Вопросы для собеседования при приеме на работу юриста страховая компания

Содержание
  1. Шпаргалка для кандидата: какие вопросы задать потенциальному работодателю на собеседовании
  2. Общее
  3. Зарплата
  4. Организация труда
  5. По вакансии
  6. Проект
  7. Собеседование при приеме на работу юристом вопросы и ответы пример
  8. Вопросы юристу на собеседовании — общие принципы
  9. Тест для юриста на собеседовании
  10. Лучше не пиши: что напугает в резюме юриста
  11. Собеседование при устройстве на работу юристом
  12. Вопросы для собеседования при приеме на работу юриста страховая компания
  13. Какие вопросы задать юристу на собеседовании
  14. Вопросы на собеседовании при трудоустройстве
  15. Какие вопросы задают на собеседовании юристу
  16. Как юристу пройти собеседование: что спросят и как отвечать
  17. Собеседование юриста
  18. Устроиться юристом: каких вопросов ждать кандидатам на собеседовании
  19. Собеседование на должность юриста — чего от него ожидать
  20. Совет 1: Как провести собеседование с юристом
  21. Тест для кандидата на позицию юриста
  22. Всё о работе в Украине
  23. Как определить квалификацию юриста

Шпаргалка для кандидата: какие вопросы задать потенциальному работодателю на собеседовании

Вопросы для собеседования при приеме на работу юриста страховая компания

У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы. Часто люди теряются и не находят, что спросить.

И лишь по прошествии некоторого времени (часто, когда человек уже работает в компании) сами собой всплывают вопросы, о которых нужно было поинтересоваться заранее, а не брать кота в мешке и удивляться «Как я сюда попал? Куда я смотрел? Почему я об этом не подумал?». Это так называемый «эффект лестницы». Я подготовил шпаргалку, что ты, %habrauser%, не растерялся.

Общее

1. Рабочий график и можно ли его двигать?
Я люблю поспать. Но на моей прошлой работе «рабочее утро» начиналось в 7:30. Мало того, что я довольно часто не мог прийти к этому времени, я еще пол дня занимался тем, что пытался привести себя в рабочую форму. Где то до 10:00.

С 10:30 до 11:30 я усердно работал. Потом был обед. А потом мне хотелось спать, а не работать, т.к. я не высыпался еще с утра. Надо ли говорить, что вместо 8 часов, на которые меня нанял работодатель, я работал в «потоке» только часа 3-4.

Так что для себя нужно решить вопрос – когда я наиболее трудоспособен? И обговорить рабочий график с руководством. И еще один нюанс. Попробуйте закрепить обговоренный график в трудовом договоре или контракте (далее ТД), если работодатель идет на персональный рабочий график для Вас. Никаких устных договоренностей.

Иначе Вам начнут крутить руки уже в процессе работы (как это было со мной).

2. Дресскод?

Здесь я думаю, пояснения не нужны.

3. Отпуск?

Если менять работу перед летом, то внезапно может встать вопрос с отпуском. Тем более, если кто-то из семейных уже «застолбил» отпуск на своей работе. Работодатели неохотно дают отпуск в первые полгода или вообще дают их только через год. Но если Вам очень нужно – можете поторговаться. Главное не забыть об этом вспомнить на собеседовании. Договоренность нужно запротоколировать в ТД.

4. Командировки?

Кто-то любит, кто-то нет. Но когда командировки по 2-3 месяца – это нужно сразу уточнять на собеседовании и принимать во внимание.

5. Оплата за переработки?

Если есть положение о компенсации за переработки – будьте любезны показать. Обычно этот пункт входит в коллективный договор, но редко компенсации выплачивают на деле. Но здесь уже соломку не подложишь, а узнаешь только когда прыгнешь в омут с головой.

6. Можно ли приносить личные устройства?

Вопрос, как о пропускном режиме, так и работе с ними (если вы разработчик мобильных приложений). Суда же и следующий вопрос:

7. Дают ли девайсы в пользование или для работы?

У нас на работе менеджерам выдавали рабочий iPad и ноутбук. Приятный бонус надо сказать.

8. ДМС – дополнительное медицинское страхование?

Что в него входит. Уточните насчет зубного. У некоторых компаний стоматология не входит в пакет ДМС. Люди потом расстраиваются, когда приходится платить свои кровные.

9. Соглашение о неразглашении?

Есть ли? Что в него входит?

10. Обучение за счет компании?

Каждый год, или чаще, составляются списки курсов, на которые могут отправить сотрудников для повышения квалификации. Можно поинтересоваться какие курсы можно пройти в этом году. Платит ли компания за них? И сколько они обойдутся лично Вам? Например, есть практика требовать отработки в компании какое-то время или возврат затраченных компанией на Вас средств. Такой практикой можно тоже поинтересоваться. Но здесь Вам могут и наврать.

11. Парковка для сотрудников?

12. В каких рублях платится ЗП – отечественных или иностранных?

13. Работа из дома?

Возможна ли? Есть ли люди, которые так работают?

14. Есть ли должностная инструкция?

Работодатель очень любит накидывать непрофильные работы на обычных работников. Делегирование, так сказать. Но об этом Вам заранее никто не скажет. Могут отправить на заправку картриджей или починку принтера. «Тыжпрограммист»! Особенно это популярно в маленьких компаниях. Озадачиться должностной инструкцией стоит, т.к. это документ, по которому тебя не имеют право навешивать дополнительные обязанности, не прописанные в нем. Однако, в каждой инструкции есть пункт следующего содержания — «выполнять поручения руководства». Здесь все зависит от Вашей склочности.

15. Офис?

Open space или кабинеты. Есть ли мебель и оборудование, чтобы Вы могли выйти в понедельник и начать работать? Здесь не нужно слушать рекрутера! Здесь нужно:

16. Попросить показать Ваше будущее рабочее место?

Прекрасный офер может внезапно оказаться комнатушкой без окон в подвале, без мебели, без компьютера или гудящий, как осиное гнездо, open space. Если Вам не хотят показывать место – это повод насторожиться и настоять. По дороге туда и обратно можно поговорить с Вашими будущими коллегами и поинтересоваться насчет вопросов, на которые рекрутер Вам мог соврать. Например, на счет переработок и т.д.

17. Фидбэк по вакансии?

Собственно, сроки и ничего более.

18. О резюме?

Можно также спросить насчет улучшения Вашего резюме. Что зацепило рекрутера, а где надо исправиться?

Зарплата

Кроме торговли о ставке и премии не стоит забывать о:

19. Испытательный срок?

На какой период? Какая зарплата на этот срок? Возможен ли пересмотр по результатам испытательного срока.

20. Повышение квалификации?

Этот пункт про сертификацию, прохождение курсов. Я думаю, Вам хочется не просто повесить бумажку в рамке на стену, но и ощутить тяжесть в портмоне от прибавки. Этот вопрос тоже можно обговорить заранее. Если работодатель не заинтересован в Вашем профессиональном росте, то должны ли вы заинтересоваться им?

21. Индексация и пересмотр зарплаты?

Об этом обычно рекрутер сам неплохо рассказывает, но может и забыть.

22. Банковская карточка?

Можно ли использовать свой банковский счет для перечисления зарплаты? На прошлой работе я так каждый месяц бегал — перекладывал! Все потому что банк, на карточки которых начислялись работодателем деньги, имел всего 20 банкоматов в городе-миллионнике.

23. Премия?

От каких факторов зависит и когда начисляется (квартально или ежемесячно).

Организация труда

24. Предоставление HW и SW работодателем и используемый работодателем HW и SW? Сколько мониторов говорите? Дайте два. Вы используете NetBeans или Eclipse, а если я буду работать на IDEA? На чем у Вас серверы крутятся? На Windows Server? Вы используете rar или zip? [irony]Спасибо, до свиданья, было приятно пообщаться![/irony].

Здесь же можно спросить про электронный документооборот (в моей бывшей компании он был – гадость редкая!). Где происходит общение и переписка? Можно ли использовать свой PC или свой софт. Можно ли приводить домашних животных на работу. Есть ли детский сад для детей – чтобы росли в корпоративной среде :-)?

25.

Структура организации?

Можно попросить диаграмму структурных подразделений организации и показать где здесь будет Ваше место. Таким образом, можно легко посчитать, сколько будет над Вами начальников (у меня их было 7 в свое время). Можно озадачиться вопросом: кто занимается архитектурой и аналитикой? Но эти вопросы не подходят для аутсорсинговых компаний, где все предельно просто и понятно – тим, тимлид, архитектор, тестеры, проджект менеджмент, руководство и обслуга (бухгалтерия и т.д.).

По вакансии

26. Вновь открывшаяся или нет? Здесь мы все ближе подбираемся к разговору о проектах и о Вашей непосредственной деятельности.

Эта вакансия – расширение штата на существующий проект, набор на новый, затыкание дырки в штате (ведь «свято место пусто не бывает» – девиз полугосударственных контор и вращающихся вокруг них коршунов).

Если вакансия открылась в связи с увольнением, можно поинтересоваться по какой причине уволился предыдущий сотрудник. Здесь все зависит от искренности рекрутера. И от расстройства Вы здесь себя не сможете застраховать.

27. Решаемая вакансией проблема?

Вакансии открывают не просто так, а для того чтобы ликвидировать какую-то потребность. Вот эту потребность Вам и нужно постараться выяснить. Какая конкретно проблема возникла у работодателя, что требуется только Ваша помощь. Например, не хватает людей. Нужны профессионалы с определенной квалификацией или знаниями. Необходимо увеличение производительности команды и т.д.

Проект

Разговор непосредственно о Вашей будущей работе с Вашим будущим руководителем.

28. Расскажите о проекте?

Когда начался? На какой стадии находится? Какие технологии применяются в проекте? Какие технологии планируются к добавлению в проект? Сколько человек задействовано на проекте? Заказчик/монетизация? Попросить небольшой спич о проекте (пускай изворачиваются как стартаперы :-) не всё же вам потеть на собеседовании). А что будет, если завтра прекратится финансирование? Можно ли попроситься со временем на другой проект? С каким кодом придется работать (legacy/новый) и насколько можно его менять? Нанимают на support или разработку?

29. Что я смогу написать через 2-4 года в резюме?

Это очень важный вопрос, благодаря которому о Вас может сложится хорошее впечатление, как о кандидате с потенциалом! Если ответ на него невнятный или что-то типа «Вы сможете написать следующее: Я работал в ООО «Рога и Копыта», получил огромный экспириенс при работе с рогами и копытами» тогда вопрос нужно уточнить: Какие платформы и технологии используются? Используется ли Agile/Scrum/DevOps или другие методологии? Инструменты непрерывной интеграции, VCS, TDD, что используется Project Managment, что используется для Bug-tracking.

30. Что в резюме писать не буду, но это упростит/усложнит мне жизнь?

Когда и кто пишет тесты? Есть ли test-team? Как проводится тестирование: юнит-тесты и blackbox-тесты. Есть ли code review?

31. Версии SW?

Еще один важный вопрос, который нужно принимать во внимание. Например, кому через 2 года нужна будет 6 java, если выйдет уже 9 или даже 10 версия. Тоже самое касается фреймворков.

Когда все вопросы заданы, не забудьте попросить провести Вас на Ваше будущее рабочее место.

Фууух. Вопросов оказалось много. И ответы на все вопросы займут много времени. Есть ли есть желание, Вы можете передать эти вопросы рекрутеру и попросить ответить на эти вопросы через email. Но лично я бы не стал так делать. Во-первых, логика следующая — «они хотят меня нанять, тратят моё время на собеседование, пускай потратят и чуточку своего».

Во-вторых, если вы задали такое количество вопросов рекрутеру, руководителю или будущему коллеге, о Вас сложится впечатление как о действительно интересующимся данной вакансией кандидате. А это лучше намного невнятного ответа на гипотетический вопрос рекрутера «Почему вы хотите работать в нашей компании?». И уж точно Вас выделят среди других кандидатов.

А это поднимет вероятность положительного решения по Вашей кандидатуре.

  • собеседование
  • карьера
  • вакансии
  • кандидаты

Хабы:

  • Управление персоналом
  • Карьера в IT-индустрии

Источник: https://habr.com/ru/post/289050/

Собеседование при приеме на работу юристом вопросы и ответы пример

Вопросы для собеседования при приеме на работу юриста страховая компания

Ксения, вот вам приблизительная шпаргалка.

Вопросы и более подходящие ответы.

Что для вас важно в работе? Главное — если я даю компании ожидаемый результат, а сам при этом могу самореализоваться и получать достойную зарплату.

Каковы ваши слабые стороны? Коллеги говорят, что я хорошо делаю презентации, я же считаю, что над этим навыком нужно еще поработать.

Чем вы занимаетесь в свободное время? Как и многие, уходя с работы, я провожу время с семьей и встречаюсь с друзьями.

Есть у меня одно увлечение с детства — футбол. Играю каждое воскресенье. Сколько вы сейчас получаете и каковы ваши ожидания по зарплате? Дело в том, что сведения о зарплате относятся в нашей компании к конфиденциальным.

В кадровых агентствах меня информировали, что компенсация на подобных позициях составляет от.

. конкретная цифра. . до. . конкретная цифра. Чтобы обсуждать зарплату, необходимо сначала прояснить задачи, обязанности и ответственность.

Расскажите о своем семейном положении. Могу я узнать, с чем связан этот вопрос? Как вы попали на интервью в нашу компанию?

Сейчас я не нахожусь в поиске работы, но я знаю, что ваша компания провела ребрендинг и запустила еще один завод — это значит, что вы не стоите на месте и у сотрудников есть шанс проявить себя. Вы уже уволились с работы. Вы примете предложение от конкурента этого работодателя?

На одном из совещаний вам стало известно, что этот отдел будет реструктурирован, и несколько позиций, в том числе и его должность, скорее всего будут сокращены.

Как вы поступите? Отдел персонала уведомит сотрудников о сокращении заранее, и у него будет достаточно времени, чтобы разобраться в ситуации самостоятельно.

Вы планируете продолжать свое обучение? Я рассматриваю возможность получения в будущем бизнес-образования — думаю, вкупе с практическим опытом эти знания в работе обязательно пригодятся.

Предположим, мы делаем вам предложение о работе и вы его принимаете.

Но когда вы сообщаете своему работодателю о том, что уходите, то получаете от него «контрпредложение» с повышением в должности и с повышением в зарплате. Как вы поступите? Откажусь от контрпредложения. Предположим, мы вам предложили позицию, на которую вы пробуетесь — Руководитель отдела.

С чего вы начнете первый рабочий день? Сначала поговорю с руководителем о планах.

Попрошу представить меня отделу и руководителям других подразделений.

Дам задание своим подчиненным — подготовиться к завтрашнему детальному знакомству. Возьму необходимую бизнес-документацию.

Каковы ваши карьерные планы? Мне очень интересна вакансия у вас — сейчас для меня это уже большой challenge.

Верю в то, что мои результаты оправдают ваши ожидания и у меня будет возможность развиваться.

Решил уйти, поскольку понял, что способен на большее, а у владельцев компании нет планов что-либо менять — данный бизнес не в приоритете. А этот вопрос уже имевшим опыт работы. Почему вы ищете новую работу?

Это моя первая работа, начинал здесь с нуля. Сейчас работы очень много. Я обсуждал с руководством возможность реорганизации — это позволило бы управлять ростом бизнеса и развивать людей. Сделал вывод, что в ближайшее время изменений ждать не стоит.

Удачи вам!

Вопросы юристу на собеседовании — общие принципы

В первую очередь, прежде чем рассматривать непосредственно вопросы, которые часто задают юристу на собеседовании, необходимо понимать, что данная профессия не является монолитной. Так, юристы могут специализироваться на отдельных областях права и практически не владеть реальными навыками работы в других ответвлениях правоведения.

Поэтому в каждом конкретном случае при собеседовании юриста всегда необходимо учитывать, как образование соискателя, так и конкретные задачи, которые будут стоять перед ним на вакантной должности и общую сферу деятельности компании.

При этом необходимо также понимать, что практически в любой компании должность юриста является весьма ответственной, поэтому к собеседованию необходимо выработать максимально серьезный подход. Ведь прием на работу неподходящего специалиста может грозить крайне неприятными последствиями.

В большинстве случаев, юристы очень хорошо знают свои права и обязанности, особенно при трудоустройстве. Поэтому необходимо проводить набор специалистов в полном соответствии с законодательством.

Так, несоответствие предлагаемой заработной платы реальной и иных условий вакансии фактическим должностным обязанностям и инструкциям может повлечь за собой обращение соискателя в суд или жалобу в контролирующие органы. То же самое касается и отказов в трудоустройстве — они должны быть мотивированы и не противоречить требованиям закона.

В целом, при проведении собеседования на должность юриста работодателям не следует оценивать наличие непосредственно профессиональной памяти.

Редко можно найти специалиста в данной сфере деятельности, который знал бы наизусть досконально все статьи кодексов, законов и иных нормативных актов, с каковыми ему предстоит работать.

Поэтому оценивают работодатели специалистов в первую очередь не по уровню знаний, а по конкретному образу мышления и личностным характеристикам.

Тест для юриста на собеседовании

Отвечайте искренне — тогда результат будет более-менее достоверным.

Для выполнения п.1 старайтесь отвечать только в присутствии компьютера, и в отсутствии наблюдателей, иначе искренность вряд ли получится.

Не воспринимайте результаты тестов как приговор: человек многогранен, и нет таких тестов, которые его полностью бы описывали. А сделать такой вывод возможно лишь послушав, как вы рассуждаете на юридические темы.

Приведу Вам список наиболее встречающихся вопросов, которые Вам могут быть заданы на собеседовании, не зависимо от сферы деятельности организации:

  1. Госпошлина — как посчитать; размеры госпошлин по неимущественным требованиям, основания освобождения от уплаты;
  2. Исполнительное производство — как грамотно работать с приставами для эффективного взыскания долга.
  3. Доверенность — что из себя представляет, как оформляется, на какие сроки;
  4. Система судов общей юрисдикции и Арбитражных судов: куда подается исковое заявление в зависимости от суммы иска; как и куда подаются жалобы;
  5. Гражданский процесс: выносимые судами правовые акты, сроки на их обжалование (на этом вопросе 80% кандидатов затруднялись ответить или ошибались), сроки вступления в законную силу;

Лучше не пиши: что напугает в резюме юриста

  1. неадекватная зарплата(как заниженная, так и завышенная);
  2. несоразмерность профессиональных навыков сроку работы по специальности.

    «Если при опыте работы 3−5 лет кандидат может совершать только линейные однотипные операции», — привел пример партнер«Первой Юридической Сети» Павел Курлат;

  3. необоснованно завышенная самооценка или ультиматум работодателю.

    «Настораживает, когда кандидат пишет в сопроводительном письме: «Под предметом собеседования я понимаю условия трудового договора.

    Это означает, что прочитать его я должен до собеседования», — считает менеджер по управлению персоналом Capital Legal Services Яна Чеповецкая. С этим согласилась менеджер по персоналу ЮФ «Sameta» Галина Добровольская.

    «Прошу в случае заинтересованности присылать только серьезные предложения.

    Работать на телефоне, зазывать клиентов, бегать курьером — я не такую работу ищу.

    Так как работа в следствии занимает почти 24 часа в сутки, часто без выходных, прошу не отвлекать меня собеседованиями с менеджерами, специалистами по подбору персонала.

    На собеседование готов прийти, если директор компании ознакомился с моим резюме и у вас действительно серьезная работа и серьезное предложение не ниже по статусу и уровню работы, чем работа в следствии», — привела пример Добровольская;

  4. чрезмерная тяга к обучению, слишком много дипломов(особенно если они из разных областей). «У нас был соискатель, который получил пять высших образований: он окончил Ташкентский университет, МВТУ им.

    Баумана, МГЮА и два университета в США. В течение 15 лет он только учился, после чего пришел к нам и был готов возглавить юрдепартамент фирмы „Клифф“.

    Мы оказались не готовы», — рассказала директор по развитию юрфирмы«Клифф» Инга Скворцова.

    «Сильный акцент на научную деятельность меня бы тоже смутил», — отметил Гусев;

  5. несоблюдение конфиденциальности. «Не нужно указывать в портфолио дела, имена клиентов, названия компаний и суммы выигранных споров, если эта информация не носит публичный характер», — рекомендует операционный директор BGP Litigation Элина Собакарь.
  6. указание нерелевантной информации.

    «Например, когда кандидат на позицию юриста(возраст 30+) пишет в резюме, где и кем работают его родители, какие у него есть животные и как их зовут, указывают марку своей машины, перечисляет оценки в школе»

    , — отметила Чеповецкая. «Не стоит писать об окончании курсов и семинаров, не имеющих отношение к должности(например, курсы кройки и шитья), а также о личных качествах(добрый, веселый)», — советует адвокат, руководитель отдела BD национальной ЮК «Митра» Алина Зеленская;

  7. описание конфликта с прежним работодателем;
  8. явное преувеличение собственных достижений. «Если в резюме написано: «100% выигранных дел», я сразу отмечаю неполную адекватность кандидата», — сообщил Курлат.

    «Также не стоит писать: «Я один вытянул дело», «я могу выиграть любой спор», «я в совершенстве знаю все отрасли права», — считает Данилов;

  9. жесткий график работы. «Я точно не буду рассматривать претендента, который указывает жесткие рабочие часы и подчеркивает необходимость их соблюдения по различным обстоятельствам, включая семейные.

    Мне представляется, что такой претендент слабо знаком с юридической работой, которая иногда требует круглосуточного включения», — рассказал управляющий партнёр АБ «Яблоков и партнёры» Вячеслав Яблоков;

  10. Множественная смена мест работы без какой-либо логики.

    «Из резюме должно следовать, что человек имеет определенную цель и план её достижения. Броуновское движение никого не красит», — считает управляющий партнер ЮФ «Борениус» Андрей Гусев.

    «Если человек на каждом месте работает не более полугода, это означает, что есть какие-то системные проблемы либо в уровне квалификации, либо в умении наладить общий язык в коллективе и с непосредственным руководителем», — уверен руководитель проектов Бюро присяжных поверенных«Фрейтак и Сыновья» Кирилл Данилов;

  11. информация об отсутствии каких-либо навыков или опыта.

    «Вообще слову«нет» не место в резюме», — уверена партнер КА «Юков и партнёры» Виктория Даудрих;

  12. опыт руководящей работы, если юрист не претендует на должность руководителя;
  13. резкое несоответствие названия резюме и информации в нем позиции, на которую оно направлено.

    Добровольская вспомнила такой пример: «На вакансию«юрист» направлено резюме под заголовком«манекенщик». В нем указано: образование — профильное, опыт работы юристом — девять лет. О себе: рост — 188, объем груди — 109, талия — 69, бедра — 103″.

    «На вакансию«младший юрист» направлено резюме«вокалист».

    Образование — МГЮА им. О. Е. Кутафина. Опыт работы — караоке-ресторан, вокалист. О себе:

    «Большой опыт концертных выступлений на различных мероприятиях»

    .

    «На вакансию«помощник юриста» направлено резюме, которым ранее кандидат откликался на позицию«секретарь-референт». Образование — юридическое. О себе: «Я — фотомодель, это мое хобби».

    Партнер Ю Ф «Линия Права» Вадим Конюшкевич рассказал: «Несколько лет назад мне пришло резюме, где в графе«хобби и интересы» девушка указала, что является победительницей конкурса пляжного бикини.

    В итоге резюме было отложено в стопку отказных».

    Генеральный директор ООО «3 В Консалтинг»(юридические услуги для бизнеса) Виктор Вяткин признался, что его бы смутило своеобразное хобби, например, оккультизм.

    «Один кандидат на позицию«юрист» в резюме указал, что после 13 лет работы дознавателем вот уже 1,5 года работает флористом. Другой с гордостью сообщил, что, работая в администрации N-ской области, организовал посадку 13 000 деревьев. Очень важный опыт для юриста!» — шутит Добровольская;

Работодатели также не приветствуют очень длинные резюме, резюме в виде таблицы или сделанные конструктором сайта вакансий, с обилием юридических терминов и иностранных слов.

«Найдите дизайнера-фрилансера, и он за 1000 руб.

все оформит очень качественно. Резюме должно быть выполнено дизайнером», — уверен партнер Saveliev, Batanov & Partners Сергей Савельев.

«Использование узкоспециализированной профессиональной лексикии англоязычных слов тоже выглядит неуместно, а порой даже комично»

, — считает Собакарь.

«Боль специалистов по подбору персонала — резюме юриста на шести листах. Особенно это касается судебных юристов, которые вставляют номера всех дел, которые они вели. Поверьте, нам достаточно описания вашей роли в деле и процессуальных документов», — призналась PR&Marketing-менеджер ЮФ «Инфралекс» Анна Можаева.

Собеседование при устройстве на работу юристом

Источник: https://vlad-expert.ru/sobesedovanie-pri-prieme-na-rabotu-juristom-voprosy-i-otvety-primer-10309/

Вопросы для собеседования при приеме на работу юриста страховая компания

Вопросы для собеседования при приеме на работу юриста страховая компания

  1. В каком учебном заведении вы получили образование?
  2. Где проходили практику?
  3. Ваша специализация?
  4. Обладаете ли вы опытом для выполнения предлагаемой работы?
  5. Принимали ли вы участие в судебных процессах?
  6. Какую профессиональную литературы вы изучили за последний месяц?
  7. Как вы оцениваете свою деятельность на предыдущем месте работы?
  8. Почему вас заинтересовала именно наша компания?
  9. Какой график работы вам наиболее удобен?
  10. Перспективы вашего карьерного роста?

Непременно стоит поинтересоваться у потенциального сотрудника причиной его ухода с прошлого места работы. Если на собеседовании вам с готовностью выложат информацию о всех грехах и махинациях прошлого руководства – значит, с сохранением конфиденциальности у кандидата есть проблемы, а для юриста это качество является одним из основных.

Какие вопросы задать юристу на собеседовании

Открытые и закрытые Открытые подразумевают дачу развернутого ответа (например, “Расскажите кратко о себе”), а закрытые предполагают только “Да” или “Нет” Наводящие Пример такого вопроса – работодатель рассказывает о широкой деятельности фирмы в других городах, а заодно интересуется, как испытуемый относится к длительным командировкам Поведенческие С их помощью выясняется, как работник поступил в той или иной ситуации Проективные Дача ответа на них предусматривает использование опыта других людей через призму собственного мнения (пример – “Опишите хорошего работника”) Биографические Вопросы, позволяющие выявить некоторые факты о личной жизни, семье, привычках, пристрастиях будущего кандидата На логику или сообразительность Ответ на такие вопросы не всегда очевиден – при помощи таких вопросов проверяется способность нестандартно мыслить и быстро находить решение

Вопросы на собеседовании при трудоустройстве

Неаккуратный внешний вид оттолкнет от кандидата, как работодателя, так и будущих коллег. О чем можно разговаривать с юристом, который возможно в скором будущем, будет представлять фирму, если он неопрятный. В каком же виде он пожалует на судебные заседания или на встречу с деловыми партнёрами?

Какие вопросы задают на собеседовании юристу

Предыдущее место работы. Расскажите коротко о том, что конкретно делали на предыдущей должности, например: составляли исковые заявления, участвовали в процессах, и т.д.

Также озвучьте, с какими программами работали (если работали с АИС, это будет плюсом, т.к. им пользуется большинство организаций).

Если Вы только закончили учебу, и это Ваше первое предполагаемое место работы, скорее всего, такой вопрос Вам не зададут исходя из резюме.

Как юристу пройти собеседование: что спросят и как отвечать

Здесь также можно отметить в качестве позитивного аспекта умение кандидата переспрашивать и задавать уточняющие вопросы. Просьба соискателя пояснить, о чем именно необходимо рассказать, характеризует его с положительной стороны как вдумчивого и внимательного кандидата.

Собеседование юриста

Но с ним не согласилась экономколлегия ВС. По ее мнению, стороны воспользовались свободой договора, когда записали в соглашении, что работы оплачены и обязательства прекращены. Эта сделка действует и никем не оспорена.

При этом, уточнил Верховный суд, соглашение о расторжении нельзя квалифицировать как дарение. Ведь п. 2 ст. 572 ГК требует, чтобы намерение одарить было четким и ясным.

Экономколлегия подытожила мотивировочную часть выводом, что учреждение не должно доказывать полную оплату работ, поскольку этот факт уже подтвержден соглашением. Таким образом, в силе осталось решение первой инстанции в пользу учреждения.

Устроиться юристом: каких вопросов ждать кандидатам на собеседовании

Если вам предстоит встретиться с кадровиком крупной организации или с рекрутером, готовиться нужно к общим биографическим вопросам. Оценивать вашу квалификацию эти специалисты скорее всего не будут: они сами не обладают компетенциями, необходимыми для подобной работы.

Собеседование на должность юриста — чего от него ожидать

Придерживайтесь определенного стиля ведения интервью. Выслушивайте вопросы до конца, не перебивайте, вдумывайтесь в вопрос, он может содержать в себе скрытый смысл или подтекст. Отвечать на собеседовании стоит кратко и по существу. Обращайте внимание на реакцию интервьюера на ваши ответы. Развивайте тему и отвечайте подробно там, где это будет уместно.

Совет 1: Как провести собеседование с юристом

  • Каков ваш трудовой стаж в должности юриста;
  • Какова отрасль права, в которой вы являетесь экспертом;
  • Что именно входило в ваши должностные обязанности на предыдущем месте работы;
  • Занимались ли вы разработкой юридической документации;
  • Есть ли у вас опыт участия в судебном процессе.

Тест для кандидата на позицию юриста

— Изъясняйтесь правильно, свободно и уверенно. Не допускайте грамматических ошибок. Говорите красиво, но сжато и по существу. Юрист должен быть оратором. Это знает любой работодатель и рекрутер. Хороший юрист системен, структурирован, последователен в изложении информации и рассказывает только суть.

Для того, чтобы проверить, способен ли кандидат доходчиво и понятно излагать сложные профессиональные проблемы, рекрутер может использовать такой нестандартный метод: в ходе интервью он имитирует абсолютное непонимание предмета, задавая однотипные вопросы.

То, насколько терпеливо, доброжелательно и четко кандидат ему отвечает, определяет сформированность необходимой компетенции.

Всё о работе в Украине

Если приходит юрист на топовую позицию в инхаусе или на узкоспециализированное направление в консалтинге, нужно задавать соответствующего уровня вопросы. Это же серьёзный разговор, а не словоблудие и попытка словить кого-то на незнании чего-то незначительного.

Как определить квалификацию юриста

Источник: https://aktobeyurist.ru/arbitrazhnyj-sud/voprosy-dlya-sobesedovaniya-pri-prieme-na-rabotu-yurista-strahovaya-kompaniya

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: