Внеплановая соут для сварщика

Содержание
  1. Специальная оценка условий труда
  2. Цели СОУТ
  3. Подготовка к процессу
  4. Классификация СОУТ
  5. Отчётность и декларирование
  6. Преимущества «СпецСтройДопуск» в области оказания услуг по СОУТ
  7. Подробнее о СОУТ
  8.  Что означает термин «специальная оценка условий труда»?
  9. Какие предприятия обязаны проходить СОУТ?
  10. На что влияют результаты СОУТ?
  11. Как выглядит алгоритм проведения СОУТ экспертной организацией?
  12. Какие факторы производственных процессов подлежат исследованию в рамках данной процедуры?
  13. На какой срок действительны результаты спецоценки?
  14. Какие документы будут сформированы экспертной организацией по результатам СОУТ и переданы Заказчику?
  15. На какие критерии нужно обратить внимание Заказчику при выборе экспертной организации для проведения специальной оценки условий труда?
  16. Что будет с результатами пройденной ранее и действительной аттестации рабочих мест по условиям труда?
  17. В каких случаях проводится внеплановая СОУТ?
  18. Внеплановая СОУТ (специальная оценка условий труда)
  19. Что такое спецоценкавне графика
  20. Сроки проведениявнеплановой СОУТ
  21. Когда внеплановая СОУТне требуется
  22. Методика проведения СОУТ в 2020 году: пошаговая инструкция для специалиста по охране труда
  23. Этапы специальной оценки условий труда
  24. Этап 1. Подготовительный
  25. Какую организацию выбрать для проведения спецоценки рабочих мест?
  26. Этап 2. Технический
  27. Этап 3. Организационный
  28. Этап 4. Заключительный
  29. Спецоценка рабочих мест: изменения в законодательстве с 2020 года
  30. Соут сварщика
  31. Последовательность оценки условий труда сварщиков
  32. Опасности и профессиональные риски, имеющие значение при осуществлении сварочных работ
  33. Специальная оценка условий труда в нашем центре стандартизации
  34. Стоимость
  35. Проведение спецоценки при наличии аналогичных рабочих мест
  36. Компенсации

Специальная оценка условий труда

Внеплановая соут для сварщика

Предприятия обязаны заботиться о безопасности сотрудников и создавать благоприятные условия, соответствующие нормам охраны труда. Различные вредные факторы негативно сказываются на работоспособности и здоровье трудящихся. Поэтому, с целью определения уровня воздействия таких факторов на персонал, осуществляется специальная оценка условий труда (СОУТ).

Цели СОУТ

Комплекс проводимых мероприятий ориентирован на выявление различных опасностей. Они могут быть связаны с состоянием окружающей среды и особенностями выполняемых рабочих процессов. В ходе оценки устанавливается соответствие показателей существующего состояния гигиеническим стандартам или отклонение от них. Экспертные выводы позволяют определить классы условий труда.

По результатам СОУТ формируется программа, направленная на совершенствование гигиены труда. Предприятия могут реализовывать различные виды мероприятий, приближающих производственные условия к оптимальному уровню, полностью безопасному для здоровья работников.

С этой целью организации могут обеспечить персонал средствами коллективной и индивидуальной защиты, проводить регулярные медицинские осмотры, предоставить соответствующее санитарно-бытовое обслуживание, улучшить состояние микроклимата и освещённости, устранить различные негативные физические, химические и биологические факторы. Перечень мер зависит от экспертных выводов и специфики производства. Кроме того, для работников, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях, могут быть увеличены страховые тарифы, предоставлены определённые компенсации.

цель – обеспечение работникам благоприятных условий, соответствующих установленным стандартам.

Подготовка к процессу

СОУТ осуществляется на основании методики, утверждённой уполномоченным госорганом. Она проводится с интервалом в пять лет. Может выполняться внепланово в ряде случаев, таких как:

  • формирование новых рабочих мест;
  • модернизация технологии;
  • происхождение несчастного случая;
  • обнаружение у работника профзаболевания.

В преддверии СОУТ формируется комиссия, включающая делегатов от руководства, профсоюза и департамента охраны труда. На предприятии издаётся соответствующий приказ, определяющий состав, функции и порядок действий комиссии.

СОУТ проводится совместно со специализированной организацией (далее – СО). Законодательно определены требования к СО. Обязательное требование – участие сертифицированных экспертов. Кроме того, СО должны иметь аккредитованные испытательные лаборатории. Взаимоотношения осуществляются на договорной основе.

Комиссия определяет рабочие места, которые необходимо подвергнуть специальной оценке. Указываются также зоны нахождения работников, обладающие однотипными характеристиками. Если группе таких мест свойственны идентичные условия, оценка может проводиться выборочно – применительно примерно к пятой части от общего количества объектов.

Проведение мероприятий

После подготовки начинается непосредственно процесс оценивания. Основными его этапами являются идентификация и дальнейшее исследование различных факторов. Идентификация необходима для сопоставления фактического состояния с нормативами. Она включает несколько этапов:

  • выявление негативных факторов с сопутствующим их описанием;
  • сравнение с гигиеническими нормативами;
  • принятие решений о необходимости исследований;
  • изложение выводов.

Все работы выполняются экспертом СО, а итоги утверждаются сформированной комиссией.

Перечень факторов для исследований определяется исходя из ряда критериев:

  • законодательных нормативов;
  • фактического состояния производственного процесса;
  • характеристик оборудования;
  • свойств применяемого сырья и материалов;
  • результатов спец осуществлённых в предыдущих периодах;
  • предложений и пожеланий работающих.

Методы исследований определяются СО. Она также утверждает состав экспертов. Испытания проводятся на базе аккредитованной лаборатории. Используемые средства и методы должны соответствовать положениям законодательства о единстве измерений. Результаты являются основанием для определения классов условий труда.

Исследованию подвергаются физические, химические и биологические факторы, различные виды излучений, микроклимат, световая среда и прочее. Кроме этого, анализируются параметры трудового процесса.

Классификация СОУТ

СОУТ регулируется законом № 426-ФЗ. В нём перечислены классы, определяющие степень воздействия негативных факторов на работников:

  • первый – уровни не выше нормы;
  • второй – условия допустимы, но необходим регламентированный отдых;
  • третий – степень воздействия значительно превышает нормы и приравнивается к категории вредных;
  • четвёртый – высокий уровень опасности, может провоцировать развитие профессиональных заболеваний и угрожать жизни.

В третьей группе выделены подклассы по степени воздействия. Они определяют уровень возможных рисков, влекущих за собой возникновение профзаболеваний и потерю трудоспособности.

Если на предприятии обнаружены условия, угрожающие жизни экспертов, комиссии и работников, может приниматься решение о невозможности проведения исследований. Оно оформляется в виде соответствующего протокола. В данном случае условия признаются однозначно опасными, а копия протокола направляется в уполномоченный орган в течение десяти дней.

Отчётность и декларирование

Отчёт, отражающий результаты СОУТ, составляется по утверждённой форме. В него обязательно включаются:

  • информация о СО, проводившей оценку;
  • список рабочих мест, подлежавших исследованию, и установленные классы;
  • протоколы испытаний;
  • документы, определяющие эффективность используемых средств защиты;
  • обобщающие ведомости;
  • рекомендуемые мероприятия;
  • заключения экспертов;
  • решения комиссии и др.

Протоколы исследований составляются для каждого из факторов. Отчёт подписывают все члены комиссии. Несогласие сопровождается аргументированным обоснованием в письменной форме. Отчёт утверждается главой комиссии.

Работодатель обязан в месячный период ознакомить персонал с результатами проведения специальной оценки условия труда. СО направляет отчёт в государственную информационную систему, призванную вести учёт результатов СОУТ.

В случаях невыявления негативных факторов предприятие подаёт декларацию о соответствии в уполномоченные государственные органы. Она вносится в соответствующий реестр деклараций и является действительной в течение пяти лет.

Преимущества «СпецСтройДопуск» в области оказания услуг по СОУТ

Компания «СпецСтройДопуск» оказывает услуги по проведению специальной оценки условий труда. Работы выполняют высококвалифицированные эксперты по анализу факторов условий труда.

Мы имеем все необходимые сертификаты, лицензии и аттестат аккредитации испытательной лаборатории, дающие нам право осуществлять СОУТ. Оценка проводится на любых предприятиях вне зависимости от их вида деятельности и собственности.

Мы соблюдаем все законодательные требования, поэтому отсутствует риск непризнания оценки при проверке надзорными органами. Результаты нашей деятельности помогут предприятиям:

  • разработать и успешно реализовать мероприятия по совершенствованию условий труда;
  • обеспечить социальные гарантии сотрудникам;
  • мотивировать персонал к соблюдению мер безопасности;
  • выполнить требования законодательства;
  • успешно пройти проверки надзорных органов.

Стоимость услуг по проведению СОУТ – 1500 рублей за 1 рабочее место.

Наша компания гарантирует качество проведения работ. Услуги предоставляются на выгодных условиях.

Источник: https://balashikha.specstroydopusk.ru/sout/

Подробнее о СОУТ

Внеплановая соут для сварщика

Подать заявку на проведение специальной оценки условий труда ОНЛАЙН

Важно: С 2014 года на смену знакомой услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда пришла специальная оценка условий труда. Основными регламентирующими документами для организации СОУТ стали:
  • Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
  • Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”.
  • Федеральный закон № 421-ФЗ от 28.12.2013 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда».

 Что означает термин «специальная оценка условий труда»?

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – перечень регламентированных мероприятий по выявлению вредных и (или) опасных факторов трудовой среды и технологических процессов на производстве, а также определение уровня их воздействия на работника, учитывая эффективность способов защиты.

Какие предприятия обязаны проходить СОУТ?

С 1 января 2014 года все работодатели вне зависимости от организационно-правовой формы и сферы деятельности обязаны проводить специальную оценку условий труда.

Исключением стали:

  • надомные работники;
  • дистанционные работники
  • работники, имеющие трудовые отношения с физическим лицом, не имеющим регистрации качестве индивидуального предпринимателя.

Кроме обязанности проведения СОУТ Трудовой Кодекс Российской Федерации накладывает на работодателя обязательства по обеспечению контроля условий труда на рабочих местах.

Фотогалерея  «Выезды по СОУТ»

На что влияют результаты СОУТ?

Результаты специальной оценки условий труда фиксируют следующие классы условий труда:

  • оптимальный;
  • допустимый;
  • вредный;
  • опасный.

От зафиксированного результатами СОУТ класса зависят уровень компенсаций конкретному работнику и размер обязательных для работодателя взносов в Пенсионный Фонд России – если условия труда подпадают в классы вредных и опасных, то работодатель платит дополнительный тариф страхового взноса.

Законодатель разработал следующую тарифную сетку для взносов работодателя в ПФР:

№ п/пКласс опасностиРазмер дополнительного страхового взноса
1.оптимальный0%
2.допустимый0%
3.1.вредный2%
3.2.вредный4%
3.3.вредный6%
3.4.вредный7%
4.опасный8%

Таким образом, проведение СОУТ и фиксация экспертной организацией класса опасности в пределах «оптимального» и «допустимого» освобождает работодателя от уплаты дополнительных страховых взносов (ФЗ № 212).

Как выглядит алгоритм проведения СОУТ экспертной организацией?

1. Выявление вредных и (или) опасных факторов на рабочих местах работников;

2.1. В случае выявления факторов в соответствии с пунктом 1 – проведение инструментальных замеров на местах, в которых были идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственных процессов;

2.2. В случае отсутствия факторов в соответствии с пунктом 1 – оформление декларации соответствия условий труда нормативным требованиям.

3. Оформление итогов СОУТ;

4. Передача отчетов по проведенной СОУТ уполномоченным в соответствии с законодательствам государственным органам.

Какие факторы производственных процессов подлежат исследованию в рамках данной процедуры?

Экспертная организация оценивает биологические, физические, химические факторы, напряженность и тяжесть трудовых процессов.

На какой срок действительны результаты спецоценки?

5 (пять) лет с момента подписания отчета о проведении Специальной Оценки Условий Труда.

Какие документы будут сформированы экспертной организацией по результатам СОУТ и переданы Заказчику?

1. Итоговая (сводная) ведомость по результатам СОУТ;

2. Карты СОУТ;

3. Список рабочих мест, прошедших процедуру СОУТ;

4. Протоколы измерений вредных и (или) опасных технологических факторов;

5. Протоколы по уровню эффективности средств индивидуальной защиты, применяемых работодателем на рабочих местах;

6. План мероприятий, рекомендованных работодателю к внедрению с целью улучшения условий труда;

7. Информация об экспертной организации, проводившей СОУТ.

На какие критерии нужно обратить внимание Заказчику при выборе экспертной организации для проведения специальной оценки условий труда?

В соответствии с законодательством проводить СОУТ могут только специализированные организации, отвечающие следующим требованиям:

1. Экспертная организация должна быть внесена в реестр Минтруда;

2. В компании должны на постоянной основе работать эксперты, имеющих высшее образование и опыт работы по оценке условий труда не менее трех лет, включая стаж по проведению аттестации рабочих мест;

3. Эксперты должны иметь действующую аттестацию на выполнение работ по СОУТ;

4. Экспертная организация должна иметь собственную испытательную лабораторию, имеющую соответствующие аккредитации и современный комплекс оборудования.

Что будет с результатами пройденной ранее и действительной аттестации рабочих мест по условиям труда?

Если до момента начала действия Федерального закона № 426-ФЗ на рабочих местах была организована аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда может не проводиться на протяжении пяти лет с момента завершения фактической аттестации.

В каких случаях проводится внеплановая СОУТ?

  • предписание государственного инспектора;
  • несчастный случай на производстве;
  • выявление заболеваний, причиной которых стало или могло стать влияние на заболевшего работника опасных (вредных) факторов на месте трудовой деятельности;
  • введение вновь созданных рабочих мест;
  • замена оборудования, изменение технологического цикла или применяемых материалов (сырья), в случаях, когда эти изменения могут оказать воздействие на повышение или уменьшение влияния на работника вредных (опасных) факторов;
  • изменение средств коллективной и (или) индивидуальной защиты, применяемых на производстве, в случаях, когда эти изменения могут оказать воздействие на повышение или уменьшение влияния на работника вредных (опасных) факторов;
  • наличие обоснованных предложений представительного органа работников.

Внеплановая СОУТ проводится не позднее шести месяцев с момента наступления перечисленных событий.

Вывод:

СОУТ – является как залогом уверенности работников в безопасных условиях труда, так и работодателя – в принятии всевозможных мер для обеспечения безопасных условий труда работников.

При поступлении жалобы в контрольные и надзорные органы, работодатель с помощью результатов СОУТ может подтвердить, что предпринял все для недопущения несчастных случаев на производстве.

Таким образом, правильно оформленные итоги СОУТ позволяют избежать обязательные дополнительные проверки.

Источник: https://www.copo.ru/arm

Внеплановая СОУТ (специальная оценка условий труда)

Внеплановая соут для сварщика

Согласно правиламфедерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ осуществление специального контроляусловий труда обязательно для большей части предприятий.

Исключение составляютте из них, которые сотрудничают только с надомными или дистанционнымиработниками. Рассматриваемый нормативный документ дифференцирует очередное ивнеочередное выполнение этой процедуры.

Плановая спецоценка организуется каждыепять лет. В каких случаях проводится внеплановая СОУТ, описывает статья 17426-ФЗ.

Что такое спецоценкавне графика

Согласно 426-ФЗвнеплановая СОУТ – это специальная операция, которая проводится внеутвержденного графика. Она назначается, когда на местах персонала происходятсущественные изменения, определяющие условия их работы.

Порядок ее организациианалогичен плановой спецоценке. Чтобы понять, как провести внеплановую СОУТ,руководству следует проанализировать требования закона 426-ФЗ, а такжеотдельного приказа Минтруда № 33н, который регламентирует алгоритм ееосуществления.

Он включает следующие шаги:

  • руководитель компании создает оценочную комиссию. Состав и полномочия комиссии утверждаются особым приказом;
  • созданная комиссия составляет список позиций, где должен быть проведен контроль;
  • руководство выбирает исполнителя поставленных задач, затем подписывает с ним договор;
  • исполнитель составляет график работ, затем согласовывает его с заказчиком;
  • уполномоченные сотрудники исполнителя проводят проверку позиций с точки зрения присутствия вредоносных факторов производства;
  • в случае обнаружения таких факторов проводятся замеры интенсивности их воздействия на работников;
  • по результатам выполненных исследований составляется отчетная документация, которая передается на утверждение заказчику;
  • после утверждения отчета стороны выполняют необходимые действия, предусмотренные действующим законодательством. Исполнитель передает данные о результатах оценки Федеральной информационной системе. Работодатель организует публикацию информации об итогах контроля на официальном портале фирмы, а также информирует персонал о ее результатах. Это делается за один месяц с даты утверждения отчетной документации.

Кроме этого, данные,полученные о результатах реализации этой проверки должны быть переданы Фондусоциального страхования. Эта информация определяет размеры отдельных страховыхтарифов фирмы.

Согласно статье 17426-ФЗ, внеплановая СОУТ выполняется при:

  • создании новых рабочих мест;
  • установке нового производственного оборудования либо изменении других параметров технологического процесса, оказывающих влияние на степень вредоносного воздействия;
  • получении официального предписания о назначении проверки вне графика со стороны контролирующих органов;
  • изменении характеристик сырья либо материалов, используемых в технологическом процессе, с соблюдением условия, что оно приводит к росту или снижению уровня негативного воздействия;
  • закупке новых средств индивидуальной, коллективной защиты работников от опасных факторов производства;
  • несчастном случае, выявлении профессионального заболевания у сотрудника компании;
  • получении руководством мотивированного предложения о внеплановой оценке со стороны действующего профсоюзного органа.

В зависимости от того,какая причина послужила основанием назначения процедуры, устанавливаются срокиее выполнения.

Сроки проведениявнеплановой СОУТ

Сроки проведениявнеплановой специальной оценки условий труда определяются так:

  • если причины внеплановой контролирующей процедуры связаны с созданием новых рабочих мест, внедрением нового производственного оборудования, а также корректировкой параметров технологического процесса, компании дается 1 год, чтобы выполнить необходимые действия;
  • во всех прочих случаях провести сделать это требуется за 6 месяцев.

Рассматриваемые срокиотсчитываются с момента наступления соответствующего основания организацииспециальной оценки.

Когда внеплановая СОУТне требуется

Иногда наступившиеобстоятельства не требуют организации срочной проверки. Чтобы понять, когдавнеплановая СОУТ не требуется, руководству необходимо внимательно изучитьстатью 17 426-ФЗ. Согласно этому разделу нормативного документа, отосуществления этой процедуры можно отказаться, если:

  • несчастный случай, имевший место на предприятии, произошел как результат действий третьих лиц;
  • у работодателя — индивидуального предпринимателя изменились фамилия, имя, отчество;
  • юридическое лицо, выступающее работодателем, прошло процесс реорганизации;
  • изменилось название позиции, занимаемой сотрудником.

Большинствоперечисленных ситуаций, кроме первой, объединяет то обстоятельство, чтовследствие их наступления условия труда у конкретного рабочего места неизменились. Поэтому в таких условиях контроль вне графика может не проводиться.

Однако конкретное решение по этому вопросу должно приниматься оценочнойкомиссией, которая действует на основании приказа руководителя.

Если наосновании анализа наступивших обстоятельств она придет к выводу, что уровеньнегативного воздействия для работников подвергся существенному росту либоснижению, она может принять решение о необходимости выполнения процедуры.

В случае, еслипредприятие не выполнит обязанность по организации спецоценки вне установленногографика, к нему будут применены санкции, предусмотренные частью 2 статьи 5.27.1КоАП РФ. Эта статья предусматривает разные типы наказаний. Они дифференцированыпо категории виновника допущенного нарушения:

  • должностные лица, отвечающие за проведение работ – штраф 5-10 тыс. рублей (первичное нарушении) либо 30-40 тыс. рублей (повторное невыполнение требований). В последней ситуации денежное наказание может быть заменено дисквалификацией от 1 года до 3 лет;
  • ИП – штраф 5-10 тыс. рублей (первичное нарушение) либо 30-40 тыс. рублей (повторное невыполнение требований). Если имеет место повторное невыполнение правил, денежное наказание могут заменить остановкой работы до 90 дней;
  • юридические лица – штраф 60-80 тыс. рублей (первичное нарушение) либо 100-200 тыс. рублей (повторное невыполнение требований). Во второй ситуации вместо финансового взыскания к виновнику могут применить такую меру как остановка работы до 90 дней.

Источник: https://oxrana-bez.ru/stati/vneplanovaya-speczialnaya-oczenka-uslovij-truda/

Методика проведения СОУТ в 2020 году: пошаговая инструкция для специалиста по охране труда

Внеплановая соут для сварщика

Статья для специалистов по охране труда, которые еще не проводили спецоценку или не уверены в своих знаниях. Расскажем про изменения с 2020 года, этапы спецоценки и что делать на каждом из них. Поможет избежать ошибок и штрафов

Специальная оценка условий труда (далее — СОУТ) включает четыре обязательных этапа. Нельзя менять последовательность этапов. Каждое новое мероприятие можно начинать только после того, как закончено предыдущее. Иначе нарушите порядок СОУТ.

Если нарушить процедуру СОУТ или не провести вовсе, то административный штраф составит (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • от 5 000 до 10 000 рублей — для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей;
  • от 60 000 до 80 000 рублей — для организаций.

Этапы специальной оценки условий труда

Продолжительность этапов разная. Самый длительный и трудоемкий — подготовительный этап.  

Этап 1. Подготовительный

Шаг 1. Работодателю нужно проанализировать, на каких рабочих местах проводить спецоценку:

  • составить список рабочих мест, на которых заканчивается СОУТ в ближайшие полгода. Важно: спецоценку новых рабочих мест в организации нужно провести в течение 12 месяцев;
  • составить список рабочих мест, где меняли технологическое оборудование и сырье. На внеплановую СОУТ таких мест — полгода.

Шаг 2. Сформировать перечень рабочих мест, где нужно провести СОУТ. Он понадобится для технического задания, которое станет основой договора или контракта на спецоценку.

Какую организацию выбрать для проведения спецоценки рабочих мест?

Требования по подбору экспертной организации указаны в статье 19 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Процедура выбора исполнителя — экспертной организации практически одинакова для коммерческих и бюджетных организаций:

  • Специалист по охране труда составляет техническое задание, где в том числе указаны требования к экспертной организации. Как правило, организация-заказчик запрашивает коммерческое предложение в разных экспертных организациях. Такой запрос составляют в виде письма, где указывают количество рабочих мест, прилагают карточку организации. Полученные коммерческие предложения регистрируют в журнале и передают конкурсной комиссии.
  • Конкурсная комиссия, организованная при контрактно-договорном или юридическом отделе, рассматривает предложения специалиста и выбирает исполнителя, соответствующего по цене.

Обязательно проверьте, что организация-исполнитель входит в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, на сайте Минтруда России:

Шаг 3. После того как вы совместно с конкурсной комиссией выберете экспертную организацию, процессом заключения договора будут заниматься юристы вашей организации. Вы в этот момент должны подготовить документы:

  • приказ о проведении СОУТ и утверждении руководителем организации графика ее проведения;
  • карточку организации с реквизитами для оформления договора;
  • штатное расписание с указанием, трудятся ли на должностях или профессиях инвалиды;
  • список контингентов на медосмотр;
  • список работников, получающих гарантии и компенсации;
  • сведения о СНИЛС сотрудников;
  • перечень оборудования, машин, инструментов на рабочих местах.

Подготовка этой информации занимает время. Начните собирать документы заранее, чтобы не затягивать процесс СОУТ.

Скачать образец Приказа о проведении специальной оценки условий труда

Скачать График проведения специальной оценки условий труда по договору оказания услуг

Этап 2. Технический

На этом этапе выбранная экспертная организация сообщает заказчику, когда ее эксперты и сотрудники лаборатории начнут СОУТ.

Шаг 4. Когда эксперты придут к вам, проведите с ними вводный инструктаж по охране труда. Вместе определите, на каких местах будете проводить декларирование, а на каких — замеры.

Сопровождайте экспертов во время замеров. Идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов нужно проводить в присутствии работников.

Но если, например, СОУТ проводят в медицинской организации, нельзя проводить исследования при пациентах.

Постарайтесь правильно организовать замеры, чтобы работник понимал, что проводится в отношении его рабочего места.

Шаг 5. После замеров, пока эксперты будут интерпретировать результаты исследований и составлять отчет, подготовьте декларацию соответствия условий труда. Эксперты организации, которая проводит СОУТ, это делать не обязаны, но могут пойти на встречу и помочь с ее подготовкой.

Обратите внимание! Отчет вам направят для обсуждения. На этом этапе вы вправе проверить все карты СОУТ, протоколы, заключения экспертов и даже, возможно, найти свои ошибки в наименовании рабочих мест или структурных подразделений. В дальнейшем, когда экспертная организация привезет вам готовый подписанный отчет, никакие изменения внести уже будет нельзя.

Этап 3. Организационный

Шаг 6. Когда работодатель получил от экспертной организации бумажный вариант отчета о проведении СОУТ, можно применить результаты СОУТ. Для этого составьте:

  • план мероприятий по улучшению условий и охраны труда по результатам СОУТ. В отчете экспертной организации есть перечень рекомендованных мероприятий по отдельным рабочим местам;
  • план действий по выполнению мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Например, эксперт может написать в рекомендации: «на рабочем месте № 078А снизить воздействие вредного производственного фактора (тяжесть труда)». Поскольку специалист по охране труда присутствовал во время замеров, он знает, что на этом рабочем месте нужно заменить стул на компьютерное кресло с регулируемой по высоте подставкой и подвижной спинкой. Это снизит нагрузку на позвоночник во время вынужденной позы сидя.

Шаг 7. Пока составляете планы, параллельно подпишите отчет членов комиссии и утвердите отчет у председателя комиссии. Если кто-то из комиссии не соглашается подписывать отчет, разъясните, что члены комиссии обязаны расписаться. Как вариант: если есть какие-то замечания, нужно написать особое мнение и приложить его к отчету.

Шаг 8. Издайте приказ о применении результатов СОУТ. Этот приказ знаменует собой заключительный этап спецоценки.

Скачать образец Приказа о применении результатов специальной оценки условий труда

Этап 4. Заключительный

Шаг 9. Издайте приказ о применении результатов СОУТ после того, как отчет утвердит председатель комиссии по проведению СОУТ.

Шаг 10. Отправьте копии отчета в экспертную организацию и подайте декларации в трудовую инспекцию — это важный этап. Не ошибитесь и не опоздайте. Сроки:

  1. Не позже 3 рабочих дней с момента утверждения отчета отправьте отсканированную копию титульного листа почтой с уведомлением, а также по факсу или по электронной почте в организацию, которая провела у вас СОУТ. Если этого не сделать или нарушить сроки, вас оштрафуют до 80 000 рублей по ч. 2 ст. 5.27.1. КоАП РФ.
  2. Не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки — срок подачи декларации в ГИТ (п. 5 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н).
  3. После того как вы отправите декларацию СОУТ в ГИТ, а бухгалтерия передаст копию сводной ведомости о проведении СОУТ в ФСС РФ, письменно ознакомьте работников с картами спецоценки, а также разместите сводную ведомость и утвержденный работодателем план мероприятий по улучшению условий труда на своем официальном сайте. Срок для этого — не более 30 дней с момента утверждения отчета о проведении СОУТ.

Спецоценка условий труда заканчивается в день, когда утвердили отчет о проведении СОУТ.

Спецоценка рабочих мест: изменения в законодательстве с 2020 года

С 1 января 2020 года вступили в силу глобальные изменения в Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Бесплатные вебинары по охране труда

Эксперты-практики. Онлайн-тесты. Сертификаты Контур.Школы

Посмотреть видео

Учтите, что теперь:

  1. Работодатель вправе требовать от организации, которая проводит СОУТ, подтвердить факт, что сведения о результатах размещены в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ). Это следует из дополнений пункта 5 части 1 статьи 4 в Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
  2. Отчет о проведении СОУТ нужно подписать не обычной, а усиленной квалифицированной электронной подписью. Также допускается направлять отчет по почте с уведомлением.
  3. Работодатель сможет использовать результаты проведения СОУТ только при условии, что сведения внесены во ФГИС СОУТ. Результаты, где есть сведения, составляющие гостайну или иную охраняемую законом тайну, можно применять со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. Это следует из обновленной части 2 статьи 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Следовательно, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда можно назначать не с момента утверждения отчета о проведении СОУТ председателем комиссии, а с момента выгрузки отчета во ФГИС СОУТ. Помните, что подтвердить факт размещения сведений о результатах в ФГИС СОУТ — обязанность экспертной организации.
  4. Срок действия декларации СОУТ с 1 января 2020 года отсчитывается не с момента, когда утвержден отчет о проведении СОУТ, а с момента выгрузки отчета во ФГИС СОУТ.

Установлен срок для утверждения отчета о проведении СОУТ — не позднее 30 календарных дней с момента, как отчет получен от экспертной организации (ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Ранее такого срока не было.

Также рекомендуем почитать статью «8 типичных ошибок специалистов по охране труда при проведении СОУТ».

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1708

Соут сварщика

Внеплановая соут для сварщика

При нарушении техники безопасности при эксплуатации оборудования и несоблюдении гигиенических норм сварщики, работающие на металлургических заводах и строительных объектах, подвергаются негативным влияниям производственной среды, в результате чего возможны несчастные случаи на производстве, травмы и снижение трудоспособности. Профилактика профзаболеваний и травматизма — задача, которая ложится на плечи владельца предприятия.

Правила, регламентирующие создание безопасных трудовых условий на производстве, необходимо соблюдать по отношению к каждому сотруднику, который выполняет сварочные работы. К этой категории относятся представители таких специальностей как плазморезчики и электрогазосварщики, которые орудуют ручным и автоматизированным оборудованием.

Специальная оценка условий труда в организации для работников, занятых на сварочных работах,— это совокупность мероприятий, дающих возможность выявить и устранить вредные и опасные факторы, присутствующие в рабочей области и выходящие за границы стандартов, установленных законодательством.

При проведении процедуры спецоценки условий труда сварщиков следует брать в учет действующие нормы, предусмотренные законодательством:

Согласно актуальным законодательным нормам плановая СОУТ электрогазосварщика проводится не реже, чем раз в пять лет. Срок с момента последней проверки определяется отчетом о проведении мероприятия. Помимо этого, в некоторых случаях возможно внеплановое проведение СОУТ:

Проведение внеплановой СОУТ реализуется не позднее, чем через 6 месяцев с момента возникновения перечисленных случаев. При организации новых рабочих мест допускается проведение специальной оценки условий труда электрогазосварщика в течение года с момента создания таких рабочих мест. Правила, регулирующие порядок проведения внеплановых спецоценок условий труда, установлены в ФЗ-426.

Приказ о
проведении СОУТ

Оформление заявки
или звонок менеджеру

Выезд специалиста
на замеры

Согласование и
утверждение отчета по СОУТ

Передача сведений
в ГИТ

При реализации сварочных работ специалист неминуемо сталкивается с воздействиями искр и брызг раскаленного металла. Качественный костюм сварщика – это то, без чего невозможно обеспечить безопасность сотрудников предприятия.

Для снижения отрицательных воздействий производственной среды сварщики применяют средства индивидуальной защиты (СИЗ):

  1. Предотвращающие влияние химических факторов на здоровье:
    • респираторы, противогазы и другие элементы экипировки, предназначенные для фильтрации воздуха и защиты органов дыхания;
  2. Защищающие от критических температур:
    • средства защиты для рук, которые предотвращают травмы от воздействий критических температур, искр и брызг раскаленного металла (краги, перчатки);
    • экипировка, защищающая от низких температур (утепленные краги и перчатки);
    • ботинки, защищающие от высоких и низких температур, а также механических воздействий;
    • головные уборы, защищающие от тепловых излучений, окалины и брызг металла.
  3. Защищающие от воздействия УФ-излучения:
    • защитные очки и маски сварщика

Все перечисленные средства индивидуальной защиты являются обязательными элементами экипировки при выполнении сварочных работ.

Законодательное подтверждение этого правила приведено в типовых отраслевых нормах выдачи СИЗ, регламентирующих обеспечение специальной одежды, обуви и других средств защиты при занятости на работах во вредных условиях труда, при наличии загрязнений, или неблагоприятных климатических условий.

Вот список специальностей, к которым применимы нормы по выдаче комплектов спецодежды:

  1. электросварщики, работающие с ручной сваркой;
  2. электросварщики, работающие с полуавтоматическими и автоматическими машинами;
  3. сварщики пластмасс;
  4. сварщики, работающие с термитной сваркой;
  5. газорезчики и газосварщики.

Работники перечисленных профессий получают защитную экипировку (костюм и средства для защиты органов дыхания) бесплатно (за счет средств работодателя).

Последовательность оценки условий труда сварщиков

Проведение СОУТ для электросварщика состоит из последовательных мероприятий:

  • проведение инструментальных измерений факторов, которые потенциально оказывают вред здоровью работника
  • составление протоколов по результатам проведенных измерений ;
  • составление актов по отбору и измерению проб веществ в воздухе рабочей зоны, которые оказывают негативное влияние на здоровье работников;
  • оформление плана мероприятий по улучшению условий труда, которые необходимо реализовать на предприятии;
  • составление отчета о проведенной спецоценке условий труда.

Опасности и профессиональные риски, имеющие значение при осуществлении сварочных работ

Компании, специализирующиеся на проведении СОУТ на предприятиях, занимающихся реализацией сварочных работ, измеряют в производственных помещениях:

  • уровень содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны;
  • содержание веществ преимущественно фиброгенного действия;
  • степень шумовых нагрузок на предприятии;
  • неионизирующие излучения промышленной частоты (50 Гц);
  • УФ-излучения
  • показатели микроклимата (температура, влажность, скорость движения воздуха, ТНС-индекс (при воздействии нагревающего микроклимата, тепловое излучение).

Перечисленные нюансы дают возможность понять, причиняет ли работа вред здоровью сварщика и сопряжена ли она с повышенными рисками травматизма, и если да – насколько выражены вред и опасность.

Для четкой градации разработана классификация уровней воздействия.

В идеале условия труда должны отвечать 1-му классу – это свидетельствует о том, что влияние факторов на предприятии, способных навредить работнику, сведено к минимуму.

Если по итогам СОУТ выявлен 2-й класс, это классифицируется как допустимая норма: работники находятся под влиянием потенциально опасных факторов, но степень их выраженности не является критически высокой. В данном случае внедрять какие-либо корректирующие мероприятия на предприятии необязательно.

Если степень воздействий на организм и риск получения травм превышают норму, условиям труда присваивается третий класс, и в данном случае внедрять изменения уже необходимо. В зависимости от выраженности наносимого вреда условиям труда присваивается подкласс:

  • 1 степень – свидетельствует о том, что степень вреда, причиняемого здоровью работников, обусловлена нарушением требований гигиенических нормативов. На практике вредные условия труда первого подкласса свидетельствуют о том, что в результате воздействия определенных факторов для полного восстановления организма после смены сварщику требуется не менее суток. Помимо этого, подкласс 3.1 говорит о возможности нанесения несущественного вреда здоровью работников.
  • 2 степень – если на сотрудника на рабочем месте воздействуют факторы, которые могут спровоцировать устойчивые нарушения в организме, приводящие к нетяжелым аномалиям, и не способные привести к серьезным травмам и потере трудоспособности, условиям труда присваивается подкласс 3.2.
  • 3 степень – в случае, если на смене сварщик подвергается воздействиям факторов, которые могут спровоцировать развитие болезней и возникновение травм, приводящих к потере трудоспособности, условия труда получают подкласс 3.3.
  • 4 степень – по классификации СОУТ в эту подгруппу попадают те организации, условия труда которых чреваты развитием тяжелых заболеваний с потерей трудоспособности.

В наиболее «запущенных» случаях присваивается 4-й класс. В данную группу входят условия, работа в которых несет потенциальную опасность для жизни.

Специальная оценка условий труда в нашем центре стандартизации

Химические воздействия паров металла, окиси углерода, оксидов азота, озона, ультрафиолетовое излучение; физические воздействия в виде высоких температур, шумов, тяжесть трудового процесса при реализации сварочных работ – при проведении оценки учитываются все эти факторы.

Обращаясь в наш Центр стандартизации и метрологии, вы получите объективную оценку и рекомендации по оптимизации условий.

Мы проводим специальную оценку предприятий, использующих дуговую, контактную сварку, а также плазменную, газовую и лазерную резку.

Опытные эксперты и инженеры нашей компании прибудут на объект с полным комплектом оборудования, без которого невозможно провести точные измерения.

Стоимость

Офисное рабочее
место

  • Без вредных факторов
  • Без химического фактора
  • Без биологического фактора

Рабочее место с минимальным физическим трудом (директор, бухгалтер, юриконсульт, менеджер, секретарь, экономист, программист и т.д.

Рабочее место первой категории

  • Без химического фактора
  • С биологическим фактором
  • До 5 измерений

Рабочее место, связанное с физически тяжким трудом и/или биологическим фактором (преподаватель, продавец, курьер, грузчик, монтажник, официант, медсестра, врач и т.д.

Рабочее место 2 категории

  • С вредными факторами
  • С химическим фактором
  • С АПФД

Рабочиее место, связанное с вредными и/или химическими факторами (сварщик, водитель, лаборант, рентгенолог, металург, литейщик и т.д.

Проведение спецоценки при наличии аналогичных рабочих мест

Если на предприятии есть большое количество рабочих мест со схожими условиями труда, то достаточно провести оценку на 20 % из них, но не менее чем на 2-х.

Полученные данные допускается применять по отношению ко всем аналогичным рабочим местам.

При этом для каждого аналогичного рабочего места не нужно составлять новую карту и индивидуально разрабатывать перечень мероприятий по оптимизации и обеспечению безопасности процесса производства.

Примечание: если хотя бы на одном месте, прежде считавшимся аналогичным другим, обнаружены отличия, риски и опасности отдельно оцениваются для всех рабочих мест, которые ранее были признаны аналогичными.

Компенсации

Трудовым кодексом РФ предусматриваются гарантии и льготы сварщикам, чья работа сопряжена с рисками и опасностями. Согласно ТК РФ (ст. 92, 117, 147), Постановления Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10, Приказа Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н работники, занятые на работах во вредных условиях труда, могут рассчитывать на:

  • снижение продолжительности рабочего дня;
  • доплаты;
  • дополнительный оплачиваемый отпуск (ежегодно);
  • досрочное получение страховой пенсии;
  • бесплатную выдачу молока.

Гарантии и компенсации прописываются в карте Соут сварщика со ссылками на нормативные акты. В некоторых случаях гарантии и компенсации предоставляются даже в том случае, когда законодательно они не предусмотрены.

В подобных ситуациях при составлении карты специальной оценки условий труда в соответствующей графе ставится пометка «Отсутствует».

Конкретные объемы компенсаций устанавливаются комиссией, собранной работодателем по согласованию с представителями профсоюзной организации.

Источник: https://rostcsm.ru/sout/sout-svarshchika/

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: