Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2020 году

Содержание
  1. Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2020 году – после декрета, калькулятор, если нет заработка, по соглашению, пример
  2. Чем регулируется
  3. Формула             
  4. База
  5. Отработанные дни
  6. Как рассчитать
  7. На электронном калькуляторе в режиме онлайн      
  8. Ежемесячная
  9. Квартальная
  10. Годовая
  11. Особенности
  12. После декрета
  13. По соглашению сторон
  14. При отсутствии заработка
  15. по теме:
  16. Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2020 году – для отпускных
  17. Примеры
  18. Какие показатели нужны
  19. Формула
  20. При повышенной зарплате
  21. Учитываются ли премии
  22. Если выплат не было
  23. Среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении 2020 калькуллятор
  24. Как пользоваться калькулятором
  25. Формулы и особенности расчета среднего заработка при увольнении
  26. Основные правила
  27. Расчет при увольнении: калькулятор-онлайн
  28. Пример расчет среднего заработка для компенсации
  29. Формула для расчета среднего заработка для компенсации при увольнении в 2020 – 2020 году
  30. статьи:
  31. Формула расчета выходного пособия
  32. Расчет среднего заработка для начисления отпускных
  33. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и отпускные — Контур.Бухгалтерия
  34. Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск
  35. Как рассчитать средний дневной заработок
  36. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
  37. Индексация среднего заработка при повышении зарплаты
  38. Оплата отпуска
  39. Как пользоваться онлайн-калькулятором для расчета компенсации
  40. Расчет среднего заработка при увольнении – в 2020 году
  41. Основные понятия и рассматриваемые вопросы
  42. Были ли изменения в правилах
  43. Как считать время расчетного периода
  44. Что учитывать, а что – нет
  45. Расчет среднего заработка при увольнении в 2020 году и его формулы
  46. Расчет среднего дневного заработка
  47. Пример

Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2020 году – после декрета, калькулятор, если нет заработка, по соглашению, пример

Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2020 году

2   0   1958

Когда между работником и нанимателем прерываются трудовые правоотношения, необходимо с первой стороной договора осуществить весь расчет. Бывший служащий вправе получить денежную компенсацию, положенная ему на момент ухода, а в случае неиспользованного отпуска может компенсировать его в материальной форме.

Процедуру перерасчета производится непосредственно бухгалтерским отделом, руководствуясь при этом требованиями предусмотренными законами РФ. В большинстве случаев основой данных перерасчетов выступает средний заработок, о котором мы и поговорим подробнее далее.

Чем регулируется

Трудовой кодекс  и Распоряжение «Правительства Российской Федерации» закрепляет основные нормы, которыми будут руководствоваться работодатели и специалисты бухгалтерского отдела в момент расчета компенсационных и иных привилегий при прекращении трудового договора между работником и работодателем.

Сюда входят:

  • распоряжение Правительства России от 24.12.2007 года № 922 где детально рассматриваются принципы расчетов;
  • статья 139 ТК РФ – прописана последовательность начисления денежных выплат.

Формула             

Если предыдущий календарный период был целиком отработан работником, в этом случае используется подобная формула для выполнения расчётов:

З среднедневной заработок = (суммарный доход за один год / 12) / средняя продолжительность месяца (29,3 дня)

Если предыдущий календарный период был выработан не целиком, следует использовать другую формулу для начисления компенсации:

З среднедневной заработок = количество полных отработанных месяцев  /  число дней, отработанные  по факту в неполном месяце

Согласно единому правилу для перерасчёта среднемесячного дохода следует брать предыдущий календарный год. А именно последние двенадцать месяцев перед расторжением трудового договора, что и называется расчетным периодом.

База

Вторым коэффициентом, который потребуется для расчёта среднедневного оклада для компенсации при уходе с работы называется база.

Базовый показатель это совокупность выплат служащего за весь расчетный период. Однако не все суммы должны быть туда введены, а только лишь та прибыль, которая напрямую связанна с  осуществлением трудовых поручений.

В список необходимых выплат входит:

  • заработная плата сотрудника;
  • премиальные начисления, вручаемые по итогам тех или иных периодов;
  • иные дополнительные привилегии за трудовые достижения.

Все остальные доходы не требуются для ввода в начисление дневного оклада. 

Отработанные дни

Данный коэффициент подлежит перерасчету по каждому конкретному месяцу, которые были частично или целиком отработаны сотрудником.

Важно:

  • если служащий все рабочие дни в месяце приходил на свое рабочее место и выполнял положенные ему обязанности, то показатель будет равняться 29.3 отработанные дня;
  • если в месяце есть периоды отсутствия сотрудника на рабочем месте неважно, по какой именно причине, то отработанные дни будут считаться по формуле фактически отработанные рабочие дни/общее количества дней в месяце.

Ниже приведен пример, которые пояснит принципы расчёта среднедневного заработка для материального поощрения неиспользованного отпуска при прекращении трудового соглашения.

Как рассчитать

Служащий заработал за 9 месяцев своей трудовой деятельности 170 000 руб. и материальное поощрение в объеме 15 000 руб. Поэтому показатель Х равен 170 000 руб. (170 000 +15 000). Показатель Y равен 10, так как работник целиком отработал 10 месяцев.

H равняется 5-и дням — именно столько количества дней, когда служащий был на своем рабочем месте. Следовательно, D = (170 000/29,3)/10*5 = 5 802/20 = 290 руб.

На электронном калькуляторе в режиме онлайн      

Для того чтобы осуществить вычисление среднего заработка вознаграждения при уходе вам потребуется:

  • набрать в любой удобной для вас поисковой системе ключевые слова. Например, это может быть «Расчет среднего заработка при увольнении онлайн калькулятор»;
  • когда на странице появится специальная форма для заполнения, то здесь необходимо указать в первой графе собственный доход за предыдущие 12 месяцев. Не включая в этот список отпускные, командировочные, больничные, пособия, а учитывая лишь  оклад, зарплату, различные премии;
  • затем требуется рассчитать объём фактически выработанных месяцев на предприятии и полученный результат вписать в следующую графу электронного калькулятора;
  • далее подсчитываем число дней, которые были использованы на ежегодный отпуск за весь период работы в организации и прописываем в графе чуть ниже;
  • дальше указываем дату увольнения в следующее поле электронного калькулятора;
  • вносим общее количество дней, по факту выработанных в каждом месяце на протяжении календарного года. Руководствуясь общим правилом:  если месяц отработан полностью, менять ничего не надо, если частично, то следует указать соответствующее число отработанных дней в каждом месяце;
  • жмем кнопку «рассчитать».

После того как все вышеуказанные действия были произведены калькулятор рассчитывает положенную компенсацию положенную работнику по законодательству РФ при увольнении.

Для того чтобы верно производить подсчет самостоятельно без помощи электронного калькулятора, необходимо знать основные правила и требования, которые должны быть применены в процедуре.

Премиальные компенсации начисляются по завершению различных временных периодов. Это может быть:

  • месячная премия;
  • квартальная премия;
  • годовая премия.

Регулируется такого рода вид доплат при перерасчете компенсационных в момент прекращении трудового договора пунктом 15 «Положение о среднедневном заработке».

Ежемесячная

Включена в единую базу по одному поощрению за каждый показатель каждого месяца расчетного периода. Однако выплаты должны быть начислены еще в расчетном периоде.

Квартальная

Надбавка за любой период больше месяца, но меньше 12 месяцев рассчитывается по аналогичной схеме. То есть по одной премии за весь показатель за каждый период (например, квартал), но при условии, что вознаграждение  должно быть начислено в расчетном году.

Годовая

Данный вид вознаграждения предусматривается особенным способом. При этом не имеет особой значимости, на каком именно этапе она была начислена. Ее необходимо учитывать как при начислении в расчетном периоде, так и после расчетного этапа.

Безусловно, это объективно, если в промежуток, который назначена годовая премия, вступает в расчётный срок для среднего оклада.

Особенности

Так как размер выплат за осуществление трудовых обязательств может существенно отличаться. Правительство России разработало порядок установления среднедневного оклада, и он закреплен в распоряжении № 922 от 24 декабря 2007 года.

В данном правовом акте прописано следующее. Расчёт средней заработной платы происходит абсолютно во всех моментах,  которые учтены общепризнанными правилами трудового законодательства.

В том числе данное действие совершается при сокращении штата численности организации, а также при полной ликвидации компании либо при завершении трудовой деятельности служащего.

Помимо всего вышеперечисленного среднедневной оклад, возможно, рассчитывать за конкретный промежуток времени. В результате от промежуточного интервала высчитывается среднедневной доход (далее СДЗ) либо среднемесячный (далее СМЗ).

После декрета

Согласно статье 139 Налогового кодекса РФ независимо от распорядка деятельности предприятия вычисление СМЗ служащего осуществляется, отталкиваясь, по сути, из фактически начисленного ему дохода и фактически отработанного им периода за один календарный год, который предшествует этапу, на протяжении которого за служащим сохраняется средний заработок.

По соглашению сторон

В случае прекращения трудового соглашения при общем согласии сторон, для правильного расчёта среднемесячного размера заработной платы служащего, на основании которой ему будут определен размер денежных выплат, вычисление происходят только на основе сведений о среднем окладе за один рабочий день.

Подсчёт среднемесячного дохода при помощи выплат считается нарушением норм действующего законодательства.

Для вычисления среднемесячного заработка при увольнении по обоюдному решению сторон правоотношений, применяется определенная формула:

Q = S*T

Где:

 S среднедневной доход
 T количество рабочих дней, за которые будет подсчитываться средний доход служащего

При отсутствии заработка

В случае если служащий не имел фактически начисленной зарплаты или отработанных дней за расчетный период, а также за период, его превышающий, либо  такой промежуток состоит из времени, исключаемого из расчетного периода, то в этом случае данный доход вычисляется исходя из суммы зарплаты. 

Однако здесь учитывается доход, который по факту был начислен за предыдущий период, равный расчетному.

В данной статье мы разобрались, как произвести подсчёт среднего дневного оклада увольняющемуся сотруднику компенсации или иных выплат. Основные правила утверждены законодательным актом № 922 от 24.12.2007 года.

Составляющими формулы считаются показатели общего дохода за период, числа по факту выработанного времени и количество подлежащих оплате дней.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Источник: https://juristampro.ru/raschet-srednego-zarabotka-dlja-kompensacii-pri-uvolnenii/

Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2020 году – для отпускных

Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2020 году

В случае расторжения с работником трудового договора ему должны быть выплачены определенные суммы. Это недополученная им за отработанный период зарплата и компенсация за дни неиспользованного им отпуска. Кроме того, при сокращении штата ему обязаны компенсировать среднюю зарплату на период дальнейшего трудоустройства, а по соглашению сторон еще и заплатить выходное пособие.

О расторжении контракта с сотрудником при сокращении на предприятии штата либо в связи с полной ликвидацией организации наниматель, согласно требованиям статьи сто восьмидесятой ТК РФ, должен не менее, чем за два месяца, предупредить сотрудника.

Если стороны договариваются, что сотрудник будет уволен без предусмотренной отработки предусмотренных двух месяцев, для него законодательством предусмотрена дополнительная компенсационная выплата за период с момента увольнения до того дня, когда истекут предусмотренные два месяца. Правила расчета такой выплаты приведены в Положении №922, равняется она среднему размеру зарплаты сотрудника.

Среднедневной заработок для выплаты компенсации исчисляется за последние двенадцать календарных месяцев. В расчет при этом принимаются не календарные месяцы, отсчет периода начинается с того дня, который следует за днем увольнения. Следует рассчитать количество попадающих на определенный период рабочих дней (праздничные либо выходные дни при этом не учитываются).

Особый порядок предусмотрен для предприятий и организаций, зарегистрированный в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных. Такие организации обязаны при увольнении выплатить своим сотрудникам среднюю заработную плату на период последующего трудоустройства на срок в три месяца.

На основании решения службы занятости, согласно статье 318 ТК РФ, средний заработок может сохраняться за сотрудником до шести месяцев. Это становится возможным только при условии, что сотрудник обратился в ЦЗН в течение первого месяца после своего увольнения, но трудоустроить его так и не смогли.

Если сотрудник проработал только часть месяца, входящего в период, для расчета среднего заработка он учитывается по следующей формуле:

КД = 29,3 / КДМ * КОДМ

КДЧисло дней, учитываемых в периоде.
КДМКоличество рабочих дней в том месяце, за который следует произвести расчет.
КОДМКоличество тех дней в месяце, которые сотрудником фактически были отработаны.

Примеры

Работник трудится на предприятии более одного года, получая в месяц по 14 тысяч рублей. Общий доход за год составляет 14 000 * 12=168 000 руб. Среднее число рабочих дней в году составляет 29,3*12=351,6. Соответственно, его средняя зарплата за один день составит: 168 000/351,6=477,82 руб.

Допустим, что в одном из месяцев периода, входящего в расчет, сотрудник четыре дня находился в командировке (зарплата за месяц составила (14 000 – 477,82*4)=12088,72 рублей, а в другом – три дна на больничном (зарплата – 14 000-477,82*3= 12 566,55 рублей.

При определении средней зарплаты для каждого из этих месяцев от 29,3 следует отнять количество дней, которые следует исключить из периода, и расчет тогда будет следующим:

СЗМ=(14 000/29,3*10+ 14 000/29,3*(29.3-4) + 14 000/29,3*(29,3-3))/3= 12885,09 рублей – средняя зарплата за один месяц. Соответственно, средняя заработная плата за один день составит 12885,09/29,3= 439,76 рублей.

Какие показатели нужны

Базой для расчета средней зарплаты за день является сумма дохода сотрудника за период, принимаемый в расчет.

Учитываются не все полученные сотрудником выплаты, а только имеющие непосредственное отношение к выполнению им служебных обязанностей:

  • заработная плата;
  • премии по итогам работы за определенный период, годовые квартальные, за месяц (учет их производится в особом порядке);
  • другие стимулирующие доплаты за достижения в работе, предусмотренные системой премирования, принятой в данной организации.

Все остальные начисления при определении среднемесячной зарплаты для расчета суммы компенсационной выплаты не учитываются.

Число отработанных сотрудником дней определяется отдельно для каждого месяца.

Согласно правилам, определенным в статье 139 ТК РФ, при расчете средней зарплаты должны быть учтены все виды оплаты труда вне зависимости от их источников.

Полный перечень данных выплат устанавливается пунктом вторым Положения от 24.12.2007 года № 922 (в редакции от 10.07.2014 года):

  • заработная плата, которая начислена сотруднику в соответствии с тарифной ставкой, установленным ему должностным окладом за фактически проработанное им время;
  • зарплата, которая начисляется по сдельной системе оплаты;
  • проценты от выручки в зависимости от объема реализованной продукции или оказанных определенных услуг и выполненных конкретных объемов работ;
  • зарплата, выданная в натуральной форме;
  • денежное содержание (вознаграждение), которое начисляется за отработанный период гражданам, замещающим должности на государственной службе; а также депутатам и другим лицам, занимающим выборные должности;
  • материальное содержание, начисляемое служащим муниципалитетов;
  • начисленные гонорары и авторское вознаграждение в редакциях СМИ сотрудникам их штатного состава;
  • оплата труда, начисляемая преподавательскому составу учебных учреждений начального и среднего образования за превышение предусмотренной учебной нагрузки;
  • окончательный расчет зарплаты по завершению предыдущего года, вне зависимости от времени, когда произведено такое начисление;
  • надбавки и доплаты, предусмотренные к окладу (например, за ученую степень, выслугу лет, расширенную зону обслуживания, совмещение профессий и другие);
  • выплаты, связанные с определенными условиями труда — оплата работы в выходной и праздничный день, предусмотренная доплата за работу во вредных условиях, на тяжелой работе, за работу в ночное время и сверхурочные часы;
  • вознаграждения педагогам за исполнение ими обязанностей классных руководителей в государственных и муниципальных учебных заведениях;
  • другие выплаты, предусмотренные коллективным договором на предприятии.

При определении средней зарплаты не учитываются социальные виды выплат и другие, которые не относятся к оплате за выполненную работу (оплата питания, компенсация затрат на проезд, матпомощь на социальные нужды, оплата обучения, услуг коммунального хозяйства, отдыха и так далее).

Формула

Общая формула для расчета среднедневной зарплаты имеет вид:

СЗД = ОЗ / КД

СЗДСредний размер заработка в день.
ОЗОбщая сумма выплат в данном периоде.
КДКоличество дней, отработанных в данном периоде.

При повышенной зарплате

Если в организации или на предприятии прошло повышение размеров зарплаты (тарифных ставок), расчет среднего размера заработка зависит от того, когда именно проведено такое повышение.

Когда данное повышение прошло в расчетном периоде, тогда к тем выплатам, которые должны быть учтены при расчете, применяется повышающий коэффициент.

Он определяется путем деления размера оклада после повышения на тот его размер, который был ранее. Если повышение установленной сотруднику зарплаты в расчетном периоде происходило не один раз, для каждого из промежутков времени применяется отдельный коэффициент.

Когда повышение зарплаты происходит путем увеличения размеров доплат к основной заработной плате, рассчитывать коэффициент не придется.

Если сотрудник работал неполный рабочий день, и на протяжении расчетного периода условия изменились (например, ранее сотрудник работал на половину ставки, затем на 0,75), но оклад по должности при этом не меняется, коэффициент корректировки не рассчитывается.

Учитываются ли премии

Полученные сотрудником премии учитываются при определении средней зарплаты, однако не все виды вознаграждений подлежат при этом учету.

В суммарный доход учитываются:

Премия сотруднику по итогам работы за месяцНачисленная по факту, но не более одного вида премиальных выплат за каждый показатель в определенном месяце.
За период, который превышает один месяцУчитываются при расчете в той части, которая приходится на расчетный период. При этом должно быть соблюдено условие, чтобы период, за который производится начисление премии, не превысил расчетный. В таком случае сумму премии следует учесть полностью.В противном случае учитывать следует только ту ее часть, которая приходится на период расчета
По итогам работы за годУчитывается полностью вне зависимости от того, за какой период она начислена

Если выплат не было

В такой ситуации все будет зависеть от конкретного периода, в котором выплата зарплаты не проводилась.

Если на протяжении расчетного периода зарплата сотруднику не выплачивалась, но до этого выплаты производились, средний заработок необходимо определять за предшествующий период. Основным условием здесь будет соответствие продолжительности периода необходимому. Для расчета можно взять любые двенадцать месяцев подряд, в которых было начисление зарплаты.

Если сотрудник не получал никаких выплат ни в расчетный период, ни до его начала, средняя зарплата рассчитывается исходя из суммы, полученной сотрудником в месяце наступления ситуации, связанной с необходимостью расчета среднего показателя заработной платы сотрудника. Сумма полученных за данное время выплат делится на количество дней, в нем отработанных.

Если же сотрудник вообще не получал никаких выплат ни до расчетного периода, ни в нем, ни после, средний заработок определяют исходя из размера оклада, установленного сотруднику при приеме на работу путем деления назначенного оклада на количество отработанных дней.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://talskol.ru/raschet-srednego-zarabotka-dlja-kompensacii-pri-uvolnenii/

Среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении 2020 калькуллятор

Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2020 году

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении 2020 калькуллятор». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

В случае же, когда выплаты не имели место и на период возникновения случая, дающего право на сохранение среднемесячного заработка, калькуляция будет осуществляться исходя из назначенного работнику оклада.

Калькулятор не применяется для расчета выплат и пособий по отпускам, листам нетрудоспособности и периодам декрета. Данные выплаты, хотя и осуществляются исходя из среднего заработка, на самом деле исчисляются по другой методике, включающей в себя подсчет выплат, не входящих в оплату труда.

Как пользоваться калькулятором

Калькуляция средней заработной платы в случае увеличения оклада, осуществленного работодателем или в результате принятия рамочных законодательных актов, будет производиться с учетом того, когда именно имело место повышение зарплаты.

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Расчет среднедневного заработка при расчете компенсации при увольнении калькулятор 2020». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Формулы и особенности расчета среднего заработка при увольнении

Неиспользованные отпускные дни считаются просто. Из общего количества положенного по закону периода отпускного стажа (в среднем – 2,33 дня в месяц, 28 дней в году), отнимается количество фактически использованных дней. Объем компенсационной выплаты вычисляется с помощью умножения суммы среднедневного заработка на число таких дней.

Основные правила

Множество проблем связано именно с этим вопросом, когда сотрудники не понимают причины удаления данного периода вообще из расчетов среднесуточного заработка. Стоит погрузиться в главу 19 ТК РФ под одноименным названием «Отпуска».

Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (ст.295 ТК РФ), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.

291 ТК РФ). Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см. формулу выше).

Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе:

Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).

Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника).

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор.

Расчет при увольнении: калькулятор-онлайн

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

Дата увольнения – 17 апреля 2020 года. Период для расчета среднего заработка – с апреля 2020 по март 2020. За этот срок заработано: зарплата 390000 руб., отпускные – 31500 руб., больничное пособие – 4300 руб. В указанном периоде было 28 дней отпуска в июле 2020г. и 5 дней больничных в январе 2020 года.

Пример расчет среднего заработка для компенсации

Средний заработок – это показатель, который вычисляет бухгалтер по особым правилам для проведения расчетов определенной выплаты, предназначенной к выдаче работнику.

Рассматриваемая величина используется при расчете многих выплат, в данной статье рассмотрим ее применение при вычислении компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.

Ниже приведены актуальные формулы на 2020 – 2020 год, правила и пример расчета среднего заработка.

Формула для расчета среднего заработка для компенсации при увольнении в 2020 – 2020 году

Премия за любой период больше месяца, но меньше года учитывается по одним и тем же правилам: по одной за каждый показатель за каждый период (например, квартал), при этом она должна быть начислена в расчетном году.

  • ликвидация компании;
  • сокращение штата сотрудников;
  • при отказе сотрудника переводиться на работу в другой район;
  • наличие медицинских показаний, препятствующих выполнению обязанностей;
  • утрата работоспособности;
  • отказ работать по причине изменения условий труда.

статьи:

Выходное пособие облагается налогом. При этом НДФЛ выплачивается по специальной схеме. Налогообложению подлежит только та его часть, которая в три раза превышает среднемесячный заработок. Для регионов Крайнего Севера учитывается шестикратная величина среднего дохода за месяц.

Формула расчета выходного пособия

В общем случае по Трудовому кодексу выплаты осуществляются в день, когда уволился сотрудник. Если в этот день работник не работал, то пособие перечисляется на следующий день после того, как сотрудник выдвинул требование произвести расчет.

Прежде, чем принести справку в биржу занятости для постановления соискателя на учет как безработного, необходимо использовать четкую формулу расчета. Для получения пособия по безработице нужно знать свой среднедневной заработок. Следует разделить размер всех выплат за расчетный период на действительно отработанные дни. За расчетное время берется 3-месячный период.

Добавление сервиса в закладки помогает быстро и с учетом всех нюансов посчитать сумму среднего заработка. Не обязательно постоянно искать новые калькуляторы или формулы для определения, ведь онлайн-сервис отображает подробный отчет действий. Последовательность внесения информации достаточно простая:

Расчет среднего заработка для начисления отпускных

  1. Для начала следует указать количество календарных дней расчетного периода. По умолчанию поставлено 12 месяцев, но есть возможность выбора.
  2. Далее необходимо ввести текущую дату расчета.
  3. Затем указывается количество дней, которые должны быть исключены из расчетного периода (убирается время нетрудоспособности, различных отпусков или командировок).
  4. Необходимо указать размеры полученных выплат за каждый предшествующий месяц. В них входят все виды премий, авансов, командировочных.
  5. На последнем этапе нужно нажать кнопку «Рассчитать».

Обратите внимание, что не все виды начислений можно учесть в исчислении усредненного показателя.

Нельзя включать выплаты социального характера, все виды материальной помощи, отдельные категории компенсаций в пользу работника (компенсация стоимости питания, проезда, отдыха, путевок, проезда к местам отдыха, командировочных расходов и иного).

Источник: https://uristekb.ru/detskie-posobiya/srednednevnoj-zarabotok-pri-raschete-kompensatsii-pri-uvolnenii-2020-kalkullyator

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и отпускные — Контур.Бухгалтерия

Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2020 году

4

Расскажем, как рассчитать компенсацию за оставшиеся дни отпуска — «вручную» и с помощью нашего бесплатного калькулятора. Нам понадобится сумма среднего заработка сотрудника, ее мы тоже выясним.

Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск

Когда сотрудник уходит из компании, чаще всего у него есть “неотгулянные” дни отпуска. Бухгалтер рассчитывает сумму этих условных отпускных по особым правилам, удерживает НДФЛ и выплачивает вместе с последней зарплатой и выходным пособием.

Компенсацию не платят сотрудникам, которые просто переводятся из одного подразделения в другое без увольнения. Также ее не выдают внешним совместителям, которые переводятся на основное место работы. А еще ничего не получит работник, которого приняли в штат меньше половины месяца назад и теперь увольняют.

Как рассчитать средний дневной заработок

Средний дневной заработок за 12 месяцев перед увольнением нужен, чтобы узнать размер компенсации за оставшиеся дни отпуска. Если сотрудник пришел в организацию меньше года назад, рассчитывайте средний заработок с момента его приема в штат (Постановление правительства № 922 от 24.12.07). 

Складываем суммы заработка за нужный период: сюда входят доходы в денежном и натуральном виде — зарплата и доплаты, премии, надбавки. В сумму не входят больничные, отпускные и другие выплаты, для расчета которых уже использовался средний заработок.

Далее определяем число календарных дней за период, рассматриваем рабочие месяцы:

  • если сотрудник отработал полный месяц, берем среднее число календарных дней в нем — 29,3;
  • если в месяце были пропуски рабочих дней (отпуск или больничный), то число дней находим по формуле: (Число календарных дней месяца — Дни отпуска или больничного) * 29,3 / Число календарных дней месяца.

Теперь найдем средний дневной заработок по формуле: Сумма выплат за расчетный период / Календарные дни за расчетный период.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Сперва поймите, сколько дней из положенного отпуска работник не «отгулял». Подробный алгоритм для расчета этой цифры мы приводим здесь. А в простых случаях, когда в год сотруднику положено 28 отпускных дней, за месяц «набегает» 2,33 дня отпуска.

Если в какие-то месяцы человек работал меньше 15 дней, эти месяцы выбрасываем из расчетов, если больше 15 дней — округляем до полного месяца. Складываем число месяцев и умножаем его на 2,33.

Из полученного числа вычитаем дни, которые сотрудник уже «отгулял».

Сумму компенсации рассчитайте по формуле: Сумма компенсации = Средний дневной заработок * Количество дней неиспользованного отпуска.

Индексация среднего заработка при повышении зарплаты

Если перед отпуском сотрудника или во время него в организации повысили оклады (тарифные ставки), то нужно индексировать средний заработок для расчета отпускных. Здесь вам пригодится коэффициент повышения (КПВ): КПВ = ОН / ОС, где ОН — новый оклад, ОС — старый оклад. Есть три варианта индексации:

  1. Оклад повысился в течение расчетного периода. Тогда все выплаты, учитываемые при расчете отпускных, с начала расчетного периода до месяца изменения оклада умножаются на КВП.
  2. Оклад повысился после расчетного периода до начала отпуска. Весь рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент повышения.
  3. Оклад повысился во время отпуска. Увеличивается только часть отпускных, начиная с даты действия новых окладов.

Оплата отпуска

Отпускные необходимо выплатить не менее чем за 3 дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ). Число дней отпуска берем из приказа руководства о предоставлении законного отдыха. Оплачиваем все календарные дни отпуска кроме нерабочих праздников (согласно ст. 120 ТК РФ). 

Обычно вызывает вопросы ситуация, когда отпуск начинается в начале месяца. Например, сотрудник уходит в отпуск с 1 июля 2018 года, и выплатить отпускные нужно 27 июня. При этом для расчета требуется зарплата за июнь, которая еще не начислена.

В этом случае сначала выполняется расчет зарплаты за июнь: или предположив, что сотрудник доработает последние дни месяца, или исходя из уже отработанных дней. Затем рассчитываются отпускные. Если зарплата за июнь изменится после расчета отпускных, нужно будет выполнить пересчет и доплатить или удержать разницу.

А рассчитать отпускные за несколько минут можно с помощью нашего калькулятора.

Как пользоваться онлайн-калькулятором для расчета компенсации

Чтобы рассчитать компенсацию, заполните форму калькулятора, и в его нижней части автоматически появится сумма.

  1. Введите даты приема на работу и увольнения сотрудника. 
  2. Поставьте маячок в нужной строке с причиной увольнения: от причины зависит размер выходного пособия. 
  3. Укажите число дней отпуска, которые полагаются сотруднику за отработанный календарный год.
  4. Если были периоды, не включаемые в отпускной стаж, укажите их (это дни прогулов, отпусков за свой счет больше 14 дней за год или отпусков по уходу за ребенком).
  5. Укажите число дней отпуска, которые сотрудник использовал за время работы в компании.
  6. Укажите средний дневной заработок сотрудника.

Теперь в нижней части калькулятора вы увидите число дней неиспользованного отпуска, размер компенсации за них, сумму выходного пособия и итоговый размер выплаты, которую работник получит вместе с последней зарплатой при увольнении.

Калькулятор — это бесплатный инструмент веб-сервиса Контур.Бухгалтерия. У нас много других бухгалтерских инструментов, которые упрощают и автоматизируют бухучет, работу с сотрудниками и отчетность.

Источник: https://www.B-Kontur.ru/kalkulyator-kompensacii

Расчет среднего заработка при увольнении – в 2020 году

Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2020 году

Существует несколько процедур, для которых необходимо определять средний заработок. В нашем случае это расчет при увольнении. Его правила и формулы могут отличаться в зависимости от нескольких факторов.

Нужно знать также, какие виды заработка учитываются при определении рассматриваемой величины, например, учитывают ли премии, разнообразные типы материальной помощи, иные виды заработка. Важными являются нюансы округления используемых значений.

Основные понятия и рассматриваемые вопросы

Начисление компенсации за неиспользованные дни отпуска – процедура, для которой необходимо узнать объем дохода за 1 день. Порядок для нее отличается от такового для иных процедур, например, для начисления больничных, но установленные правила остаются неизменными десятилетиями.

Все, что нужно знать касательно возмещения за отпуск заключается в нескольких пунктах:

  • правила начисления отпускных;
  • какие выплаты берут к вниманию при исчислении;
  • формулы для обычных и сложных случаев (как учитывают премии, больничные и пр.)

Были ли изменения в правилах

Касательно определения отпускных и иных платежей в нынешнем году изменений не было, как и в прошлых годах. По-прежнему следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и п 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней зарплаты» №922.

Напомним читателю еще раз: для нас важна сумма за 1 рабочий или календарный день, а не за месяц, правила для его подсчета отличаются от таковых для больничных листов.

В уравнениях формул для подсчета используется величина совокупного дохода за 12 м., предшествующих месяцу увольнения и дни (совокупное количество), относящиеся к срокам, когда указанный доход выплачивался.

Также есть некоторые нюансы по вопросу, какие именно доходы учитываются при этом. Этот пункт мы рассмотрим ниже.

Как считать время расчетного периода

В расчетном периоде (далее по тексту – РП) получения доходов входят все календарные или рабочие дни, в которых труженик выполнял свои функции на предприятии.

Если месяц закрыт целый, то количество дней принимается за 29,3. Берут именно этот показатель. Если он не полный, то количество определяют пропорционально: время работы делят на фактическую длину календарного месяца и умножают на 29,3.

Что учитывать, а что – нет

В расчетном времени не учитывают следующего:

  • получения средств типа командировочных и подобного;
  • начисления сумм по нетрудоспособности (больничные, декретные);
  • отпусков без сохранения зарплаты;
  • время, проведенное в забастовках.

Более конкретно по суммам:

Включаются (п. 5 Положения)Не включаются (п. 3 Положения)
Непосредственные выплаты за труд, как в деньгах, так и натурой: оклады, начисления по сдельным работам и пр.).Все, что не имеет связи с выплатами непосредственно за выполнения трудовых обязанностей:

·        соцстраховые пособия (больничные, на детей и пр.);

·        все больничные доплаты (до 100% дохода и т.д.);

·        матпомощи любых видов независимо от налоогобложения;

·        возмещения за питание, транспорт, обучение – даже если прописаны в системе трудовой оплаты;

·        отпускные;

·        средства на командировку любого объема, если они не отнесены к оплате труда.

Надбавки любых видов, предусмотренные законами (за выслугу, стаж, вредные условия).
Премии согласно нормативным актам и трудовым договорам.

При определении средней зарплаты для возмещения неиспользованного отпуска учитываются все выплаты и компенсации, начисляемые сотруднику, кроме средств, исключенных из РП, которые указаны выше, а также средств, не являющихся оплатой труда (материальная помощь).

Расчет среднего заработка при увольнении в 2020 году и его формулы

Для исчисления интересующей нас величины необходимо определить следующее:

  • продолжительность используемого в формуле расчетного периода (далее по тексту РП), за который проводятся исчисления;
  • суммы выплат, которые учитываются;
  • имея два вышеуказанных значения, нужно определить нужное нам значение.

Подробно действия выглядят следующим образом. Первое значение (РП) зависит от фактически отработанного времени.

Для его подсчета используем таблицу:

Отработанное времяРП
Больше 12.Последние 365 дн. перед м. увольнения.
Меньше 12.Промежуток с первой даты работы до последней в м., который предшествует м. освобождения.
Дни работы до РП отсутствуют или увольнение произошло в м. приема.Отработанное в м. увольнения.

Расчет среднего дневного заработка

Данное действие находится в зависимости от РП, алгоритм, как посчитать отобразим таблицей:

РППорядок подсчета
Закрыт в полном объеме.Ср. дн. зар.= факт. начисл. за РП : 12 : 29,3.

29,3 – ср. кол. дн. в м. с учетом исключения праздников. Оно определено официально (Закон №55-ФЗ).

Закрыт частично.Значение определяется в 2 этапа:

1.      Сначала определяется кол. календ. дн. в неполном календ. м.

29,3 : кол. календ. дн. в м. х факт. отраб. календ. дн. в неполн. отраб. м.;

2.      Ср. дн. зар. = выплаты, которые учитываются : 29,3 х кол. полных календ. м. + кол. отработ. календ. дн. в не полностью отраб. календ. м.

Другой вариант формулы для всех случаев.Ср. зар. = дох, включаемый в расчет делится на количество календарных дней, за которое он был получен. Уравнение больше подходит для исчисления величины не для отпусков, а в общем, хотя им можно также пользоваться.

Пример

Расчет компенсации за не взятый отпуск с исчислением ср. дохода за 1 календ. день можно проиллюстрировать на следующем примере.

Параметры ситуации:

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/raschet-srednego-zarabotka-pri-uvolnenii/

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: