Мини резюме на почту пример

Содержание
  1. Как отправить резюме на электронную почту работодателю правильно
  2. Что необходимо иметь соискателю
  3. Состояние вашего электронного ящика (почты)
  4. Полезные рекомендации кандидату на работу, как отправить резюме по электронной почте
  5. Следующий шаг к получению желаемой работы
  6. Инструмент для отправки резюме по электронной почте
  7. Необходимость удаления или изъятия резюме с сайта и базы
  8. Возможность отправки резюме по электронной почте одновременно нескольким работодателям
  9. Подведем итог
  10. Резюме, с которым я устроился на работу!
  11. Как лучше всего создать резюме на работу?
  12. Как отправить резюме на электронную почту | Пример [10+ правил]
  13. Пару слов об интернет биржах
  14. Отправляем анкету по электронной почте
  15. Пример, как отправлять резюме по электронной почте
  16. Не стоит недооценивать важность темы сообщения
  17. Лучшее время для отправки письма с резюме
  18. Шаблон сообщения для отправки своей анкеты по электронной почте
  19. Обращайся к человеку напрямую
  20. Как связаться с HR специалистом?
  21. Как составить идеальное резюме email-маркетолога
  22. резюме
  23. Блок «Опыт работы»
  24. Как писать о достижениях
  25. Ключевые навыки
  26. Алиса Киричок, руководитель агентства EmailConsulting

Как отправить резюме на электронную почту работодателю правильно

Мини резюме на почту пример

В силу бешеной скорости развивающихся технологий и средств массовой коммуникации в современности, широкое распространение находят способы связи через почту между различными слоями населения в интернете.

Всё чаще работодатели, подбирающие новые рабочие кадры для своего предприятия, не устраивают личных встреч с кандидатами – они ведут ознакомление с резюме (CV), получив их по почте.

К сожалению, статистика указывает, что 90% потенциальных кандидатов отправляют этот документ неправильно. Всего 10% делают это грамотно.

Как попасть в эти 10% кандидатов? Как отправить резюме на электронную почту работодателю правильно, как поступить грамотно? На эти вопросы мы дадим ответы в этой статье. Возможно, данная информация кому – то покажется банальной, давно известной, но есть те соискатели, кому неизвестно даже 5% того, о чём мы поведём речь.

Что необходимо иметь соискателю

Несколько совершенно несложных вещей помогут вам приблизиться к правильному, ответственному моменту. Соблюдая их, вы узнаете, как отправить резюме по электронной почте.

В первую очередь, для продуктивной отправки информации о себе, необходимо правильно составить резюме. Данные действия вы сможете сделать на нашем сайте с помощью конструктора резюме онлайн, пользуясь образцами резюме по вашей специальности.

После того, как вы создали резюме, для отправки почты в интернете вам понадобится:

  • Компьютер, ноутбук, планшет или даже телефон;
  • Открытый доступ к сети интернет (установленный любой браузер);
  • Наличие созданного собственного электронного ящика (почты);
  • Адрес электронного ящика (почты) работодателя, кадрового агентства или рекрутера.

Совет: если вы не можете выполнить эти действия самостоятельно, первый раз обратитесь за помощью к компетентному человеку.

Состояние вашего электронного ящика (почты)

Для максимального удобства работы заведите отдельный электронный ящик (электронную почту), который будет предназначен непосредственно для работы. В нем необходимо создать приличный, цензурный никнейм, логин и придумать пароль:

  • Создать приличный, цензурный никнейм. Никнейм – должен быть деловым, легко читаемым. Лучшим вариантом будет ваше фамилия и имя, например, Ivanov_Ivan и так далее;
  • Логин. Логин – в содержании вашего логина также приветствуется символы, обозначающие ваше имя и фамилию, что повысит вашу персону перед работодателем, например, Ivanov_Ivan1999@gmail.com;
  • Придумать пароль. Пароль должен быть для вас символичным, легко запоминающимся, ассоциативным, дабы не забыть его в самый ответственный момент.

Совет: если вы ни разу не создавали почтовый ящик (почту), для первого раза обратитесь за помощью. Дальше вы сможете это делать самостоятельно.

Полезные рекомендации кандидату на работу, как отправить резюме по электронной почте

В этом разделе мы подскажем несколько моментов, соблюдение которых поможет соискателю работы выглядеть достойно перед нанимателем и заработать себе несколько бонусных очков. Здесь мы подробно распишем, как отправить резюме по электронной почте, инструкция для соискателя.

Предположим, что вы уже успели составить резюме на работу, и вам осталось только его отправить по электронной почте.

Когда вы пользуетесь каким – либо сайтом поиска работ, в их системе настроена упрощённая форма рассмотрения и отправки писем работодателям, кадровым агентствам или рекрутерам.

Необходимо всего лишь прикрепить его прямо в их системе.

Но вот в случае, когда вам приходится непосредственно обращаться к начальнику напрямую, наши советы станут вам полезны, и вы поймете, как отправить резюме по электронной почте.

Рассмотрим образец порядка заполнения и отправки резюме по электронной почте:

  • Что такое тема письма? – многие соискатели работы избегают, не понимая всей важности заполнения поля ТЕМЫ. Благодаря этому полю, предусмотрена система прохождения через сетевой фильтр от спама. Также существует большая вероятность рассмотрения этого письма, если он будет видеть, например, такой заголовок: «Я… (и указать свою профессию)» или «Вакансия на должность …» и т.д.;
  • Что такое тело письма? – не все учитывают тот факт, что кроме прикреплённого файла, в котором описан ваш уровень профессионализма, уважающий себя хозяин производства хорошо воспримет сопроводительный текст в теле письма – это правило хорошего тона, оно также даст вам дополнительные бонусы в характеристике личности для работодателя. Соискателю обязательно нужно знать что писать, когда отправляешь резюме по почте. Единожды проделав эту процедуру, вы далее точно будете знать, как отправить сопроводительное письмо к резюме по почте;
  • Ничего сложного в заполнении сопроводительного письма к резюме нет, достаточно написать общепринятые слова делового тона: «Добрый день! Предлагаю к рассмотрению моей кандидатуры на вакансию … Своё портфолио для ознакомления прилагаю. С уважением к Вам…»;
  • Что значит деловой формат? – не стоит использовать в написанном теле письма темы каких – либо сокращений, смайлов и т.д. Ваше обращение носит деловой характер;

-пример, как написать сопроводительное письмо

  • Алгоритм прикрепления файла с резюме к письму. В содержании самого письма обязательным и безоговорочным моментом должен быть файл с текстовым CV, кейсом, портфолио, либо иными видами личной характеристики соискателя работы. Многие соискатели и кандидаты на работу точно знают, что нужно делать и с каким текстом отправить CV работодателю по электронной почте, но некоторым мы сможем немного подсказать порядок действий. Ваше резюме обязательно должно быть свежее, с указанием новых фактов и моментов вашего профессионализма и личной характеристики. Обязательно это проверьте перед отправкой. Не рекомендуется оставлять файл без конкретного названия в формате «resume». Учитывайте, что вы не единственный кандидат, и работодателю в течение его поисков приходит масса писем. С таким названием ваше резюме может легко затеряться, а такое название, как «Иванов И.И. резюме на должность …» освободит работодателя от лишних ненужных телодвижений и покажет вашу грамотность, что позволит вам также заработать некоторые бонусы в глазах работодателя. Таким образом, вы наверняка покажете работодателю, что точно знаете, как правильно отправлять резюме по электронной почте. Кроме того, вам нужно знать, в каком формате лучше отправить резюме по электронной почте. Если ваше резюме составлено в MSWord, то лучше всего использовать формат сохранения 97 -2003 гг., чтобы его точно смогли открыть и ознакомиться, либо же сохранить его в формате PDF;
  • Отсутствие десграфии в содержании вашего письма. Несомненно, важно отсутствие грамматических ошибок во всём содержании письма на каждом этапе. Ошибки недопустимы. Их наличие перечёркивает все ранее заработанные вами бонусы, это характеризует вас с безграмотной стороны. Нужно ли вам это?
  • Как грамотно отправить резюме по электронной почте? Адрес получателя вводим в последнюю очередь. Такой момент немаловажен. Ведь случайно нажатая клавиша в не полностью оформленном письме мгновенно отправит его по адресу, который уже заполнен в адресной строке. После чего вернуть письмо невозможно, а получив неполную версию резюме, не каждому начальнику захочется с вами сотрудничать. Будьте внимательны!
  • Когда лучше отправлять своё резюме? По некоторым статистическим данным максимально просмотрены письма, отправленные поздним вечером, ночью или ранним утром. Такие письма окажутся на вершине полученной корреспонденции на почте работодателя, и он его обязательно просмотрит. Кроме того, следует отметить, что в ночь с пятницы на субботу и с субботы на воскресенье лучше не отправлять. Так оно может затеряться среди массы поступившего на электронный ящик спама;
  • Контрольный звонок нанимателю. Практика показывает, что дозвониться по телефону достаточно проблематично. Но совершить такую попытку необходимо. Во – первых, для собственного успокоения, контроля процесса доставки письма. Во – вторых, показать начальнику вашу заинтересованность в предложенной вакансии. В – третьих, чтобы удостовериться о наличии у него письма. Если же вы не дозвонились, не стоит слишком переживать. В случае правильного заполнения всех пунктов и алгоритма отправки резюме по электронной почте на адрес работодателя, ваше письмо обязательно дойдет до получателя, и на него будет письменный, либо телефонный отклик.

Совет: Не нарушайте ни одного пункта. Это важно, следуя этим рекомендациям, вам обязательно дадут отклик.

Следующий шаг к получению желаемой работы

Потенциальный соискатель работы обязательно ежедневно должен мониторить и просматривать письма собственной электронной почты. В любой момент может быть отклик кадрового агентства или работодателя на ваше CV. Нужно незамедлительно на него среагировать и действовать дальше.

Совет: установите свою почту на ваш телефон и вам будут автоматически приходить уведомления, которые вы сможете просматривать в любое удобное вам время.

Инструмент для отправки резюме по электронной почте

Возможно, не каждый человек имеет компьютер, но это не проблема, так как современные гаджеты настолько скоры и продуманы, что вы без проблем сможете отправить свое резюме по электронной почте даже с мобильного телефона, либо планшета. Отправка ни чем не будет отличаться от отправки с персонального компьютера, разница только в размерах экрана.

Совет: легко войти через телефонный интернет – браузер в сеть, найти электронную заявочную форму, либо образец портфолио, заполнить резюме онлайн, отправить его по электронной почте работодателю бесплатно, беспроблемно, просто и быстро следуя вышеуказанным подсказкам и советам.

Необходимость удаления или изъятия резюме с сайта и базы

Поиски работы через объявления в газетах, журналах, на досках объявлений в городе, на всех столбах и деревьях уже неактуальны. Современное поколение прибегает к поиску работы через интернет ресурсы.

Сайты, предлагающие различные вакансии, кадровые агентства, рекрутеры, предлагающие целый спектр свободных профессий, хранят в своей базе достаточно большое количество присланных резюме. Даже после того, как человек нашёл себе работу, его могут беспокоить с различными предложениями работы, а также они могут приходить на его ящик.

Чтобы этого избежать, самым лучшим способом будет удаление вашего файла с характеристикой профессионализма с базы на оставленном сайте вакансий. Это совершенно не сложно. Такая процедура займёт не больше пяти минут:

  • Войдите на сайт, где был оставлен ваше CV (используйте свой личный логин, пароль для входа на сайт, если вы забыли пароль, его возможно восстановить через программу смс на ваш телефон, прикрепленный к системе);
  • Войдите в личный кабинет, либо собственную страницу;
  • Перейдите в подраздел «Настройки», либо «управление», там найдите оставленный файл с резюме;
  • Найдите функцию «Удалить». Кликнув мышкой на эту функцию, вы удалите с базы сайта своё резюме. После этого вам не будут поступать докучливые и неактуальные предложения работы.

На некоторых сайтах есть возможность установить функцию для вашего CV «просмотр только вами».

  Установив такой вариант, вы можете не удалять резюме с сайта вакансий работ и профессий, и при необходимости поиска работы снова возобновить его, сняв флажок с указателя «доступ и просмотр только мной».

Таким образом, обновив свой прошлый файл – характеристику и добавив туда новые данные, вы снова будете в базе соискателей работы и продолжите получать отклики нанимателей на различные профессиональные вакансии.

Совет: не затягивайте с удалением своего резюме из базы, дабы облегчить нагрузку на свой ящик.

Возможность отправки резюме по электронной почте одновременно нескольким работодателям

Такая функция называется рассылка. Но её ни в коем случае нельзя делать. Каждый получатель вашего письма будет видеть всех адресатов, которых вы указали.

Весь этот список получателей может достаточно возмутить начальника.

Это послужит поводом считать вас ленивым человеком, раз вам было трудно отправить письмо каждому персонально, и кроме того, это повод считать вас несерьёзным работником и человеком, раз вы рассылаете письма всем подряд.

Совет: отправляйте резюме каждому работодателю на подходящую вам должность индивидуально. Этот жест – проявление уважения и учтивости.

Как отправить резюме на почту работодателю (нежелательный пример) видео:

Подведем итог

Чтобы грамотно отправить резюме на электронную почту работодателю, необходимо соблюдать все вышеупомянутые моменты, пункты, графы алгоритма. Весь этот процесс не единожды уже апробирован.

Достаточно найти его образец на нашем сайте, чтобы исключить наличие каких – либо банальных процессуальных и грамматических ошибок.

В глобальной сети интернет вы можете найти аналогичный вариант инструкции как отправлять резюме по электронной почте с примерами заполнения поэтапно и визуально наглядно. Надеемся, что наша статья помогла вам разобраться во всех деталях этого процесса.

Теперь вам осталось грамотно и четко составить само резюме, и, следуя нашим подсказкам, отправить его адресату. Вам обязательно дадут отклик на письмо и пригласят на персональное собеседование, с тонкостями которого вам также следует детально ознакомиться.

Источник: https://working-resources.ru/resume/pomosh-v-sostavlenii-resume/otpravit-na-elektronnuyu-pochtu.html

Резюме, с которым я устроился на работу!

Мини резюме на почту пример

Как это работает?

Никаких регистраций – достаточно заполнить форму

Доступно сразу несколько оригинальных дизайн-макетов для вашего резюме

для жителей 1340 городов России и стран СНГ

Ввод данных Просмотр Отправить

Отправьте резюме работодателю прямо с нашего сайта
. Мы уведомим вас о доставке и прочтении письма Мы не рекомендуем отправлять резюме с нашего сайта на почтовые сервера Mail.RU.

Письма могут попасть в СПАМ и адресат их не увидит.

Во избежании проблем скачайте резюме на свой компьютер и отправьте его со своей электронной почты Не удалось отправить резюме Если ошибка повторяется, напишите нам в обратную связь. Мы обязательно всё починим!

Чтобы скачать, напечатать или отправить резюме необходимо купить двухнедельную подписку
. В течении двух недель вы сможете пользоваться нашим сервисом без ограничений

Стоимость:  руб.   руб.

Скидка предоставляется в рамках мер по поддержке населения в условиях кризиса,
вызванного борьбой с эпидемией COVID-19

Оплачивая подписку вы принимаете условия пользовательского соглашения

  • Подписка привязывается к электронной почте и номеру телефона, которые указаны в резюме
  • После оплаты вы получите уведомление на электронную почту или смс-сообщение
  • Вернитесь на страницу резюме или пройдите по ссылке «Вернуться в магазин» со страницы оплаты
  • Чтобы активировать подписку на другом устройстве пройдите авторизацию
  • Если у вас возникли проблемы, воспользуйтесь обратной связью
  • Подписка автоматически не продлевается

Эти люди составили резюме и успешно нашли работу

«Свое первое резюме составил 3 года назад и успешно устроился на работу. По мере продвижения по карьерной лестнице ещё ни раз обновлял свое резюме. Это очень помогало мне при устройстве на новую работу»

«Поиск новой работы всегда отнимает много времени и сил. Ваш сайт помог мне быстро составить правильное резюме. Это сэкономило мне время и деньги. Большое спасибо»

«Раньше у меня никогда не было резюме. Если честно я не знал как его составить. С помощью вашего сервиса этот процесс оказался очень простым и понятным. Я получил своё резюме без особых хлопот»

Последние составленные резюме

  • светлана, 45 лет – бухгалтер 38 секунд назад
  • григорий, 32 года – менеджер по продажам б/у автомобилей 3 минуты назад, Орёл
  • глеб, 37 лет – тренер по айкидо 9 минут назад, г. Москва
  • нажмидин, 57 лет – врач-терапевт 10 минут назад
  • максим, 32 года – водитель 11 минут назад
  • иван, 21 год – аппаратчик 15 минут назад, Новосибирск
  • надежда, 31 год – менеджер по продажам 15 минут назад, Екатеринбург
  • вилен, 31 год – водитель 18 минут назад
  • дарья, 26 лет – помощник юриста 19 минут назад
  • болат, 29 лет – руководитель 23 минуты назад, Ростов-на-Дону

С нашими резюме люди устроились на работу в крупнейшие компании

Резюме на сегодняшний день — это движущая сила, которая помогает многим соискателям быстро найти работу. Именно резюме способно точно рассказать работодателю о личных и профессиональных достижениях конкретного человека.

На российском рынке труда сейчас очень прочно закрепился такой вариант предоставления данных нанимателю. Многие люди до сих пор не могут правильно оформить такой документ, а ведь от этого зависит, возьмут ли его на желаемую должность.

Как лучше всего создать резюме на работу?

Успех любого человека, желающего найти новую работу полностью зависит от того насколько четко составлен такой документ. Именно в нем человек должен показать нанимателю высокопрофессиональный опыт и лучшие качества присущие только ему.

Резюме для устройства на работу попросту необходимо, так как из него наниматель получает первичные данные о человеке, который претендует на эту должность, после чего у него формируется свое мнение о кандидате.

Главное правило при составлении резюме — это грамотное привлечение внимания на свою кандидатуру. Любой работодатель, взяв в руки резюме, будет ознакомляться с ним не больше трёх минут и за это время он должен понять, что нашел подходящего человека.

Резюме ни в коем случае не должно быть написано от руки, предпочтительнее будет представить его в печатном варианте. Кроме этого, резюме должно быть: хорошо читаемым, четким, грамотным.

Как отправить резюме на электронную почту | Пример [10+ правил]

Мини резюме на почту пример

Не знаешь, как правильно отправить резюме на электронную почту?

Пример и советы по оформлению своих заявок ты найдешь в нашей статье.

Представь ситуацию. Ты давно отправил заявку на заветную должность. Ты готов начать трудиться уже завтра. Но проходит неделя, подходит время платить за квартиру, а тебя еще даже не позвали на собеседование.

Знаешь, в чем проблема? Проблема не в том, что ты забыл указать, что ты «стрессоустойчив и умеешь работать в команде». Дело в том, что твое послание, скорее всего, никто и не видел.

Ты составил анкету и сопроводительное письмо и думаешь, что самое сложное теперь позади? Увы ты ошибаешься. Теперь нужно всё это каким-то образом направить работодателю. А так как почтовые голуби уже вышли из моды, мы будем делать это при помощи электронной почты.

Пару слов об интернет биржах

Ты можешь подумать, что эта статья не для тебя, ведь ты присылаешь анкету через любимый портал, где «работа найдется для каждого».

Только раз ты все-таки дочитал до этого места, значит и там не все так гладко, не правда ли?

Ты уже третий день подряд заходишь на страницу работодателя, которому ты отправил отклик, и видишь, что последний раз он был на сайте 5 дней назад.

Догадываешься почему так происходит?

Никто особо не рассчитывает, что заявление пришлет высококвалифицированный специалист.

Большинство позиций на биржах – вакансии с огромной текучкой, где работники могут сменять друг друга чуть ли не каждый месяц.

Через биржи успешно находят работу кассиры, продавцы ритейла, курьеры, работники производств и люди рабочих специальностей.

Однако будем честны с тобой – для того чтобы получить такого рода работу, тебе не нужно читать эту статью.

Но если ты метишь на руководящую должность в крупную международную фирму, эта статья поможет тебе выжать из бирж максимум, даже если тебе до сих пор никто не ответил.

Проблемы с устройством на работу? Мы выяснили: Суровые, но реальные причины почему тебя не берут на работу

Отправляем анкету по электронной почте

Как думаешь, почему так важно правильно подать себя?

Подача говорит о кандидате гораздо больше, чем то, что написано в тексте. Крупные фирмы не будут относиться к человеку серьезно, если он пришлет одну лишь анкету через форму обратной связи на сайте или через биржу.

Отправка заявки через e-mail и обращение к работодателю напрямую – вот что даст реальный результат.

Поставь себя на место любого HR-специалиста.

Он получает сотни одинаковых и безликих заявок. И если твоя будет выгодно выделяться среди остальных, он, возможно, лично будет расписывать тебя начальнику и настаивать на приглашении на собеседование.

Не забывай о спам-фильтрах.

В любой крупной организации настроен фильтр электронной почты, который с радостью отправит твою почту в спам, если ты не позаботишься заполнить хотя бы тему мейла.

Семь правил e-mail рассылки:

  1. Не забудь заполнить «тему» сообщения. И не абы как, а коротко, четко и понятно.
  2. Всегда обращайся к кадровику лично, по имени и отчеству.
  3. В первом абзаце пиши о том, кто ты и чего хочешь.
  4. Во втором абзаце объясни, чем ты будешь полезен для фирмы. Опиши свои навыки и достижения.
  5. Всегда заканчивай сообщение пожеланием о личной встрече.
  6. Добавляй подпись: имя, фамилия, отчество и контакты.
  7. Не забудь прикрепить к сообщению сопроводительное письмо и анкету. Не забудь в каком формате отправлять резюме. Только, пожалуйста, не в Word. Для этого есть формат PDF. Да, и не забудь назвать файл по-человечески. V_pup_Res001.pdf не подойдет.

Используй наши шаблоны резюме и создавайте качественную и структурированную анкету.

Никогда не отсылай пустое сообщение с вложениями. Это просто неприлично. Даже если ты уже разговаривал с кадровиком по телефону, и он тебя прямым текстом попросил скинуть свою анкету на ящик, всегда напоминай в теле мейла, кто ты, откуда и чего хочешь.

А теперь, самое приятное — переходим к примерам. 

Пример, как отправлять резюме по электронной почте

Рассмотрим некого Васю. Он успешный проектный менеджер. Вася хочет работать в компании «Ёндекс» менеджером по международным проектам.

И Вася знает, как отправить резюме на почту работодателю, и делится примером с тобой:

Верно
(1) Тема:Заявка опытного менеджера проектов на вакансию менеджера по международным проектам в ООО «Юндекс»(2) Обращение:Уважаемый (ая) [Имя-Отчество](3) Вступление:Прошу Вас рассмотреть прилагаемое сопроводительное письмо и резюме на должность менеджера по международным проектам в копании «Ёндекс».(4) Основная часть:Как вы можете видеть из моей анкеты, более 10 лет я проработал старшим администратором в фирме «Памблер». При моём содействии присутствие компании на рынке веб-услуг увеличилось на 25%.Ознакомившись с должностными обязанностями менеджера по международным проектам ООО «Ёндекс», я хотел бы выразить свою заинтересованность в сотрудничестве с вашей компанией. Возможно, мой десятилетний опыт увеличения продаж и снижения издержек будет вам интересен и полезен.(5) Заключение:Для дальнейшего обсуждения конкретных предложений по нашему сотрудничеству, а также для подтверждения моих достижений и компетенций в сфере управления продажами я хотел бы встретиться с Вами и с техническим директором лично. Прошу Вас подтвердить возможность организовать встречу в вашем офисе на следующей неделе.(6) Подпись к письму:Вася ПупкинМенеджер по проектамlinkedin.com/in/vasiliy_pupkin.com/pupkin_vasj.v.pupkin@gmail.ru+7 925 123-45-67(7) Приложения:Василий_Пупкин_резюме Менеджер_по_проектам.pdfВасилий_Пупкин Сопроводительное.pdf

Перед тем как отослать сообщение, не забудь все перепроверить: прикрепил ли ты к письму файлы, составил ли ты сопроводительное письмо, не допустил ли ошибок при создании анкеты.

Не стоит недооценивать важность темы сообщения

Ты продаешь картошку или хочешь трудиться на благо капитализма?

Всё просто – здесь работают принципы рекламы.

Что в первую очередь видит человек, который получил твое письмо:

  • «Ищу работу» или
  • «Резюме менеджера проектов с 10 летним опытом работы на вакансию менеджера по международным проектам в ООО «Ёндекс»

Смысл в том, что тема — это то, что продает тебя.

Слышал ли ты, что в крупных компаниях, где выстроена эффективная система по подбору персонала, HR менеджеры тестируют кандидатов? И то, как ты презентуешь свою анкету, тоже, своего рода, тест.

Напомним тебе еще раз.

Ни одна крупная компания не рассматривает всерьез заявления с бирж по поиску работы. Даже если они публикуют там вакансии, они ждут, что ты самостоятельно найдешь способ выйти на HRа и покажешь себя, а не тупо откликнешься на запрос на сайте.

Тема письма – это первое, что может зацепить взгляд кадровика или отпугнуть его. Считай, что это твоя «одежка», по которой встречают.

Давай поясним на примерах:

  1. Человек, который прочитает тему e-mail, должен сразу понять, что ты хочешь. Пусть он знает, что ты пишешь по поводу вакансии, а не продаешь картошку.
  2. Не забудь указать название позиции – в компании могут одновременно набирать уборщиков и директора.
  3. Разбавь текст парой прилагательных, вроде «опытный», «успешный» или «ответственный».

Образец темы письма:

Правильно
Руководитель проектов с 10 летним стажем заинтересован в вакансии руководителя отдела снабжения «Екеа»
Неправильно
Заявка Васи Пупкина в приложении

Последний вариант отправится прямиком в корзину, если, конечно, прорвется через спам фильтры.

Лучшее время для отправки письма с резюме

Во сколько лучше отправлять резюме по электронной почте?

Ты будешь смеяться, но время, когда ты отправляешь e-mail также важно, как и то, что ты в нем пишешь.

С 6 до 10 утра в понедельник – это твои счастливые часы.

Исследования (да, такие существуют) показывают, что резюме, отправленные в понедельник между 6 и 10 часами утра, на 46% увеличивают шанс получить приглашение на собеседование.

Но не забывай и о том, что «кто первый, того и тапки». Если вакансию опубликовали во вторник, ждать всю неделю не стоит – к тому времени ее уже закроют.

Раннее утро понедельника – время, вопреки стереотипам … продуктивное

Шаблон сообщения для отправки своей анкеты по электронной почте

Одна из главных ошибок при отправке письма по электронной почте – дублировать текст сопроводительного письма в теле сообщения.

Сопроводительное письмо предназначено для твоего будущего начальника. В нем ты рассказываешь, сколько фирма потеряет, если не возьмет тебя на работу. Его ты прикрепляешь отдельным pdf файлом к мейлу вместе с резюме.

А вот то, что ты пишешь в теле письма, сможет почитать кадровик или секретарь, который его получит. И в твоих интересах произвести на него впечатление, ведь именно от этого человека зависит, передаст он анкету на рассмотрение начальству или выкинет в помойку.

Переходим к шаблону:
Уважаемый (ая) [ИО], В приложении вы найдете резюме и сопроводительное письмо на позицию [название] в вашей компании.Как вы можете видеть из моей заявки, я проработал в должности [название] более [х] лет. Имею большой опыт [релевантный должности]. За последние [x лет] работы в должности мне удалось [заслуги в количественном выражении, например, повысить прибыль на 10%]. Ознакомившись с вашими требованиями, готов вас заверить, что смогу [чем сможешь быть полезен, можно взять из текста вакансии].Для обсуждения возможных вариантов нашего сотрудничества, а также для того чтобы я смог более подробно рассказать вам о своем опыте, реализованных проектах, и ответить на любые ваши вопросы, я бы хотел встретиться с вами лично.Прошу вас подтвердить возможность организовать встречу в вашем офисе на [следующей неделе].[ФИО][должность][Профили в соцсетях][Почта][Телефон]

Этого достаточно. Помни – коротко и четко. В одном тексте невозможно упомянуть все твои подвиги. Для этого есть сопроводительное письмо.

Обращайся к человеку напрямую

В тексте вакансии на горячо любимом тобою hh редко указывают имя конкретного человека, который будет рассматривать заявку.

Но ты же умеешь пользоваться интернетом, правда?

Твои шансы получить приглашение на собеседование взлетят как акции Apple после выхода айфона, если HR специалист будет знать тебя до того, как ты отправишь свою заявку. Для этого придется сделать пару телефонных звонков.

Как связаться с HR специалистом?

Слышал, что все решают связи?

Очевидно, что ты не знаешь этого человека лично, ведь если бы знал, не читал бы эту статью, а уже работал на новой работе. Но может быть у тебя есть знакомый, который его знает?

  • Спроси у друзей, бывших коллег или даже бывшего начальника, если ты, конечно, не послал его куда подальше, после того как уволился.
  • HR’ы часто общаются друг с другом – спроси у своего бывшего кадровика, может он кого-то знает в новой компании.

Неудача?

Тогда шаг второй – пользуемся преимуществами цивилизации – интернетом. Заходи на сайт фирмы. Там обычно указывают контакты директоров, приемной, секретаря и кадрового отдела.

Все еще пусто?

Тогда тебе в соцсети. Ищи представительство компании в , ВКонтакте или на LinkedIn. Нашел? Тогда ищи HR’а среди тех, кто подписан на эту страницу.

В нашей стране LinkedIn не пользуется особой популярностью, более того, он заблокирован Роскомнадзором. Но если ты планируешь трудиться в крупной международной компании, без этой соцсети тебе не обойтись. Выход? Используй VPN, например, этот.

Стань детективом и используй эти навыки во благо трудовой деятельности!

Если ты нашел имя, но не нашел адреса электронной почты – воспользуйся сервисом findthat.email.

В большинстве крупных компаний e-mail сотрудников создается по одному шаблону. Например: имя.фамилия@домен.ru

Не жди, что вакансия появится на сайтах по поиску работы. А лучше, вообще забудь о них. Как правило, работодатель не выкладывает выгодные вакансии в открытый доступ. Пиши, звони, встречайся. Так и только так ты сможешь заявить о себе.

Давай еще раз вспомним, как же лучше всего произвести впечатление на работодателя:

  • Обязательно заполняй поле «тема».
  • Сообщение должно быть коротким. Это не сопроводительное письмо. Его будет читать секретарь или кадровик, а не технический директор.
  • Закончи свое сообщение призывом к действию. Только не проси, а предлагай. Предлагай встретиться, заинтересуй человека тем, что тебе есть, что сказать.
  • Узнай имя и e-mail человека, который будет брать тебя на работу.
  • И не забудь про вложения.

Теперь ты знаешь, как правильно отправить резюме на электронную почту, и видел примеры правильно оформленных сообщений. Если воспользуешься нашими советами, долгожданный звонок не заставит себя ждать.

Источник: https://MyResume.ru/blog/kak-otpravit-rezume-na-email/

Как составить идеальное резюме email-маркетолога

Мини резюме на почту пример

Идеи Если правда хотите работать в рассылках

Продолжаем писать о карьере в рассылках. Мы уже говорили, что email-маркетологи — рок-звезды диджитал-маркетинга. На рынке они пользуются огромным спросом, а вот с предложением проблемы. Всем нужны опытные ребята, которые умеют все делать руками, но таких мало — рынок еще молодой.

Email-маркетолог Наталья Храмцова узнала у владельцев агентств, HR-специалистов и рекрутеров, как составить идеальное резюме, если хочешь работать в рассылках.

Для удобства мы разбили материал на 2 части. В первой — советы о том, как составить резюме и интервью с директором агентства email-маркетинга Алисой Киричок. Во второй части мы опубликуем интервью с директорами и сотрудниками агентств email-маркетинга, HR-специалистами и рекрутерами.

Вопросы, которые мы затронули в статье:

  • Как рассказать о своем опыте?
  • Что обязательно указать в резюме, а что несущественно?
  • Чем средний email-маркетолог отличается от звезды?
  • Как писать о выполненных проектах?
  • Где лучше работать: в компании, агентстве или на фрилансе?

Итак, каким должно быть резюме email-маркетолога, которое легко пройдет все фильтры и продаст ваши услуги на собеседовании?

резюме

Вот основные требования:

  • Кратко. Не более 1–1,5 страниц.
  • Просто. Придерживаемся простой структуры: короткие абзацы, нумерованные или маркированные списки, таблицы. Проверяем грамотность.
  • Информативно. Каждая фраза понятна. Рекрутер должен без труда видеть, что вы умеете делать, с каким объемом справитесь и каких результатов можете добиться. Если фраза вызывает вопрос «Зачем мне это знать? Что из этого следует?» — ее лучше убрать из резюме.
  • Пишем о конкретных фактах, кейсах, подкрепляем цифрами.
  • Используем названия брендов, с которыми работали.
  • Избегаем профессионального сленга, заменяем его на общеупотребительные слова. Сокращения раскрываем. Аббревиатуры используем только общепринятые.

Блок «Опыт работы»

Достаточно перечислить стаж за последние 10 лет или 3–4 места работы, имеющие отношение к желаемой должности. Ранние места работы лучше не упоминать. Если хочется, в поле «Дополнительные сведения» добавьте запись о том, что указан не весь опыт, а только за последнее время.

В поле «Деятельность компании» рекомендуем указать численность сотрудников, место компании на рынке. Добавьте несколько слов о том, чем занимается компания. Это покажет ваш уровень и поможет рекрутеру понять масштаб вашей работы.

Поле «Обязанности и результаты работы»

Опишите, к чему вы пришли за время работы в должности, какую пользу принесли компании.

Из опыта работы выберите результаты, которые ценнее всего для должности email-маркетолога. Выберите 1–3 наиболее ярких результата и перечислите их по релевантности. Первый и последний в списке — самые значимые для той должности, на которую вы претендуете. Они и запомнятся рекрутеру.

Как писать о достижениях

Например, вы внедрили новое программное обеспечение или сервис. Пропишите, какая цель была достигнута и как это повлияло на результаты (в результате, затраты сократились с… до…; конверсия выросла с … до… и т.д.).

Возможно, вы вносили предложения, которые были внедрены и позволили достичь:

  • экономии для компании в размере 2 миллионов рублей в год;
  • сокращения расходов на 800 тысяч рублей в месяц;
  • экономии времени с 90 минут до 20;
  • повышения прибыли в 1,2 раза;
  • производительности или качества с… на …;
  • повышения доставляемости писем с … % до … %.

Старайтесь обобщать ваши достижения до следующего уровня ответственности (отдела, департамента, компании). Чем выше ваша должность, тем ближе должен быть результат к общему результату работы компании.

Ключевые навыки

Перечислите знания и навыки, которые нужны для будущей работы. Почитайте статью о ключевых навыках email-маркетолога.

Обязательно смотрите, какие требования выдвигаются в вакансии. Укажите эти профессиональные навыки в резюме.

Для отбора кандидатов HR-специалисты применяют поиск по ключевым словам (в  например, в HeadHunter, и LinkedIn) — прочитать каждое резюме от начала до конца нет времени.

Посмотрите, какие навыки и компетенции требуются в описании конкретной вакансии, и добавьте их в резюме. Чем точнее вы попадете в список ключевых фраз, тем больше шансов получить приглашение на собеседование.

Да, под разные компании и вакансии придется менять резюме.

Чтобы попасть в список ключевых слов HR-специалистов, придется менять резюме под разные компании и вакансии.

Для описания знаний и навыков используйте принятые понятия: знание, опыт, навык, умение. Например, email-маркетологу можно указать:

  • хорошие знания интернет-маркетинга;
  • понимание функции email-маркетинга;
  • умение работать с почтовыми сервисами;
  • умение работать с большими объемами информации.

Все, что вы пишете в резюме, должно иметь прямое отношение к должности email-маркетолога.

Советуем писать к резюме сопроводительное письмо. В нем укажите, почему выбрали именно эту работу (знание должностных обязанностей и соответствие требованиям вакансии).

Наличие в письме ключевых фраз, совпадающих с описанием вакансии — повод, чтобы рекрутер позвонил вам. В заключении следует сделать акцент на своей готовности к личной встрече с работодателем, знакомству с компанией.

Не забудьте указать контакты для связи, если их нет в резюме.

Справедливы эти требования или нет? Об этом мы поговорили с экспертами из мира email-маркетинга. В этой статье приводим интервью с Алисой Киричок, руководителем агентства EmailСonsulting.

Алиса Киричок,
руководитель агентства EmailConsulting

— Вы нанимаете email-маркетологов в штат или на аутсорс?

— У нас сотрудники в штате, но почти все работают удаленно из разных городов. В одном городе найти очень сложно — не достаточно компетенций. И мы помогаем компаниям находить сотрудников в штат.

В основном сталкиваемся с email-маркетологами категории «копирайтер +». Как правило, в компаниях уже есть отдельно копирайтеры и отдельно технические специалисты. Нужен email-маркетолог, который создаст схему работы с рассылками: толково объяснит, что мы делаем, а чего не делаем и почему. Редко кто обладает структурным мышлением.

При поиске кандидатов часто сталкиваемся с email-маркетологами категории «копирайтер +».

— Сколько времени можете посвятить анализу резюме?

— Для простых компетенций типа написания текстов достаточно и 2 минут.

С первого взгляда сразу понятно, буду я читать его дальше или нет. Структурность. У маркетолога в голове должна быть структура. Никаких простыней без абзацев и пунктов. Email-маркетолог — это лаконичность.

Резюме смотрится под проект. В каждом проекте есть какие-то ключевые компетенции.

— В каком виде лучше присылать свои работы?

— И директора, и маркетологи любят красивые отчеты. Резюме — своеобразный отчет о проделанной работе. Будет здорово, если кандидат оформит резюме и сделает из него презентацию Power Point.

Стоит присылать примеры того, что вы любите  и хорошо умеете делать: схемы, верстка, текст. Всегда нужно указывать саммари проекта: то есть цель, целевая аудитория, основная идея, с какими результатами прошел проект (хорошие или плохие) и какие выводы сделали. Можно использовать инфографику, таблицы.

— На какие критерии обращаете внимание?

— Еmail-маркетинг — один из самых сложных видов интернет-маркетинга. Email-маркетолог должен быть копирайтером, дизайнером, понимать технические нюансы (UTM-метки и др.). Он должен быть маркетологом, чтобы понимать механизм работы писем, логику сплит-тестирования: что с чем сравниваем и зачем.

Еmail-маркетинг — один из самых сложных видов интернет-маркетинга.

Если мы говорим о полноценном закрытии позиции, то предполагаем, что человек умеет обосновывать свои предложения. Например: если поменяем вот это — получим вот такой результат.

Одни из основных критериев — вменяемость и обучаемость. Человек может не знать всего — все невозможно знать, — но он наверстывает и доучивает, вникает в процессы компании и подстраивается под них.

Одни из основных критериев при выборе кандидатов — вменяемость и обучаемость.

Должен быть живой интерес, любовь к маркетингу. Человек может искренне интересоваться, например, воронками продаж, читать Марию Солодар, портал Cossa.ru, но не иметь возможности все это воплотить в жизнь.

При этом стоит понимать, что написать хорошую серию писем — это еще не построить воронку. Воронка вовлекает очень много процессов и людей в компании. Мы скорее возьмем или порекомендуем в компанию человека, который способен слушать и умеет подстраиваться.

Потому что даже опыт в аналогичной сфере не гарантирует, что человек подойдет к бизнес-процессам данной компании.

Так вот, все эти критерии можно разделить на hard skills и soft skills. Hаrd — это профильные навыки, soft — человеческие качества. По резюме сначала обращаю внимание на софты, в частности, структуру текста. А уже в разговоре — на вменяемость и обучаемость, умение подстраиваться под проект. Приносить собой счастье — это не главное.

По хардам на что обращаю внимание: как может формулировать свои мысли, описывать себя в проектах, которые делал, свои цели и задачи. Самое страшное — брать маркетологов из крупных компаний и банков.

Они часто толком не знают, на что влияла их работа. Что-то делал, а к чему это было, как это измеряли — не понятно. Вот именно по резюме харды не видно. Их видно уже по портфолио, но до конца узнаешь их уже на проекте.

Есть вещи, которые не проверишь до проекта.

По резюме не видны профильные навыки. Их видно по портфолио, но до конца узнаешь их уже на проекте. Есть вещи, которые не проверишь до проекта.

Один из специфических параметров выбора email-маркетолога — техническая подкованность:

  • не бояться html;
  • понимать, что такое спам-администрирование;
  • знать механику сплит-тестирования, причины недоставки, алгоритмы постмастеров;
  • настраивать своими руками готовые интеграции;
  • чтоб техническим специалистам мог авторитетно заявить subscribe = 3.

Поэтому быть email-маркетологом сложно.

— Чем отличаются критерии для уровней джуниор и «бог email-маркетинга»?

— Джуниор: умение писать структурные тексты, составлять цепочки писем. А где есть сплит-тестирования, аналитика (то есть где начинается маркетинг) — это уже что-то большее. Все-таки email-маркетолог должен быть маркетологом. Ему стоит почитать Котлера, Огилви, нейромаркетинг. Очень положительно отношусь к навыкам из психологии. Часто используем приемы.

Если пишет тексты — чтобы знал приемы написания текстов, модель AIDA, Шугермана. Это фундамент. Наитие и талант — хорошо, но свои таланты надо уметь обосновывать. Знать матчасть обязательно.

— По каким критериям ты увидишь, что это резюме «бога»?

— Вот, например, у нас есть вакансия. Требования — одни из самых высоких на рынке:

  • Взаимодействовать с командой: техспециалистом, коллегами-маркетологами, копирайтером конверсионным.
  • Знать систему рассылок, с которой работает компания, даже лучше их саппорта.
  • Строить системы, воронки, внедрить скоринг клиента, знать LPV клиента.
  • Понимать кластеры и как будет ранжировать.
  • Взять техзадание и объяснить техспециалисту, какие сегменты куда выгружать.
  • Понимать как настраивать сквозную аналитику и что она должна показать.
  • Обладать навыком ведения проектов. То есть показать план: 2 месяца мы внедряем скоринг в email-рассылках и отправляем такие-то письма. Теперь будем повышать процент. Написал диаграммой Ганта когда что внедрять, и даже если опоздал на 2 недели, то все равно внедрил.
  • Взаимодействовать с другими диджитал-«божествами» из других каналов.

Нужен кандидат если не с подобным опытом, то с пониманием, что вот так можно. Как правило, такие сотрудники требуются в инфобизнесе, финансовых структурах, казино. Но email-маркетологи не любят туда ходить.

— Какие критерии важны для email-маркетолога? Опыт работы, достижения, количество проектов, уровень и профиль компаний, в которых работал. Стоит ли писать о достижениях и внедрении таких-то технологий?

— Разные компании — разный уровень достижений и процессов. Во многих случаях критичен опыт. Вопрос только в том, где его взять. Я считаю, что если человеку нужно портфолио, он его наработает. В крайнем случае, не проблема сделать кому-то три проекта бесплатно.

— Стоит ли писать о своем влиянии на email-маркетинг компании?

— Можно самый лучший или самый любимый проект. Может быть, не самый громкий, но самый смелый, например, внедрение чего-либо. Результаты в резюме нужны, какие бы они ни были. Хотя бы показать параметры, на которые удалось повлиять.

На следующей неделе мы опубликуем вторую часть статьи. В ней Наталья берет интервью у HR-директора, руководителей и сотрудников агентств email-маркетинга и у рекрутера. Следите за UniBlog’ом или подпишитесь на нас в Telegram.

“>

Источник: https://www.unisender.com/ru/blog/idei/kak-sostavit-idealnoe-rezyume-email-marketologa

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: