Как посчитать экономию по зп

Содержание
  1. Формула расчёта фонда заработной платы, анализ и оптимизация – Дело
  2. Формула фонда заработной платы
  3. Состав фонда заработной платы
  4. Период расчёта фонда заработной платы
  5. Примеры решения задач
  6. Анализ использования фонда заработной платы
  7. Фонд оплаты труда формулы расчета за год, за месяц, по балансу
  8. Отличие от ФЗП
  9. Золотые правила экономии денег: как жить в достатке при маленькой зарплате
  10. На что обратить внимание, чтобы денег всегда хватало
  11. Как начать?
  12. Как накопить денег, выплачивая кредит
  13. Как экономить в магазине
  14. Как сэкономить на продуктах?
  15. 1. Постарайтесь питаться правильно
  16. 2. Составляйте подробное меню на неделю
  17. 3. Список покупок
  18. 4. Наличными и под расчет
  19. 5. День зарплаты — это не день покупок
  20. 6. Ходить за покупками — это чисто мужское
  21. 7. Победить мерчандайзера
  22. 8. Покупайте недорогие аналоги
  23. 9. Дисконтная карточка — выручалочка
  24. 10. Домашние заготовки
  25. Другие экономные покупки
  26. На чем экономить нельзя
  27. Как посчитать экономию по зарплате
  28. Как рассчитать фонд оплаты труда и заработной платы на предприятии? Формулы расчета по балансу, тарифный и плановый фонды
  29. Популярные статьи
  30. Актуальный материал журнала Зарплата в бюджетной организации: Расчет экономии средств на оплату труда
  31. Расчет средней заработной платы по предприятию: формула
  32. Как рассчитать зарплату по окладу правильно: примеры и варианты
  33. Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)
  34. Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные
  35. По какой формуле и как рассчитывается фонд оплаты труда
  36. Отпуск без сохранения заработной платы
  37. Условия формирования экономии фонда оплаты труда
  38. Расчет экономии от изменения используемых материалов и оптимизации т
  39. Работа по снижению производственной себестоимости
  40. Рассчитаем сумму экономии
  41. Посчитать экономию фонда оплаты труда для премии
  42. Формула расчета фонда оплаты труда
  43. Фонд оплаты труда: что это такое, как его рассчитать
  44. Письмо РБ№ 04-1-9
  45. Какие элементы включает в себя фонд оплаты труда
  46. Фонд оплаты труда — формула и порядок расчета

Формула расчёта фонда заработной платы, анализ и оптимизация – Дело

Как посчитать экономию по зп

22.11.2019

Онлайн калькуляторы

На нашем сайте собрано более 100 бесплатных онлайн калькуляторов по математике, геометрии и физике.

Справочник

Основные формулы, таблицы и теоремы для учащихся. Все что нужно, чтобы сделать домашнее задание!

Заказать решение

Не можете решить контрольную?! Мы поможем! Более 20 000 авторов выполнят вашу работу от 100 руб!

Формула фонда заработной платы позволяет провести анализ и оптимизацию следующих данных:

  • Расхода на заработную плату персонала всех структурных подразделений (всех категорий работников),
  • Сумма затрат, корректировка ставок, окладов, размеры расценок.

С помощью формулы фонда заработной платы вычисляют сумму фонда, посредством которогоначисляются все предусмотренные законодательством выплаты (пенсионные отчисления, взносы в различные страховые фонды и др.).

Фонд заработной платы – основной инструмент рационализации расходов предприятия и стимулирования его работников.

Формула фонда заработной платы

Рассчитывая годовой фонд заработной платы, необходимы следующие документы:

  • Годовые расчётные ведомости, отражающие все суммы начисляемых работникам выплат.
  • Годовой табель учёта рабочего времени, определяющий количество отработанных часов.
  • Штатное расписание, в котором обозначены тарифные ставки, оклады, в том числе списочный состав персонала организации.
  • Формула фонда заработной платы рассчитывается следующим образом:
  • Фзп = Зср*Чср*12
  • Здесь Фзп — фонд заработной платы;
  • Зср — заработная плата среднемесячная;
  • Чср — среднесписочная численность работников.
  • Величину среднейзаработной платы можно определить суммой всех начислений и выплат,входящих в состав фонда оплаты труда, далее их необходимо разделить на 12.
  • Среднесписочнуючисленность персонала можно вычислить, определив сумму работников на каждый день месяца (далее необходимо разделить на количество календарных дней).
  • Формула фонда заработной платы за год включает вышеперечисленные действиядля периодаянварь-декабрь, затем полученное число делится на 12.

Состав фонда заработной платы

В фонд заработной платы обычно включают суммы, подлежащие выплате работникамв денежных или натуральных формах.

Состав фондазаработной платы отражается следующими показателями:

  • Заработная плата начисленная;
  • Стоимость продукции, выдаваемой работникам предприятия;
  • Доплата за выход в праздничные, выходные дни;
  • Надбавки за сверхурочную работу, в том числе работа в ночное время;
  • Премии и вознаграждения (например, за непрерывныйстаж работы);
  • Оплата за труд в опасных условиях;
  • Оплата труда совместителей и лиц, не входящих в списочный состав и т.д.

В фонд заработной платы также включаются выплаты за неотработанное время, которые могут быть следующими:

  • Время исполнения общественных обязанностей или сельхоз работ;
  • Времяобучения работника (переподготовка, повышение квалификации);
  • Все виды отпусков, исключая неиспользованный отпуск и др.

Период расчёта фонда заработной платы

Существует несколько периодов для расчета фонда заработной платы в соответствии с отчётной временной единицей:

  • Годовой фонд, который применяют, определяя сумму фонда заработной платы. В данных расчетах формула фонда заработной платы должна включатьданные за последний календарный год.
  • Месячный фонд, который рассчитывает величину фонда заработной платы на каждый месяц.
  • Дневной фонд оплаты используется реже, но является необходимым при более тщательноманализе затрат на заработную плату.
  • Часовой фонд, которые применяют в организациях, где используется почасовой методоплаты труда.

Примеры решения задач

Понравился сайт? Расскажи друзьям!

Источник:

Анализ использования фонда заработной платы

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Приступая к анализу использовании ФЗП, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой (базовой).

  • Абсолютное отклонение (ΔФЗПабс) рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым ФЗП в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:
  • ΔФЗПабс = ФЗП1 — ФЗП0.
  • Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства продукции, то по нему нельзя судить о экономии или перерасходе ФЗП.

Относительное отклонение (ΔФЗПотн) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции.

При этом следует иметь в виду что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объема производства продукции.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства.

  1. ΔФЗПотн==ФЗП1 — ФЗПСК= ФЗП1 — (ФЗПпер0 *Ιвп + ФЗПпост0),
  2. где ΔФЗПотн — относительное отклонение по фонду зарплаты;
  3. ФЗП1 — фонд зарплаты отчетного периода;
  4. ФЗПСК — фонд зарплаты базовый, скорректированный на индекс объема выпуска продукции;
  5. ФЗПпер0 и ФЗПпост0— соответственно переменная и сумма базового фонда зарплаты;
  6. Ιвп — индекс объема выпуска продукции.
  7. В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по ФЗП.
  8. Переменная часть ФЗП зависит от объема производства продукции (VВП), его структуры (Удi), удельной трудоемкости (ТЕ) и уровня среднечасовой оплаты трупа (ОТ).
  9. Постоянная часть ФЗП зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы.
  10. Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФЗП могут быть использованы следующие модели:
  11. 1. ФЗП = ЧР* ГЗП,
  12. 2.ФЗП=ЧР*Д*ДЗП,
  13. 3.ФЗП=ЧР*Д*П*ЧЗП,
  14. где ЧР — среднегодовая численность работников;
  15. Д — количество отработанных дней одним работником за год;
  16. П — средняя продолжительность рабочего для;
  17. ГЗП — среднегодовая зарплата одного работника;
  18. ДЗП — среднедневная зарплата одного работника;
  19. ЧЗП — среднечасовая зарплата одного работника.
  20. Расчет влияния факторов по данным моделям можно произвести способом абсолютных разниц:
  21. ΔФЗПЧР = (ЧР1 — ЧР0) *Д0*П0* ЧЗП 0;
  22. ΔФЗПД= ЧР1 * (Д1 — Д0) * П0 *ЧЗП0 ;
  • ΔФЗПП=ЧР1 *Д1 *(П1— П0)*ЧЗП0;
  • ΔФЗПЧЗП = ЧР1 * Д1 * П1 * (ЧЗП1 — Ч3П0).
  • В дальнейшем должны быть проанализированы причины изменения средней зарплаты работников по предприятию, подразделениям, категориям и профессиям.
  • Среднегодовая зарплата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:
  • ГЗП=Д*П*Ч*П,
  • а среднедневная зарплата (ДЗП) — от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:
  • ДЗП=П*ЧЗП.
  • Расчет влияния факторов на изменение среднегодовой зарплаты работников в целом по предприятию и по отдельным категориям можно произвести способом абсолютных разниц.

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.

Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты.

Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Изменёние среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (IЗП) который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ЗП1) к средней зарплате в базисном периоде (ЗП0). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (IГВ):

Коэффициент опережения (КОП) равен КОП = ΙГВ /ΙЗП.

Для определения суммы экономии (—Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др.

В процессе анализа следует, изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Полезным будет межхозяйственный сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

После этого необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы.

Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:

  1. где ВП — выпуск продукции в текущих ценах;
  2. ФЗП — фонд заработной платы персонала;
  3. Т — количество часов, затраченных на производство продукции;
  4. ∑Д и Д — количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период;
  5. ЧР — среднесписочная численность рабочих;
  6. ППП — среднесписочная численность производственного персонала;
  7. ЧВ — среднечасовая выработка продукции одним рабочим;
  8. ПД— средняя продолжительность рабочего дня;
  9. Уд — удельный вес рабочих в общей численности производственного персонала;
  10. ГЗП — среднегодовая зарплата одного работника.
  11. Выручка на рубль зарплаты кроме перечисленных факторов зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции (ДРП):
  12. В/ФЗП=ДРП*ЧВ*ПД*Д*Уд : ГЗП.
  13. Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты кроме названных факторов зависит и от уровня рентабельности продаж (отношения прибыли к выручке):
  14. П/ФЗП=RОБ*ДРП*ЧВ*ПД*Д*Уд : ГЗП.
  15. При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме брутто-прибыли (ДЧП) :
  16. ЧП/ФЗП=ДЧП* RОБ *ДРП *ЧВ*ПД * Уд : ГЗП.
  17. Для расчета влияния факторов по приведенным моделям может быть использован способ цепной подстановки.

Анализ можно углубить за счет детализации каждого фактора данной модели. Зная, например, в силу каких факторов изменился уровень среднечасовой выработки или рентабельности продаж, можно рассчитать их влияние на размер прибыли в расчете на рубль зарплаты, используя способ пропорционального деления.

Проведенный анализ покажет основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. На анализируемом предприятии это сокращение целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени, а также увеличение доли чистой прибыли в ее общей сумме.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник:

Фонд оплаты труда формулы расчета за год, за месяц, по балансу

Что такое фонд оплаты труда, чем он отличается от фонда заработной платы, какова его структура, как рассчитать годовой и среднемесячный показатель, примеры.

Строгого юридического определения ФОТ в российском законодательстве нет. По существу фонд оплаты труда – это все расходы на заработную плату персонала, в том числе премии, надбавки, компенсации из любого источника финансирования.                          

Скачайте и возьмите в работу:

Отличие от ФЗП

Если ФОТ широкое понятие различных статей компенсационных выплат работнику, то фонд заработной платы это база для исчисления ФОТ. Это вознаграждение за труд в соответствии с квалификацией персонала, напряженности, количества, качества работы и при каких условиях она выполняется, а также выплаты возмещающего и поощрительного характера.

Выплата заработной платы повсеместно производится в денежной форме. В соответствии с трудовым договором может осуществляться в другой форме (например в виде продукции выпускаемой предприятием). Важно знать, что доля заработной платы, выплачиваемой в иной форме, то есть не деньгами, не может превышать 20% от всей суммы зарплатного фонда.

Система оплаты труда, выстраивается каждой компанией. Система может быть:

  • временная,
  • сдельная,
  • периодическая (заработок зависит за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции).

Первые два типа имеют свои подтипы:

  • обычная временная (оклад за месяц);
  • временная – бонусная (оклад + премия как % от оклада или часовой ставки);
  • сдельная (твердая ставка вознаграждения за число изготовленных единиц продукции, выполненных работ);
  • сдельно-бонусный KPI (предыдущий пункт + премирование за достижение качественных / количественных показателей, например снижение доли забракованности продукции, снижение рекламаций и др.);
  •  сдельно-трансфертная (оплата повышается за выработку сверх оговоренного количества продукции, перевыполнение показателей бизнес-плана);
  • побочно-сдельная (чаще ФЗП рабочих вспомогательных и обслуживающих производств – определяется в % от ФЗП основных работников).

Источник: https://okarb.ru/kadrovyj-uchet/formula-raschyota-fonda-zarabotnoj-platy-analiz-i-optimizatsiya.html

Золотые правила экономии денег: как жить в достатке при маленькой зарплате

Как посчитать экономию по зп

Только не путайте «в меру экономных» с «очень прижимистыми» — это совершенно разные категории людей. И потом, все мы привыкли предвзято относиться к экономии, считая, что ограничения выдают в человеке бедняка.

Знали бы вы, как привыкли экономить миллеонеры! Обеспеченный человек никогда не станет разбазаривать деньги и вестись на поводу у сиюминутных желаний, каждая покупка у него очень взвешена и продумана и при этом он не боится выглядеть жадным или не настолько богатым, как о нем думают.

Поэтому советую избегать зависимости от общественного мнения, когда речь заходит о деньгах: это ваш доход и вы распоряжаетесь им по своему усмотрению, и вам все равно, что об этом скажут люди и как посмотрят на вашу бережливость. Экономить деньги при скромной зарплате, не понижая планку качества жизни и не влезая в долги — это большое искусство. Освоите его — и те, кто вас осуждал, сами захотят ему у вас научиться.

На что обратить внимание, чтобы денег всегда хватало

Финансовая грамотность — одна из важнейших дисциплин, которая необходима каждому и ежедневно. Но, вот парадокс, ее не преподают в учебных заведениях, и большинство из нас учится, как экономить деньги при маленькой зарплате, совершая массу ошибок, набивая болезненные «шишки» и перебиваясь с хлеба на воду до следующей зарплаты.

Но не об этом речь: и с нашими скромнейшими зарплатами можно позволить себе поездки, обновление гардероба, ремонт жилья, учебу по контракту, если грамотно подойти к вопросу трат и накопления. На языке экономистов это называется оптимизацией личного (семейного) бюджета и дает потрясающие результаты.

Очень рекомендую попробовать начать экономить, детально записывая доходы и расходы, планируя каждую покупку — через несколько недель у вас «ниоткуда» (а по факту — из вашей небольшой зарплаты) появятся дополнительные средства, которых раньше не хватало.

И еще: уберите, пожалуйста, установку, что экономить — значит, бедствовать, не доедать, одеваться в сэконд хенде. С ней дело не пойдет. Есть другая, более позитивная: экономить — это завести новые привычки, стать финансово грамотным, уберечь себя и свой кошелек от массы ненужных покупок и начать осуществлять свои мечты.

Поставьте себе цель — это будет лучшей мотивацией начать экономить. Других способов накопить на заграничную поездку или дорогостоящую вещь в нашей ситуации пока не существует.

Как начать?

Первые мысли, которые посещают среднестатистического россиянина (украинца, белоруса, казаха), который загорелся идеей оптимизации своего бюджета: все это хорошо, но как мне сэкономить, если пришли платежки, а через неделю нужно вносить плату за обучение сына, а у младшей кроссовки порвались, срочно нужны новые, а мы ведь собирались еще обивку на диване поменять… Нет, в этом месяце точно не получится…

И так — из месяца в месяц, из года в год.

Чтобы понять, как научиться экономить деньги, нужно просто начать их экономить. Вот, взять — и начать. Вопреки платежкам и порванным кроссовкам. Если вы задались целью оптимизировать бюджет, делайте это. Откладывайте средства «для себя». И этот пункт должен стать не менее важным, чем «на коммунальные платежи», «на продукты» и «на обучение».

Оптимальная сумма, которая будет уходить в конверт «для себя», составляет не более 10% от зарплаты. Это не так много, но отложить ее всегда трудно. И дело не в деньгах, а в отношении к себе.

Так почему-то сложилось, что многие люди настолько плохо и неуважительно относятся к себе, что жалеют эти 10 процентов. Или не верят, что при помощи нескольких сотен рублей сумеют накопить нужную сумму.

Или, если уже начали откладывать, обязательно норовят «потянуть» из заветного конверта на текущие расходы.

Сила воли — одно из основных качеств у людей, решивших экономить. Если ее нет, придется вырабатывать: постоянно держать себя в руках, чтобы не сорваться и не спустить половину зарплаты в кафе или в бутике, постоянно вести подсчет, планирование и превратиться в бухгалтера по совместительству.

Если не уверены в профессионализме и выдержке своего внутреннего «бухгалтера», возникнет необходимость нанять еще и домашнего «аудитора» — супруга или родителей, которые неожиданно приходили бы с «проверками» и «учреждали штрафные санкции».

Штрафы можно выписывать не на словах, а на деле — несколько внеплановых сотен за нарушения, и в следующем месяце в домашней бухгалтерии воцарится порядок. Домашний строгий аудит — отличный способ быстро научиться экономить деньги в семье.

Как накопить денег, выплачивая кредит

Кредиты, ипотеки, залоги — болезненная тема для большинства российских граждан. Растягивая несколько выплат на годы, человек отказывает себе даже в маленьких радостях: поехать к морю, обновить гардероб, приобрести необходимую бытовую технику. Я уже не говорю о посещениях кафе, театров, покупках «для души».

В условиях экономии эти расходные статьи мы совершенно убираем из списка, как необязательные, но ведь психологическая разгрузка иногда очень и очень необходима.

И если уж вы решили выяснить, как правильно экономить деньги и заняться оптимизацией бюджета всерьез, оставьте хоть один из этих пунктов — хоть изредка выходите в свет, или радуйте себя обновкой, иначе экономия станет для вас унылым, серым и очень тяжелым периодом, а так быть не должно.

В предыдущем разделе я уже говорил, что очень важно не забывать из каждой зарплаты в обязательном порядке откладывать в конверт под условным названием «для себя». Но если у вас кредит, сумму придется уменьшить — поделить 10% пополам — 5 на кредитку, 5 — себе. Это будет очень мудрое решение, которое позволит вам не слишком ограничивать себя и гарантирует регулярные выплаты в банк.

Ещё один совет, который поможет научиться экономить деньги и вместе с этим копить их: беря на себя ответственность в виде 

займа

, старайтесь, чтобы ежемесячная сумма выплат не выжимала из вас последние соки. Так, например, по кредиту куда проще платить, несколько лет мелкие суммы, чем за один год пытаться выплатить всё.

Как экономить в магазине

Поговорим о стандартном походе в продуктовый супермаркет и о том, как и почему, наши намерения не совпадают с нашей реальностью.

Обычная для многих ситуация: вы собираетесь «только заскочить» в продуктовый отдел супермаркета за хлебом и колбаской, а на кассе оплачиваете полную корзину продуктов, без половины из которых точно можно обойтись.

Как сэкономить на продуктах?

Как экономить деньги на продуктах и при этом не переходить на низкокачественные изделия, чтобы не причинить серьезный ущерб здоровью.

1. Постарайтесь питаться правильно

Вместо пончиков и булок покупайте творог и молочные продукты, из которых можно приготовить лакомство в домашних условиях, вместо колбасы — свежее мясо, из него получится несколько разнообразных и полезных блюд, вместо сладостей — сухофрукты.

2. Составляйте подробное меню на неделю

Тогда вам не придется выбрасывать подпорченные остатки былой кулинарной роскоши — вы купите все по списку и используете все продукты.

3. Список покупок

Возьмите за правило никогда не ходить по магазинам без списка. Согласно ему, вы будете наполнять свою корзину, не выходя за рамки потребностей. Список — очень эффективный инструмент спасения от импульсивных покупок.

4. Наличными и под расчет

Расплачиваясь карточкой, покупатель не ощущает денег, не имеет с ними физического контакта и поэтому так легко отдает. Хотите узнать, как правильно экономить деньги? Отправляясь за покупками, берите с собой только наличные и строго под расчет.

5. День зарплаты — это не день покупок

Сдерживайтесь от шопинга и от посещения магазинов в день выплаты зарплаты, иначе рискуете оставить половину своего 

заработка

 на кассе.

Получив деньги, человек не в состоянии адекватно оценивать свое материальное положение — ему кажется, что он без пяти минут миллионер, поэтому и покупает больше обычного.

Отложите поход по магазинам до завтра — за это время вы успеете распланировать траты и немного поостынете к покупкам.

6. Ходить за покупками — это чисто мужское

Мужчина в магазине ведет себя намного сдержаннее и менее поддается желанию скупать все подряд. Логичное мышление и природная рассудительность побеждают эмоции, поэтому мужская корзина из супермаркета гораздо лаконичнее женской. И продукты куплены, и деньги сэкономлены.

7. Победить мерчандайзера

Все товары на полках выложены не просто так: порядок, цвет, фон, запах — все это должно обеспечить желание покупать. И ваша главная задача, как экономного потребителя, не вестись на уловки мерчандайзеров.

Знайте, что самый дорогой товар расположен на уровне глаз, а вы опуститесь на полочку ниже — там такое же, но дешевле.

Не спешите участвовать в акциях: слишком щедрые скидки всегда подозрительны, обратите внимание на срок годности, целостность упаковки.

Сложнее всего в супермаркетах противостоять ароматам: свежая выпечка, корица, кофе. Это так и толкает к покупке. Вспомните, что кофе у вас еще есть, пирог вы испечете сами. И вообще — вкусные ароматы создают искусственно.

8. Покупайте недорогие аналоги

Советую вам никогда не увлекаться покупками раскрученных товаров — в их стоимость включена и недешевая реклама. Поэтому получается, что вы не только вынуждены смотреть надоевший рекламный ролик, но еще и оплачивать его из собственного кармана. Так никакой экономии не получится.

Знаете, как экономить деньги на продуктах? Покупайте качественный, но не слишком разрекламированный товар. Уверен, что на полках супермаркетов можно найти вполне достойные аналоги дорогих продуктов. Да, вон на той полке, которая чуть ниже.

9. Дисконтная карточка — выручалочка

Если у вас есть дисконтка, вы сможете сэкономить от 3% до 30% на покупке.

А ещё, если вы пользуетесь карточками, то почему бы не использоваться 

карты с кэшбэком, или карты с начислением на остаток.

10. Домашние заготовки

Зачем покупать магазинные замороженные овощи и фрукты, если возможности современных домашних холодильников позволяют хозяйкам делать такие заготовки самостоятельно? Заморозьте горошка, моркови, огурцов, зелени и вишен (ну, и пельменей немножко), и вопрос: «Как экономить деньги на еде?» станет у вас в семье неактуальным, а рацион — вкусным и без ГМО.

Другие экономные покупки

Сколько же нам всего нужно, кроме продуктов! Хочется и выглядеть дорого, и косметикой качественной пользоваться, и современной техникой квартиру оснастить. И саму квартиру хочется. Свою. Желательно, не в ипотеку.

Но начнем не с нее, а, пожалуй, все-таки, с более доступных по цене покупок.

  • Косметика
  •  — это то, на чем экономить нельзя — чревато последствиями. Некачественные дешевенькие средства для ухода за кожей и волосами вызывают аллергические реакции и другие заболевания. Покупайте только натуральное и безопасное, а оно дешевым не бывает.
  • Одежда — сэконд хенды советовать не буду. Хотя, говорят, там можно найти совершенно новые или почти новые брендовые вещи по смешным ценам. Есть другие варианты — совместные покупки, интернет магазины, в которых цена всегда на 20−25% ниже рыночной. Но лучший из способов — планирование гардероба. Перед сезоном проверьте, какие вещи смотрятся хорошо и стильно, а какие — нет. Составьте список необходимых покупок и период, за который вы сможете их купить (не все сразу, а по одной). Если у вас уже разработан план, как экономить деньги в семье и ваш гардероб в нее не очень вписывается, попробуйте заработать дополнителбные деньги на покупку этих вещей.

Техника и гаджеты — итальянские холодильники и эпловские телефоны пока не по карману, но не расстраивайтесь. Как я уже говорил, определенный процент стоимости вы отдаете за бренд и рекламу. Нужно искать аналоги. И среди техники отечественного производства — в том числе.

Кстати, сейчас хорошую одежду и технику можно очень выгодно приобрести в одном из китайских интернет магазинов. А если, ещё вместе с этим использоваться специальные кэшбэк сервисы, то покупки становятся ещё выгодней.

На чем экономить нельзя

Я бы выделил три пункта, на которых совсем нельзя экономить. То есть — абсолютно.

  1. Здоровье.
  2. Безопасность.
  3. Образование.

Дополнительные пояснения, я думаю по каждому из этих пунктов будут излишни

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5e4ee8c044f3845f777ed4b5/zolotye-pravila-ekonomii-deneg-kak-jit-v-dostatke-pri-malenkoi-zarplate-5e4f66fda5d3230c1ce7ceaa

Как посчитать экономию по зарплате

Как посчитать экономию по зп

Сдельные работники также могут находиться на сдельно-прогресивной оплате, когда дополнительно оплачиваются результаты сверх нормы. Такие результаты могут прогнозироваться исходя из статистики прошлых периодов, их планируемая оплата входит в почасовой ФОТ.

Как рассчитать фонд оплаты труда и заработной платы на предприятии? Формулы расчета по балансу, тарифный и плановый фонды

Шаг — 2
Многие интернет-магазины предлагают услугу самовывоза, но это далеко не всегда удобно, если только склад такого ритейлера не располагается рядом с вашим домом или местом работы.

Итак, предположим, что к месту самовывоза вы поедете на машине и потратите на это 40 минут времени и 3 литра бензина.

Материальная сторона вопроса такой самостоятельной доставки будет равна стоимости бензина (для примера – 5*27 =135 рублей) и вашего времени. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Популярные статьи

В фонде 1 специалист учтен как вакант, с мин. окладом 6300, принятый подошел (и принят) под спец 1кат. с выслугой на 40%. Менять фонд начальник не собирается (изм в штатах было, приняли часть до изменения фонда «по этому основанию», и еще одного через месяц после).

где К — капитальные вложения в систему, руб.; КК — капитальные вложения в ЭВМ, для которой предназначена данная программа, руб.

; Фд — полезный годовой фонд времени работы этой ЭВМ, за вычетом простоев в ремонте, час/год; ТМВ — машинное время, используемое потребителем для тех задач, которые он решает с помощью системы, машино-час/год (таблица 5); С — себестоимость используемой системы, руб. Значение ТМЭ рассчитано в п. 4.5 и составляет 176 часов, себестоимость разработанной системы. С рассчитана в п. 4.

4 и составляет 39756,5 руб. Капитальные вложения в ЭВМ, для которой предназначена разработанная система, составят 25000 руб. Полезный годовой фонд рабочего времени этой ЭВМ составляет за вычетом простоев в ремонте 1860 ч/год. Капитальные вложения потребителя составят:

Руководители бюджетных организаций вправе производить премирование работников, направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 20 % планового фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату труда (подп. 2.8 п. 2 приложения 1 к постановлению № 6).

Актуальный материал журнала Зарплата в бюджетной организации: Расчет экономии средств на оплату труда

Надтарифная часть, обычно, включает сдельный приработок и все виды коллективных премий из фонда заработной платы и фонда материального поощрения по текущему премированию доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ, определяемые в целом для бригады экономию фонда заработной платы, полученную при высвобождении персонала и не использованную на доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ единовременные вознаграждения за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты. [c.169]

Нередко налоговики вызывают представителей организаций и ИП (далее для простоты – организаций) на так называемые комиссии, в том числе зарплатные.

По критерию доходов работников в поле зрения контролеров попадет в первую очередь тот налогоплательщик, у которого средняя заработная плата сотрудников ниже среднего уровня по отрасли в регионе.

То есть по виду экономической деятельности. Или хуже того – ниже регионального прожиточного минимума.

Расчет средней заработной платы по предприятию: формула

  • ЗПсп – средняя зарплата в целом по предприятию, в руб./чел.;
  • ФОТ – фонд оплаты труда, в руб.;
  • ССЧ – среднесписочная численность персонала компании, в чел.;
  • В – временной период, принимаемый в расчет (год), в мес.

Как рассчитать зарплату по окладу правильно: примеры и варианты

Оклад денежного содержания состоит из оклада по должности и оклада по званию. Его и получают контрактники. Размер подоходного налога к выплатам военным применяется такой же, как и к зарплате гражданских лиц — 13%.

Среди стандартных налоговых вычетов, используемых при расчете НДФЛ, в ст. 218 Налогового кодекса РФ упомянуты несколько позиций, применяемых только к военнослужащим. Так что не стоит о них забывать при расчетах довольствия.

Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)

  • Оклад по штатному расписанию, или оплата за часы работы (по тарифу);
  • Надбавки за работу ночью, а также в выходные и праздничные дни;
  • Премии и надбавки за совмещение должностных обязанностей и расширение зон обслуживания;
  • Оплата по нарядам на сдельную работу;
  • Стимулирующие выплаты;
  • Надбавки за выслугу лет;
  • Надбавки за работу со сведениями, содержащими гос. тайну;
  • Надбавки за наличие почетной грамоты, ученой степени;
  • Оплата за проверку тетрадей, письменных работ;
  • Выплаты государственным и муниципальным служащим;
  • Районный коэффициент, северные надбавки;
  • Оплата в натуральном выражении.

Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные

НАПРИМЕР. В штате ООО «Традиция» с января по март 2020 года числилось 12 человек, в апреле взяли еще 2 работников, штат не менялся до октября, когда был уволен 1 человек, а в декабре взято на работу еще трое.

Предварительно вычисленная по ведомостям среднемесячная зарплата персонала, включая премии, доплаты и бонусы, составила 456 тыс. руб. Сначала определим среднесписочную численность работников: (12 х 3 месяца) + (12+2(апрель)) + (14 х 6 (до октября)) + (14-1(октябрь)) + 13 (ноябрь) + (13 + 3(декабрь)) / 12 = 13.

Рассчитаем ФОТ для ООО «Традиция» за 2020 год: 456 000 х 13 х 12 = 71 136 000 руб.

По какой формуле и как рассчитывается фонд оплаты труда

Может ли работник досрочно выйти из отпуска за свой счет? Напомним, что инициатором такого отпуска выступает работник. Если он решит выйти на работу раньше окончания отпуска без сохранения заработной платы, то должен написать заявление на имя руководителя. При успешном согласовании издается приказ, в котором нужно указать следующее:

Отпуск без сохранения заработной платы

  • денежные выплаты на отпуска и по временной нетрудоспособности;
  • компенсация простоя;
  • издержки, которые связаны с оплатой проезда или питания;
  • прибыль, которая была получена вне расчетного периода;
  • другие надбавки и премии, прямо не предусмотренные действующей формой оплаты труда.

2.

5.3. Для компенсации финансовых затрат в объеме не более суммы высвобожденных денежных средств (п. 3.3 настоящего Порядка) в случае, если к возникновению этих затрат привело ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и при этом виновному лицу была установлена премия за основные результаты деятельности ниже максимального уровня.

Условия формирования экономии фонда оплаты труда

22 Дек 2018      yurisaktobe         266      

Источник: https://aktobeyurist.ru/spory-so-strahovymi-kompaniyami/kak-poschitat-ekonomiyu-po-zarplate

Расчет экономии от изменения используемых материалов и оптимизации т

Как посчитать экономию по зп

Большие возможности в уменьшении себестоимости производимой продукции лежат внутри производственного процесса. Работу по анализу применяемых материалов и пересмотру производственного процесса нужно вести постоянно, прежде всего на изделиях, которые предприятие выпускает в течение длительного времени.

Работа по снижению производственной себестоимости

Чтобы повысить эффективность деятельности предприятия, нужно периодически пересматривать процесс производства продукции с точки зрения поиска путей снижения себестоимости.

Работа по снижению производственной себестоимости идет по двум направлениям:

1) пересмотр конструкции изделия;

2) изменение технологии производства.

Для выполнения работы по снижению себестоимости необходимо сформировать рабочую группу, состоящую из специалистов конструкторского бюро, технологического, производственного, планово-экономического отделов и службы маркетинга.

Рабочая группа рассматривает каждую деталь изделия и выносит на обсуждение следующие вопросы:

  • можно ли данную деталь изготовить из более дешевого материала и более дешевым способом?
  • не присутствует ли при изготовлении детали излишняя обработка?
  • не приведет ли изменение материала или технологии к изменению потребительских свойств?
  • если произойдет ухудшение потребительских свойств, то насколько это будет критично для потребителей?

После проработки данных вопросов выносится мотивированное решение.

Эффективность работы данной группы определяется суммой экономии от внедрения их предложений.

Рассчитаем сумму экономии

Сумма экономии при внедрении новых видов материалов зависит от изменения нормы расхода и цены за единицуматериала и рассчитывается по формуле:

Энм = (Н0Ц0 – Н1Ц1) × K,

где Энм — экономия от внедрения новых видов сырья и материалов, руб.;

Н0, Н1 — норма расхода данного вида сырья, материала, топлива на единицу продукции в соответствующих единицах измерения до и после осуществления организационно-технических мероприятий;

Ц0, Ц1 — цена единицы данного вида сырья, материалов, топлива до и после осуществления мероприятия, руб.;

K — объем производства продукции (или объем потребления данного вида ресурса) в данном периоде.

ПРИМЕР 1

Члены рабочей группы, рассматривая изготовление каждой детали, предложили заменить материал в одной из них.

Деталь изготавливается из стали холоднокатаной толщиной 0,8 мм, предложено заменить материал на сталь холоднокатаную толщиной 0,7 мм. На потребительских свойствах продукции это не скажется.

Расчет экономии представлен в табл. 1.

Несмотря на то что цена на сталь толщиной 0,7 мм незначительно превышает цену на сталь толщиной 0,8 мм, сумма экономии составляет 321 тыс. руб. 

Вывод: решение рациональное, его необходимо внедрить в производственный процесс.

Экономию от снижения нормы расхода материальных ресурсов рассчитывают по формуле:

ЭН = (Н0Ц – Н1Ц) × K,

где ЭН — сумма экономии от снижения нормы расхода материального ресурса, руб.;

Н0 и Н1 — норма расхода данного вида сырья, материала, топлива и энергии на единицу продукции в соответствующих единицах измерения (кг, т, м и др.) до и после осуществления организационно-технических мероприятий;

Ц — цена единицы данного вида сырья, материалов, топлива, энергии, руб.

K — объем выпуска продукции, по которой изменяют нормы расхода в связи с внедрением данного организационно-технического мероприятия в планируемом периоде, в соответствующих единицах.

ПРИМЕР 2

Рабочая группа рассмотрела технологический процесс изготовления деталей и выявила, что некоторые детали, изготавливаемые из стали толщиной 2 мм, имеют большой процент деловых отходов. Связано это с раскроем листов железа. Был предложен вариант по изменению раскроя и, как следствие, уменьшение на 3 % нормы расхода материала. Расчет экономии приведен в табл. 2.

Экономия по данному предложению составила 59 тыс. руб. Вывод: предложение принять.

Экономия по заработной плате производственных рабочих и сборам, начисляемым на их зарплату, может быть достигнута за счет разработки и внедрения мероприятий организационно-технического характера, обеспечивающих снижение трудоемкости производимой продукции. Рассчитывают данный показатель по формуле:

Эсд = (В0T0 – В1T1) × (1 + (С / 100)) × К,

где Эсд — сумма экономии по сдельной заработной плате и сборам, начисляемым на фонд оплаты труда, руб.;

В0, В1 — норма времени на производство единицы продукции до и после проведения мероприятий, нормо-часов;

T0, T1 — тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемых работ, руб.;

С — установленный процент отчислений с фонда оплаты труда;

К — количество изделий, по которым снижается норма времени за счет проведения мероприятий.

ПРИМЕР 3

Рассматривая технологический процесс изготовления деталей, рабочая группа вышла с предложением переместить изготовление части деталей на другое технологическое оборудование.

На качестве изготовления деталей данное изменение процесса производства не скажется, норма времени в целом по всему изделию останется прежней, но выполнять работу будут менее квалифицированные работники, с меньшей тарифной ставкой.

За счет этого будет достигнута экономия. Расчет экономии — в табл. 3.

Экономия по данному предложению составит 8,4 тыс. руб. Вывод: предложение является рациональным, необходимо принять в работу.

Р. В. Казанцев, исполнительный директор ООО «УК Теплодар»

Источник: https://www.profiz.ru/peo/5_2018/summa_ekonomii/

Посчитать экономию фонда оплаты труда для премии

Как посчитать экономию по зп

Экономия заработной платы складывается в основном за счет больничных листов и заработной платы по вакантным должностям.
Вопрос: Можно ли использовать в качестве поощрительных выплат( премии и т.д.

) экономию за счет вакантных должностей,и в каком размере именно от экономии вакантных должностей можно выплачивать премию,можно ли использовать всю экономию от вакантных должностей в 100% размере для выплаты премий,или существуют какие -либо ограничения или лимиты ?Если можно добавить ссылку на закон или документ для ссылки. Рассматривается Автономная некоммерческая организация,которая финансируется из бюджета.

При этом работодатель до издания приказа о возложении обязанностей, поручении другой работы обязан получитьот работника егописьменное согласие на выполнение дополнительной работы, а также заключить с ним дополнительное соглашение об оплате труда за дополнительную работу, в котором четко прописать условия о самой работе, её объёмах, сроках её выполнения и размере оплаты.

Формула расчета фонда оплаты труда

Формула расчета фонда оплаты труда дает возможность вычислить сумму фонда, благодаря которому происходит начисление всех предусмотренных законодательством выплат (пенсионных отчислений, страховых взносов и др.).

  • расчётные ведомости по заработной плате за год, они отражают все суммы начисляемых выплат работникам.
  • табель учёта рабочего времени, с помощью которого определяется количество отработанных часов (табели заполняются каждый месяц ответственными лицами, при этом обязанность указывается в должностной инструкции).
  • Штатное расписание, в котором прописаны тарифные ставки, оклады, списочный состав работников компании.

Фонд оплаты труда: что это такое, как его рассчитать

С помощью этого показателя анализируются расходы на зарплату сотрудников разных структурных подразделений и категорий, осуществляется регулировка и оптимизация затрат, корректировка ставок, окладов, расценок. Именно от суммы фонда начисляются все предусмотренные законодательством выплаты: пенсионные отчисления, страховые взносы и т. д.

:  Ремонт в многоквартирном доме закон время иркутск

Фонд оплаты труда — понятие более широкое и включает в себя сумму абсолютно всех начислений работникам организации, в том числе и ФЗП. В отличие от ФОТ, к фонду зарплаты относится лишь сумма за отработанное время и премии, непосредственно связанные с ней.

Письмо РБ№ 04-1-9

Средства, планируемые в соответствии с нормативными правовыми документами на премирование за выполнение отдельных мероприятий, связанных со служебной деятельностью, носят целевой характер и в расчет экономии для начисления премии не включаются.

плановые средства на установление надбавок за сложность и напряженность труда работникам, осуществляющим техническое обслуживание и обеспечивающим функционирование государственного аппарата, не использованные в расчетном месяце на установление указанных надбавок могут быть использованы на эти цели в течение года или направлены на премирование;

Какие элементы включает в себя фонд оплаты труда

Предприятие составило план ФОТ. Это конкретная цифра, которую планировалось потратить на оплату труда работников. Единичны случаи, когда фактически потраченная сумма и планировавшаяся сошлись, а любое расхождение надо анализировать.

https://www.youtube.com/watch?v=t1OZVOKMdRs

Начнем с вопроса, для чего брать эту справку, и кто может ее запросить. Если берется кредит или заем, то банк может потребовать предоставить эти данные для того, чтобы удостовериться в платежеспособности гражданина.

Фонд оплаты труда — формула и порядок расчета

Таким образом, ФОТ представляет собой общий объем затрачиваемых предприятием на оплату деятельности своих сотрудников средств, включая все социальные компенсации. От того, какой промежуток времени принимается в расчет, исследуемый ресурс может быть:

Источник: https://lawcapital.ru/nachislenie-alimentov/poschitat-ekonomiyu-fonda-oplaty-truda-dlya-premii

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: