Безвизовые иностранные граждане это

Содержание
  1. Мигрант в законе: как оформить визового иностранца
  2. Оформление разрешения на работу
  3. Постановка на миграционный учет и медкомиссия
  4. Оформление трудового договора с иностранцем
  5. Тёплый приём: Как правильно нанимать трудовых мигрантов
  6. Роман ЩЕРБИНИН
  7. Группы иностранцев
  8. Уведомление
  9. Особенности трудового договора
  10. Патент
  11. Налоги
  12. Штрафы
  13. Визовые И Безвизовые Иностранцы 2020
  14. Российская виза для иностранных граждан
  15. Трудовой договор с иностранным работником в 2020 году образец
  16. Иностранцы «визовые» и «безвизовые»
  17. Привлечение и использование иностранных работников – пошаговая инструкция по привлечению безвизовых и визовых иностранных работников и ВКС: получение разрешения на привлечение иностранных работников, бланки и документы для привлечения трудовых мигрантов
  18. Безвизовые страны для россиян 2020
  19. Визовый и безвизовый Шенген: все варианты для поездок и проживания
  20. Семинары по праву, налогам, кадрам
  21. Мигрант в законе: как оформить визового иностранца
  22. Трудоустройство иностранных граждан в 2020 году
  23. Отдыхать в безвизовых странах в 2020 году россияне смогут на всех континентах планеты
  24. Общий порядок трудоустройства иностранцев
  25. Допустимая доля иностранных работников
  26. Правовой статус иностранца в РФ
  27. Документы при устройстве на работу
  28. Иностранцы из ЕАЭС
  29. Сотрудники из безвизовых стран
  30. Сотрудники из визовых стран
  31. В какие страны мира россияне могут путешествовать без виз – куда можно путешествовать имея только загранпаспорт?
  32. По внутреннему паспорту
  33. Безвизовые страны по загранпаспорту
  34. Оформление визы по прилету
  35. Безвизовый транзит
  36. С визой других государств
  37. Какие страны планируют отмену виз для россиян

Мигрант в законе: как оформить визового иностранца

Безвизовые иностранные граждане это
Подготовку практически всех документов для оформления визового мигранта в штат берет на себя работодатель. О процессе оформления рассказывает Александра Акимова, юрист “Школы миграционных специалистов”.

Обратите внимание! В этой статье мы рассматриваем оформление в штат обычного визового иностранца, без статуса высококвалифицированного специалиста (ВКС).

Начать процесс подготовки документов для оформления иностранца работодатель должен задолго до приезда мигранта. Профессии иностранных сотрудников могут быть квотируемые и неквотируемые. Если вам нужен сотрудник на квотируемую профессию, то заявки на квоту подаются на будущий год. То есть, если заявку одобрят, то получите вы ее в декабре следующего года.

К этому времени вам необходимо:

  1. Получить учетную карту в УВМ ГУ МВД. Это значит, что вы вносите данные о своей компании в базу МВД, по которой отслеживается легальное пребывание мигрантов в России.
  2. Разместить вакансию в Центре занятости, в которой указаны все характеристики и условия работы для потенциального иностранного работника. Данная вакансия должна быть актуальной и для российских граждан как минимум в течение месяца. Кстати, если в размещенной вами вакансии указана заработная плата, например, 40 000 рублей, то изменить ее, допустим, на 30 000 рублей при найме визового иностранного сотрудника будет нельзя. С новыми условиями оплаты труда придется размещать уже новую вакансию.
  3. Получить квоту для компании (если это требуется)

Оформление разрешения на работу

После выполнения первых трех шагов процесса, вы должны готовиться к оформлению основного документа временно пребывающего визового мигранта – разрешения на работу.

Для этого нужно сделать следующее:

  1. Получить разрешение на привлечение иностранца. Если вам нужны три сотрудника из Таиланда, вы получаете разрешение именно на это количество и на граждан этой страны. Пять мигрантов из Вьетнама по этому разрешению нанять будет нельзя.
  2. Одновременно следует подать документы на оформление рабочего приглашения в Россию вместе с документами на само разрешение на работу.

Когда приглашение в Россию визовому иностранцу будет готово, вы отправляете его мигранту, чтобы он мог:

  1. оформить однократную визу (по ней возможен один въезд-выезд) в российском консульстве своей страны на основании приглашения;
  2. въехать по этой визе в РФ.

Этап оформления документов до прибытия иностранца в Россию окончен.

После того, как иностранец приехал в Россию, многие документы он сможет оформить самостоятельно. Тем не менее, обычно работодатель максимально вовлечен в данный процесс и контролирует, чтобы иностранец не допустил случайных ошибок.

Постановка на миграционный учет и медкомиссия

В связи с ЧМ по футболу, все прибывшие мигранты должны быть зарегистрированы в РФ в течение 3 календарных дней. Это правило актуально до 25 июля 2018 года согласно указу Президента №214 от 12 мая 2018 года.

Если же иностранец приезжает после 25 июля 2018 года, то на оформление миграционного учета дается 7 рабочих дней (п. 1, 3 ч. 3 ст. 20 Закона № 109-ФЗ).

Далее иностранец должен пройти медицинскую комиссию, чтобы дополнить пакет документов, поданный на оформление разрешения на работу справкой от врача.

Оформление трудового договора с иностранцем

После того, как МВД проверит все поданные документы и выдаст иностранцу готовый документ, вы оформляете с ним трудовой договор. В трудовом договоре обязательно должны быть прописаны следующие данные:

  • паспорт;
  • разрешение на работу;
  • полис ДМС;
  • ИНН (если нет – оформить);
  • СНИЛС (если нет – оформить).

Оформив с иностранцем трудовой договор, работодатель обязан уведомить об этом МВД за 3 рабочих дня.

Но и это еще не все. Чтобы сотрудник мог легально работать в вашей компании в течение года, а вам не пришлось выплачивать миллионные штрафы, иностранцу необходимо сделать следующее:

  1. Продлить рабочую визу на основании полученного разрешения на работу на 1 год.
  2. Продлить себе регистрацию на основании продленной визы.
  3. В течение месяца с даты получения разрешения на работу, пройти экзамен по русскому языку и получить сертификат (если данный документ не будет предоставлен в МВД, разрешение аннулируют согласно п. 9.1-1 ст. 18 ФЗ-115).

Оформление визового мигранта, конечно же, намного сложнее, чем оформление граждан безвизовых стран. Но надеемся, наша статья вам в этом поможет.

Источник: https://buh.ru/articles/documents/70678/

Тёплый приём: Как правильно нанимать трудовых мигрантов

Безвизовые иностранные граждане это

Нанимая на работу иностранного гражданина, предприниматель вынужден разбираться в нюансах миграционного и налогового законодательства, а это иногда бывает нелегко. H&F попросил адвоката Романа Щербинина (LEX COLLEGIUM) прояснить ситуацию.

Роман ЩЕРБИНИН

Адвокат, старший партнёр LEX COLLEGIUM

Группы иностранцев

Существует несколько групп иностранцев, которых работодатель может нанять на работу. Первая группа — это иностранные граждане, которые проживают на территории России. У них есть вид на жительство или разрешение на временное проживание.

Вторая группа — самая многочисленная — это иностранные граждане, которые временно пребывают на территории нашей страны. Она делится на две подгруппы. Во-первых, есть безвизовые иностранцы.

К странам с безвизовым режимом въезда в Россию для работы относятся все государства СНГ (кроме Грузии и Туркменистана). Именно эти иностранцы формируют основную массу строителей, подсобных рабочих, дворников и продавцов.

Во-вторых, есть визовые иностранцы — те, кто для въезда в Россию должен получить визу. Условия оформления и принятия на работу этих людей различны.

  Проживающие в России

Самый лёгкий для работодателя вариант — нанять иностранцев, которые проживают на территории России по виду на жительство или разрешению на временное проживание. С 2013 года всё стало очень просто: этим людям не нужно получать разрешение на работу, а работодателю — квоты и разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Иностранец оформляется на работу так же, как и гражданин России, налоги и различные отчисления платятся так же. Пока многие предприниматели боятся нанимать таких сотрудников, так как не понимают, как их правильно оформить.

Но на самом деле если есть разрешение на временное проживание или вид на жительство — добро пожаловать на работу.

Безвизовые иностранцы

В случае безвизовых иностранцев работодателю не нужно разрешение на привлечение рабочей силы, но необходимо получить квоту. Для этого работодатель должен обратиться в Федеральную службу по труду и занятости с заявлением, в котором указывает, какое количество иностранных работников каких профессий и из каких стран ему необходимы. 

Все права, которые закон даёт россиянам, он даёт и иностранным работникам

по трудовому договору

Решение о выдаче квот в течение месяца принимает межведомственная комиссия, включающая ФМС и Департамент по труду и занятости. Законодательно прописанного лимита на количество иностранных работников для одного работодателя нет: всё зависит от размера компании, профессий, которые он запрашивает, и других факторов.

Квота распределяется после мая каждого года, поэтому подавать заявку нужно с января по май в начале года.

С точки зрения трудового мигранта процедура найма выглядит так: он приезжает в Россию и встаёт на миграционный учёт, затем договаривается с работодателем об условиях работы, подписывает с ним трудовой договор, проходит медицинскую комиссию и дактилоскопическую регистрацию и идёт с этими документами в миграционную службу. ФМС принимает решение, выдавать ему разрешение на работу в рамках квоты или нет. Разрешение на работу иностранцу работодатель может оформить сам, предоставив требуемый пакет документов в миграционную службу.     

Визовые иностранцы

С визовыми иностранцами ситуация чуть сложнее. Работодатель должен сначала получить квоту, а после обратиться в миграционную службу с заявлением, чтобы получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Получение разрешения на привлечение иностранных работников — платная операция.

Работодатель платит за каждого иностранного работника, которого он хочет привлечь, порядка 5 тысяч рублей и сам сдаёт пакет документов на получение разрешения на работу.

Иностранцу остаётся получить рабочую визу на основании приглашения от работодателя, после въезда пройти медицинскую комиссию и дактилоскопическую регистрацию (отпечатки пальцев). 

Уведомление

После того как иностранец получает разрешение на работу, работодатель должен уведомить ФМС о том, что работник принят, с ним подписан трудовой договор и он начал работу. Дело в том, что трудовой договор, с которым иностранец ходил получать разрешение, носил предварительный характер.

Если бы в разрешении на работу ему было отказано, договор не вступил бы в силу. Работодатель обязан уведомить ФМС и центр занятости населения письменно, но лучше это делать на личном приёме. Выполнением всех обязанностей работодателя по уведомлению госорганов будет служить отметка в отрывной части уведомления.

Данная отметка проставляется либо госорганом, либо почтой России.  

Особенности трудового договора

В России трудовое законодательство одинаково относится к иностранцам и россиянам. Все права, которые закон даёт россиянам, он даёт и иностранным работникам. Однако у трудового договора с иностранцем есть одна особенность: он подписывается на срок действия разрешения на работу.

Также существует мнение, что он может быть бессрочным и автоматически прекращается, когда истекает срок разрешения на работу. Это происходит потому, что одним из оснований прекращения трудового договора по Трудовому кодексу является то, что у работника истекает срок специального права.

Патент

Очень многие работодатели, особенно индивидуальные предприниматели, неверно понимают возможности использования патента, думая, что он может заменить иностранцу разрешение на работу.

Путаница происходит из-за того, что в соответствии с законом о положении иностранных граждан россияне вправе нанимать безвизовых иностранцев, получивших патент, для личных, домашних и иных подобных нужд. Например, вы можете нанять таджика для ремонта вашей квартиры.

Однако патент даёт право иностранцу работать только на физическое лицо, а не на организацию или ИП. Его труд не должен быть связан с осуществлением предпринимательской деятельности.

Если у иностранца оформлен вид на жительство или разрешение на временное проживание и он хочет работать у физического лица, ему также требуется оформление патента.

Налоги

Прежде чем рассчитывать налог на доходы, который надо удержать с иностранца, необходимо определить, является ли он резидентом России.

Ими признаются иностранцы, фактически находящиеся на территории страны не менее 183 дней в календарном году. С их доходов налог взимается по ставке 13%, в случае нерезидентов — по ставке 30%.

Таким образом, главное, на что нужно обращать внимание, — это момент смены налогового статуса иностранного сотрудника.

Нанимая на работу иностранцев, нужно быть готовым к частым проверкам ФМС

Через 183 дня его пребывания в России сумму налога, рассчитанную ранее по ставке 30%, придётся пересчитать, а также предоставить стандартные налоговые вычеты.

В целом выплаты иностранцам облагаются страховыми взносами по тем же принципам, что и зарплаты работников-россиян.

Однако для взносов в некоторые фонды предусмотрены особые правила в зависимости от статуса человека в России (подробнее об этом можно почитать по ссылке).

Штрафы

Нанимая на работу иностранцев, нужно быть готовым к частым проверкам ФМС. У некоторых компаний проверки проходят раз в три месяца. Если сотрудники миграционной службы обнаружили нарушения, на работодателя накладывается штраф.

За неуведомление ФМС и центра занятости о привлечении к трудовой деятельности иностранца придётся заплатить от 400 000 рублей. За сам не оформленный по закону найм — от 250 000 рублей за каждого иностранца. Возможно также приостановление деятельности компании на определённый срок, что порой бывает даже более выгодно.

Решение ФМС можно обжаловать, но в 90% случаев такие судебные дела бизнесмены проигрывают.  

Дмитрий Цыренщиков, Иван Гущин

Источник: https://www.the-village.ru/village/business/management/150569-kak-pravilno-nanimat-trudovyh-migrantov

Визовые И Безвизовые Иностранцы 2020

Безвизовые иностранные граждане это

Этот способ выезда является не совсем законным, потому что таким образом могут поступить иностранцы, нелегально работающие в Малайзии без визы. Поэтому чтобы не вызвать подозрения у пограничников нужно пробыть в другой стране хотя бы несколько дней, таким образом можно создать видимость путешествия по нескольким азиатским государствам.

  1. Загранпаспорт. Требования к нему такие же, как и для безвизового штампа;
  2. Визовая анкета в двух экземплярах, форму можно взять в Посольстве или посмотреть у них на сайте;
  3. Чек, подтверждающий оплату консульского сбора;
  4. Две фотографии, цветные или черно-белые, типового размера 3,5 на 4,5 см.;
  5. Необязательное требование – туристическое приглашение от родственников/друзей, проживающих в Малайзии.

Российская виза для иностранных граждан

Поскольку миграционная политика России предполагает паритетность межгосударственных отношений, связанных с пересечением границы гражданами других стран, стоимость российской визы в большинстве случаев идентична цене аналогичного разрешения на въезд для граждан в РФ. Таким образом, если стоимость однократной шенгенской визы для россиян составляет 35 евро, то цена российской визы для граждан стран, входящих в Шенгенскую зону, такая же.

Как получить визу после отказа? Если речь идёт о причине отказа, которая допускает возможность своего устранения, то заявителю обычно даётся время на то, чтобы решить проблему (изготовить новые фото, принести недостающий документ).

Если же отказ был объявлен по причине, которая не может быть устранена, то гражданин имеет право обжаловать решение консула путём подачи апелляционного письма на имя главы дипломатического представительства России (посла).

Срок рассмотрения и принятия решения по апелляции не должен превышать 2-х месяцев.

1) По краткосрочной визе, а также из государств с безвизовым порядком въезда при наличии веских оснований (лечение, беременность или роды, уход за больным членом семьи, оформление наследства, подачи заявления о получении разрешения на иммиграцию или приобретения гражданства Украины и т.п.) и при условии представления подтверждающих документов — на период существования таких оснований, но не более 180 дней с даты последнего въезда в Украину.

Постановлением №567 вносятся изменения в Правила въезда иностранцев и лиц без гражданства в Украину, их выезда из Украины и транзитного проезда через ее территорию, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины №1074 от 29 декабря 1995 года, а именно по оформлению вида на жительство на основании долгосрочной визы со специальной надписью на визовой этикетке о цели приезда:

Трудовой договор с иностранным работником в 2020 году образец

Если вы планируете трудоустроить временно пребывающего иностранца, то нужно знать, что условия заключения таких договоров несколько отличаются от условий заключения договоров с постоянно пребывающими. Вам потребуется все тот же трудовой договор с иностранным работником 2020, образец которого можете видеть в статье.

Если комиссия разрешила вам использовать рабочую силу или интеллектуальный потенциал иностранного работника, следующий ваш шаг – это предоставление в миграционную службу всех необходимых документов. Перечень необходимых документов, которые нужно предоставить в миграционную службу, вы получите в самой службе после обращения в нее.

Рекомендуем прочесть:  Документы для ветерана труда в москве в 2020 году

Иностранцы «визовые» и «безвизовые»

Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и заключившего трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), продлевается на срок действия заключенного договора, но не более чем на 1 год, исчисляемый со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию. Решение о продлении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации принимается территориальным органом ФМС, о чем делается отметка в миграционной карте.

Статус временно проживающего дает иностранному гражданину право легально находиться в России в течение срока действия разрешения на временное проживание. Разрешение на временное проживание выдается на 3 года. Для трудоустройства таких граждан требуются разрешительные документы, о которых подробно будет сказано в разделах 7-10.

Привлечение и использование иностранных работников – пошаговая инструкция по привлечению безвизовых и визовых иностранных работников и ВКС: получение разрешения на привлечение иностранных работников, бланки и документы для привлечения трудовых мигрантов

  • заявление с запросом на привлечение;
  • проект трудовых договоров;
  • официальные бумаги компании, такие как инн, огрн и устав;
  • квитанция об оплате пошлины, которая составляет 10 тысяч рублей за каждую вакансию, на которую работодатель хочет нанять мигранта.

Запрос работодателя ГУВМ МВД (ФМС) рассматривает в течение месяца, и после дает ответ, результатом которого и является разрешение на привлечение иностранной силы на работу или отказ в нем.

  1. Работодатель встает на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя, у которого будут трудиться иностранные сотрудники для получения аккредитации.
  2. Работодатель получает аккредитацию в качестве работодателя иностранных граждан.
  3. ГУВМ МВД (ФМС) заводит учетную карточку организации.
  4. Работодатель подает в ГУВМ МВД (ФМС) ходатайство о привлечении к работе ВКС.
  5. ГУВМ МВД (ФМС) рассматривает ходатайство и в случае принятия положительного решения выдает приглашение в страну для специалиста и разрешение для привлечения ВКС.
  6. На основании трудового договора и приглашения в РФ ВКС получает визу для въезда в Россию.
  7. В течение 30 дней ВКС должен въехать на территорию РФ.
  8. По прибытию иностранному гражданину необходимо явиться в ГУВМ МВД, где ему выдадут разрешение на работу лично в руки по предоставленному паспорту.
  9. После прибытия на территорию РФ ВКС должен встать на миграционный учет по адресу работодателя в течение 7 дней. Встать на учет по адресу работы ВКС нужно, только если он будет пребывать и работать в РФ дольше 90 дней.
  10. После прибытия на территорию РФ компания-наниматель заключает трудовой договор с высококвалифицированным иностранным специалистом.
  11. В течение трех дней после подписания договора работодатель уведомляет ГУВМ МВД (ФСМ) о подписании договора с ВКС и приеме его на работу.
  12. Каждый квартал работодатель подает в ГУВМ МВД (ФСМ) уведомление о своевременной и достаточной выплате ВКС заработной платы.
  13. В случае увольнения высококвалифицированного иностранного специалиста работодатель уведомляет ГУВМ МВД (ФСМ) о расторжении трудового договора в 3х-дневный срок.

Безвизовые страны для россиян 2020

  • Заграничный паспорт,
  • Заполненную анкету на получение визы (скачать на сайте Посольства выбранной страны),
  • от 2 до 4 фотографий формата 3,4 на 4,5,
  • Подтверждение цели поездки (документ о назначении отпуска, копии билетов, подтверждение брони в отеле),
  • Подтверждение платежеспособности,
  • Справка с места работы,
  • Студентам – справку из деканата и студенческий билет, а пенсионерам – свидетельство пенсионное,
  • Медицинскую страховку.
  1. Отправиться в Посольство или официальный визовый центр выбранной страны, передать документы и пройти собеседование.

Рекомендуем прочесть:  Система Нпф В 2020 Представлена Сколькими Фондами

Оформление такого документа требует времени, нет гарантии, что визу предоставят. Посольству может что-то не понравится в формальностях и даже в вашем поведении. Это может привести к срыву долгожданного отдыха, если не получится оформить визу, придется «галопом по Европам» искать другое место уикенда, или вовсе отменить путешествие.

Визовый и безвизовый Шенген: все варианты для поездок и проживания

Европа – это не только наиболее популярное туристическое направление на земном шаре, но и востребованное место для проживания, приобретения недвижимости, инвестирования в бизнес и ценные бумаги. Из собственного опыта мы знаем, что многие люди путаются в визовых и безвизовых поездках в Европу, сроках проживания и т.д. Мы ответим на самые распространенные вопросы по этой теме.

Для начала напомним, что такое Шенген. Это объединение стран, присоединившихся к нормам Шенгенского законодательства Европейского союза и отменивших пограничный контроль между собой. В шенгенскую зону входят 26 европейских государств.

Большая часть из них (22) входит в ЕС.

Шенгенская зона действует во многом подобно единому государству с пограничным контролем на внешней границе — при въезде и выезде из зоны, но без пограничного контроля на внутренних рубежах государств, входящих в эту зону.

Семинары по праву, налогам, кадрам

  • Миграционный учет иностранных студентов, обучающиеся в ВУЗах на территории РФ. Обязанности образовательного учреждения.
  • Миграционный учет иностранцев, поступивших на подготовительный факультет образовательной организации.
  • Особенности трудовой деятельности иностранных студентов, обучающихся в РФ по очной форме.
  • Разрешение на работу для иностранных студентов.
  • Уведомления МВД и Минобрнауки.
  • Возраст, с которого иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.
  • Допустимая доля иностранных работников в отдельных видах деятельности.
  • Квоты на выдачу приглашений и на выдачу разрешений на работу.
  • Наименование должности в разрешении на работу или в патенте и фактически выполняемая работа.
  • Работа иностранцев за пределами субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание).
  • Командировка иностранного работника и разъездной характер работы.
  • Требования к состоянию здоровья иностранных граждан.
  • Переход иностранца от одного работодателя к другому.
  • Штрафы за несоблюдение установленных ограничений.

Мигрант в законе: как оформить визового иностранца

  1. Получить учетную карту в УВМ ГУ МВД. Это значит, что вы вносите данные о своей компании в базу МВД, по которой отслеживается легальное пребывание мигрантов в России.
  2. Разместить вакансию в Центре занятости, в которой указаны все характеристики и условия работы для потенциального иностранного работника.

    Данная вакансия должна быть актуальной и для российских граждан как минимум в течение месяца. Кстати, если в размещенной вами вакансии указана заработная плата, например, 40 000 рублей, то изменить ее, допустим, на 30 000 рублей при найме визового иностранного сотрудника будет нельзя. С новыми условиями оплаты труда придется размещать уже новую вакансию.

  3. Получить квоту для компании (если это требуется)

Начать процесс подготовки документов для оформления иностранца работодатель должен задолго до приезда мигранта. Профессии иностранных сотрудников могут быть квотируемые и неквотируемые. Если вам нужен сотрудник на квотируемую профессию, то заявки на квоту подаются на будущий год.

То есть, если заявку одобрят, то получите вы ее в декабре следующего года.

Трудоустройство иностранных граждан в 2020 году

  • документ, удостоверяющий личность;
  • при наличии — трудовую книжку;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, предусмотренных законом (если иностранец оформляется на работу впервые, свидетельство ему оформляет работодатель);
  • для временно пребывающего иностранца (визового, безвизового) полис добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ, или договор о предоставлении платных медицинских услуг;
  • для визового временно пребывающего иностранца разрешение на работу, для безвизового иностранца – патент;
  • в установленных законом случаях документы воинского учета;
  • документы об образовании;
  • в установленных случаях справку о наличии (отсутствии) судимости;
  • разрешение на временное проживание;
  • вид на жительство для постоянно проживающих иностранцев.

Иностранные граждане Евразийского экономического союза (ЕАЭС): Казахстана, Беларуси, Армении, Киргизии — не оформляют ни патент, ни разрешение на работу, а либо встают в течение 7 дней на миграционный учет по месту пребывания, либо регистрируются по месту жительства (при наличии документа для такой регистрации). При приеме на работу они представляют работодателю те же документы, что и граждане РФ (за исключением документов о воинском учете).

Отдыхать в безвизовых странах в 2020 году россияне смогут на всех континентах планеты

  • сроком. Каждая страна для граждан других стран устанавливает свои сроки пребывания в течение одной поездки;
  • ограничение может быть сроком пребывания в течение года, так называемый «визовый коридор»;
  • документ на въезд, как правило, это заграничный паспорт, но страны СНГ (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия) принимают россиян по внутреннему российскому паспорту;
  • порой в страну, путешественника не пускают даже при наличии визы, придется вернуться домой. Похожие правила действует и для безвизового режима. Например, о посещении у России и Южной Кореи существует договор о безвизовом режиме. Но разрешение на посещение страны, любым гражданином РФ, миграционная и пограничная службы выдают отдельно на каждого, по своему усмотрению, Так же проходит безвизовое путешествие на Багамы и кое-какие другие страны;
  • в некоторых странах требуется регистрация путешественников по прибытии либо в миграционной службе, либо в полиции.

Граждане некоторых экономически развитых стран Европы и Америки, свободно посещают до 170 стран, наша страна имеет соглашения о безвизовом режиме со 100 странами. В эти 100 стран не входят высокоразвитые государства, но для отдыха из 100 стран можно выбрать интересный отдых у моря, в горах и пустынях.

07 Фев 2019      juristsib         371      

Источник: https://sibyurist.ru/nalogi-i-vychety/vizovye-i-bezvizovye-inostrantsy-2019

Общий порядок трудоустройства иностранцев

Безвизовые иностранные граждане это

Если вы решили работать с иностранными гражданами, вам следует начать изучение нормативной базы с нескольких значимых документов. В их числе:

  • гл. 50.1 Трудового кодекса РФ;
  • Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
  • Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;
  • Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 «О порядке миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства»;
  • Приказ МВД России от 10.01.2018 № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа…»;
  • Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 № 1365 «Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (на 2020 год будет новое постановление).

Допустимая доля иностранных работников

Прежде чем взять иностранца на работу, надо убедиться, что вы вправе это сделать. Каждый год Правительство РФ публикует данные о допустимой доле иностранных работников по каждой из отраслей. Если для вашей сферы деятельности нет запрета на привлечение иностранцев — смело оформляйте документы.

Если у вас уже есть иностранные сотрудники, отслеживайте изменения квот.

При снижении процента на следующий год вы должны привести численность иностранных работников на предприятии в соответствие с утвержденными Правительством РФ нормами.

Иначе организации грозит штраф от 800 тысяч до 1 млн рублей или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 45 тысяч до 50 тысяч рублей.

Доля не включает:

— иностранных граждан, которые получили разрешение на временное проживание или вид на жительство (п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ);

— высококвалифицированных специалистов и членов их семей (п. 2 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ);

— граждан Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии, работающих по трудовым или гражданско-правовым договорам (п. 2 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Кроме допустимой доли, существует еще и квота. Она распространяется на иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы. Каждый год Правительство РФ определяет потребность в привлечении иностранцев из визовых стран.

Правовой статус иностранца в РФ

Возможность трудоустройства иностранных граждан зависит от их правового статуса:

  1. Временно пребывающие — самая большая группа. Это иностранцы, которые приезжают в РФ работать, учиться, в гости, с туристическими целями и т.д. Срок их пребывания в РФ определяется сроком действия выданной визы или 90 суток суммарно в течение каждых 180 суток для безвизовиков. Срок пребывания в РФ может быть продлен при наличии оснований.
  2. Временно проживающие — те, кто получил разрешение на временное проживание на три года.
  3. Постоянно проживающие — те, кто получил вид на жительство, их проще всего принять на работу.

Иностранцев можно также разделить на группы по порядку въезда:

  1. Визовый — из Грузии, Туркмении, Литвы, Латвии, Эстонии, США, Канады, Германии, Великобритании, Китая и пр. Для иностранцев из этих стран нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квоты, приглашение, визу и разрешение на работу.
  2. Безвизовый. Группу можно разделить на две подгруппы. Граждане стран — участников ЕАЭС (Армении, Казахстана, Киргизии, Беларуси) — работают в РФ на основании трудового договора. Граждане Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Украины для работы в РФ обязаны оформить патент и заключить трудовой договор.
  3. Краткосрочный безвизовый по международным соглашениям с отдельными странами, например с Сербией, Израилем, на короткий промежуток времени, если цель поездки — не работа и не учеба. Для работы в РФ они должны оформить документы, указанные в п. 1 (разрешение, визу и т.д.).

Правовой статус и страна, откуда приехал иностранный гражданин, определяют порядок и сроки оформления на работу в России, а также перечень представляемых документов.

Документы при устройстве на работу

Базовый пакет документов, обязательный для иностранца, который устраивается на работу на территории России, включает:

  1. Национальный паспорт. В большинстве стран паспорта делаются по единому международному образцу, и в них нетрудно найти сведения о дате и месте рождения, гражданстве и пр. Обращайте внимание на срок действия документа: если паспорт просрочен, вашего работника могут выдворить из страны; если до окончания срока действия паспорта осталось меньше года, иностранцу могут отказать в патенте, разрешении на работу.
  2. Виза. Она нужна тем, кто приезжает из визовых стран. Виза вклеивается в паспорт, в ней должна быть указана цель приезда — работа по найму.

Миграционная карта. В ней должна быть подчеркнута цель — работа. За нарушение цели въезда КоАП предписывает штраф (от 2 000 до 5 000 рублей, ст. 18.8). У граждан Беларуси, у постоянно и временно проживающих иностранных граждан миграционных карт нет.

Жители Казахстана, Киргизии, Украины могут приехать в Россию не только по заграничному паспорту, но и по внутреннему удостоверению.

Но вам, как работодателю, выгоднее нанимать сотрудников, которые могут представить именно паспорт, где проставляется отметка о пересечении границы.

Это важная дата, потому что с нее отсчитывается срок пребывания иностранца на территории страны, по ней можно проверить суммарный срок пребывания в РФ (90 из 180).

Иностранцы из ЕАЭС

Договор о Евразийском экономическом союзе, подписанный главами России, Киргизии, Беларуси, Армении и Казахстана, обеспечивает свободу движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы на территориях этих стран.

Это значит, что трудоустройство граждан ЕАЭС в России проходит в упрощенном порядке.

Работодателю достаточно заключить с таким сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор, направить в МВД уведомление о приеме на работу и поставить иностранца на миграционный учет, если он будет проживать в квартире, предоставленной работодателем.

Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет. Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров. Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете.

Если иностранный гражданин из ЕАЭС заключил трудовой договор, то ему и членам его семьи на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство, МВД продлит пребывание в РФ на срок свыше 90 суток. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток из 180 у иностранца есть еще 15 дней на заключение нового договора. Если не успел, обязан покинуть территорию РФ.

Сотрудники из безвизовых стран

Иностранцы, приехавшие в Россию из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Украины, с 18 лет могут работать на основании патента. Этот документ действует максимум год при условии, что его владелец своевременно делает авансовый платеж. В каждом регионе установлен свой размер платы за патент.

Патент действует только в том регионе, где он выдан, и только на указанную в нем профессию. Если меняется регион или профессия, надо получить другой патент.

Если ваш сотрудник получил патент на работу поваром, но хочет по совместительству еще и мыть посуду — ему нужно получать новый патент. То же относится и к работе в разных регионах.

Для второй должности или второго региона надо получить второй патент и по нему тоже платить налоги.

Иностранец оплачивает патент авансовым платежом ежемесячно или сразу за длительный период. Размер этого налогового взноса в регионах разный и меняется каждый год Так, в 2019 году в Москве за патент платят 5 000 рублей в месяц, в Якутии — 9 335 рублей, в Астраханской области — 3 813 рублей.

Обратиться за получением патента иностранец обязан в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ. Срок оформления в МВД — 10 рабочих дней. Чтобы оформить патент, надо представить:

  1. Заявление.
  2. Паспорт или признаваемый в России документ, удостоверяющий личность, со сроком действия не менее года.
  3. Миграционная карта, где указана цель визита — работа.
  4. Договор или полис ДМС.
  5. Заключение медкомиссии об отсутствии зависимостей, опасных инфекционных заболеваний, сертификат обследования на ВИЧ-инфекцию и пр.
  6. Документ об образовании:
  • документ об образовании (не ниже основного общего), выданный на территории государства, входившего в состав СССР до 1 сентября 1991 года;
  • документ об образовании или квалификации, выданный по итогам успешной аттестации на территории РФ после 1 сентября 1991 года;
  • сертификат о владении русским языком, знании истории РФ и законодательства, выданный после сдачи экзамена.
  1. Документ об оплате штрафа, в случае если иностранец не уложился в отведенные ему 30 суток (ст. 18.20 КоАП, от 10 000 до 15 000 рублей).

Проследите, чтобы в течение двух месяцев с момента получения патента иностранец представил в управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ копию трудового договора, иначе патент может быть аннулирован и вы потеряете сотрудника. Патент выдается максимум на год, чтобы продлить его, к исходным документам надо добавить трудовой (гражданско-правовой) договор и ходатайство работодателя.

Проверить, действителен ли патент будущего сотрудника, можно на сайте МВД.

Выдача и переоформление патента — 10 рабочих дней. Оформление дубликата патента — 3 рабочих дня.

Если во время действия патента изменились личные данные — в течение 7 рабочих дней с момента въезда или получения нового паспорта надо обратиться в МВД.

Срок пребывания безвизового гражданина в России напрямую зависит от того, на сколько месяцев вперед оплачен патент. Об изменении срока пребывания принимающая сторона должна в течение 3 рабочих дней уведомить территориальное отделение МВД лично или через МФЦ (п. 42 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007

№ 9). Если работодатель, который предоставил сотруднику жилье, не сообщил в ведомство об изменении срока пребывания иностранца в РФ (при оплате патента), он может быть оштрафован на сумму до 500 тысяч рублей (ч. 4 ст. 18.9 КоАП).

Сотрудники из визовых стран

Чтобы принять на работу иностранца-визовика, вам надо получить квоту. Основные нормативные документы, которые регламентируют квотирование:

Порядок действий работодателя:

  1. Подать заявку на Migrakvota.gov.ru.
  2. Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
  3. Оформить каждому иностранному сотруднику разрешение на работу, приглашение, визу.

Рабочая виза сначала оформляется на 90 суток. Если во время этого испытательного срока вас и сотрудника все устраивает, заключайте трудовой договор и подавайте в МВД ходатайство о продлении визы. После этого работник получает годовую многократную визу.

Размер госпошлины с 1 января 2015 года не менялся и составляет:

  • 10 000 рублей за человека — за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
  • 3 500 рублей — за выдачу разрешения на работу;
  • 800 рублей — за выдачу приглашения;
  • 1 600 рублей — за продление визы.

И помните: не важно, из какой страны приехал ваш сотрудник и какой у него правовой статус, вы обязаны подавать в МВД уведомления о приеме на работу и увольнении иностранца (приложения № 13–15 к Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11). Исключение из этого правила — граждане Беларуси.

Об авторе: Наталья Расторгуева, эксперт сервиса Контур.ФМС, подполковник внутренней службы в отставке.

Источник: https://kontur.ru/articles/5632

В какие страны мира россияне могут путешествовать без виз – куда можно путешествовать имея только загранпаспорт?

Безвизовые иностранные граждане это

Путешествовать по миру с помощью туристических агентств всегда удобно. В прошлом году их услугами воспользовались 67% россиян. Туроператоры берут на себя оформление разрешений на въезд в другие страны, однако, путевки не всегда доступны.

Иногда выгодней купить авиабилет и забронировать жилье самостоятельно – именно так и поступает треть наших соотечественников.На земном шаре есть множество отличных гостеприимных стран, куда россиянам разрешен свободный въезд.

Поездка может быть спонтанной, при выборе страны для отдыха большую роль играют местные визовые требования. Следовательно, россияне руководствуются не только картой, но и этим критерием. Некоторые страны можно посетить по внутреннему паспорту, другие – доступны по заграничному удостоверению личности или исключительно по визе.

Для самостоятельных путешествий русские часто выбирают как страны со свободным въездом, так и государства, визу в которые проставляется по прибытии.

Хотя паспорт РФ не дает такой широкой возможности безвизовых путешествий как его американский аналог, нашим гражданам все же есть из чего выбрать.

Перед началом планирования отпуска, полезно ознакомиться с информацией какие государства включены в список безвизовых для россиян в 2020 году, сколько времени можно находиться на их территории, и какие особенности получения визы по прибытии ждут наших туристов.

На протяжении предыдущих двух лет общее количество соотечественников, побывавших за рубежом, сократилось почти на треть. Однако число туристов, отдыхающих в безвизовых странах, упало не настолько стремительно.

В 2017 году отпуск вне РФ провели 17 миллионов россиян, при этом популярными направлениями у них остаются горнолыжные курорты Европы, безвизовые теплые страны ближнего зарубежья и Восточной Азии. Чаще всего летают на отдых из Москвы и Санкт-Петербурга.

Перечень курортных стран традиционно возглавляют Турция, Египет, Израиль и Грузия. Далее, по популярности идут ОАЭ (Дубай), Таиланд, Вьетнам, Тунис и Марокко.

Эти страны в прошлом году посетили порядка 7 миллионов отдыхающих, при этом только в Турции – более трех.

Кроме того, страны СНГ лидируют по количеству безвизовых посещений россиянами не только в частных, но и в туристических целях. Наиболее популярны – Украина, Беларусь, Казахстан и Грузия.

По внутреннему паспорту

В 2019 году по такому документу россияне смогут побывать в:

  • Армении (въезжать следует только через аэропорты Зварнотц и Ширак, пребывание – 180 дней в году).
  • Казахстане (на 90 суток при въезде из РФ).
  • Беларуси (без ограничений по срокам).
  • Киргизии (90 дн.).

Без загранпаспорта получится посетить также частично признанные и непризнанные республики: Абхазию, Южную Осетию, ЛНР и ДНР. При пересечении их границ по загранпаспорту и наличии штампов о въезде в будущем могут возникнуть проблемы с посещением Грузии и Украины.

Безвизовые страны по загранпаспорту

Для россиян существуют ограничения по безвизовому пребыванию за рубежом. Чаще всего разрешенный период нахождения туристов составляет 30–90 дней.

Так, без визы граждане РФ в течение 30 суток смогут организовать поездку в следующие страны:

  • Сербию.
  • Индонезию.
  • Макао.
  • Монголию.
  • Таиланд.
  • Филиппины (30 дней либо штамп по прилете на 59 суток за 62$).
  • Антигуа и Барбуда.
  • Куба (необходимы 50 долл. на одного туриста в день и обратные билеты).
  • Сент-Винсент и Гренадины.
  • Свазиленд.
  • Сейшельские острова.
  • Вануату.
  • Ниуэ.
  • О-ва Кука.
  • Самоа.
  • Фиджи.

На протяжении 90 дней россиянам позволят отдыхать у себя:

Иные сроки пребывания для российских отдыхающих установлены законодательствами следующих стран (в скобках указано количество дней и нюансы): Как сменить прописку – так ли это важно?

Отдыхающим всегда рекомендуется заранее узнать информацию о требованиях иностранных государств к заграничному паспорту. Их документ необязательно должен быть биометрическим, однако, нужно иметь достаточное количество пустых страниц в паспорте (одной или двух) для проставления штампов и определенный срок его действия (обычно, не менее трех или шести месяцев).

Туристам следует помнить и про ряд стран, доступ в которые может быть закрыт для тех, кто имеет отметки в загранпаспорте о посещении определенных государств:

  • Азербайджан (штампы Нагорного Карабаха).
  • Грузия (отметки пограничных пунктов пропуска РФ о пересечении границы с Абхазией и Южной Осетией).
  • При отметках о посещении Израиля, запретят доступ в Ирак, Йемен, Катар, Кувейт, Ливан, Сирию, Судан.
  • В Израиль со штампами о путешествиях в вышеуказанные арабские страны въезд возможен, но туристам следует быть готовыми к допросам полиции о целях прошлых визитов.
  • Кипр (после въезда на турецкую часть острова возможен отказ в посещении его греческой территории).

Оформление визы по прилету

Для пребывания в некоторых государствах туристам необязательно заранее получать визу в консульстве – ее можно проставить по прибытии на границе. Чаще всего так оформить разрешение получится по прилете в аэропорт.

На пешеходном или автомобильном пункте пропуска эту услугу предоставляет малое количество стран. Виза может быть как платной, так и свободной.

На границе следующих государств доступно оформление разрешения на въезд:

  • Кипр (выдается после предварительного электронного заявления на сайте).
  • Бангладеш (на 90 дней за 50$).
  • Бахрейн (по прибытии на 14 суток за 25 бахрейнских динар).
  • Бруней (транзитная виза в аэропорту на 72 часа).
  • Бутан (15-дневная туристическая по предоплате в 40$).
  • Восточный Тимор (на 30 дней за 30$).
  • Индия, Гоа (выдается на 30 суток при въезде, но хотя бы за 4 дня до начала путешествия нужно подать заявление на веб-портале посольства и внести сбор в 75$).
  • Иордания (по прибытии в аэропорт Акабы ставится бесплатно, в других пунктах пропуска – от 15 до 30 долларов; существует визовый сбор при выезде, который варьируется в зависимости от времени нахождения на территории страны).
  • Камбоджа (на 1 месяц за 30).
  • Вьетнам (30$ по прибытии на 30 дней с заранее оформленным разрешением через веб-портал).
  • Лаос (по приезде ставится на 30 суток за 30$ при наличии фото).
  • Китай (в аэропорту Пекина можно получить на 30 дней за 100$, по прибытии на остров Хайнань – на 21 сутки за 30$).
  • Иран (виза на 30 дней за 60 евро).
  • Кувейт (на 1 мес. за 3 кувейтских динара только при наличии ВНЖ одной из стран Совета сотрудничества государств Арабского залива).
  • Ливан (месячная виза бесплатно в аэропорту или за 17$ на сухопутной границе).
  • Мальдивы (на месяц при наличии обратного билета).
  • Мьянма Бирма (на 28 дней за 75$).
  • Непал (платная виза сроком на 15, 30 или 90 дней за 30, 40 или 90 $, соответственно).
  • Малайзия (на 30).
  • Катар (на 30 дней бесплатно при наличии билетов в другую страну и 1500$ на проживание, если нет официального приглашения).
  • Объединенные Арабские Эмираты (бесплатно на 30 дней с продлением один раз еще на месяц).
  • Сирия (мужчинам на границе доступен штамп за 20$, женщинам лучше подавать документы заранее в консульство).
  • Оман (ставится по прибытии при уже оформленной заявке в интернете).
  • Туркменистан (возможна виза сроком до 10 дней за 155$ в аэропорту Ашхабада при предъявлении приглашения от компании или лица).
  • Шри-Ланка (необходима предварительная регистрация онлайн с оплатой 30$, после чего в течение трех суток на электронную почту высылается разрешение, которое нужно распечатать и предъявить в аэропорту для проставления штампа).
  • Белиз (виза до 30 дней на любой сухопутной границе за 50$).
  • Монтсеррат (электронный документ за 50$, распечатку которой нужно взять с собой).
  • Бенин (по прибытии ставится на 2-дневный срок, далее, необходимо оформлять платную визу).
  • Бурунди (60$ на неделю).
  • Габон (до 6 месяцев за 85 евро).
  • Гана (электронное оформление и печать по прибытии за 150$ при наличии документов о прививках, но на практике очень частые отказы при оформлении).
  • Гвинея (только в аэропорту Конакри при сведениях о прививках против лихорадки).
  • Джибути (на 10 суток или месяц бесплатно).
  • Замбия (однократная стоит 50$, мультивиза – 160$).
  • Гвинея-Бисау (до 90 дней за 85 евро).
  • Кения (электронная виза на 90 суток за 50$ либо на неделю за 20$ с последующим получением на границе).
  • Египет (виза по прибытии на месяц – бесплатна для туристических групп, одиночным отдыхающим – 15$; для тех, кто планирует находиться лишь на Синайском полуострове, штамп на 15 дней не требует платы).
  • Коморские о-ва (на 45 суток за 50$).
  • Кот-д’Ивуар (доступно разрешение по интернету для прибытия в аэропорт Абиджан за 85 евро).
  • Маврикий (60-дневная виза при подтверждении целей визита).
  • Мадагаскар (на 30 или 90 дней при наличии обратного билета за 25 €).
  • Мозамбик (на 30 – за 29 долларов).
  • Мавритания (в аэропорту Нуакшота за 60$).
  • Руанда (30 дней).
  • Сомали (50$ на 30 суток).
  • Танзания (на 90 – за 50$).
  • Того (на неделю за 10 тысяч африканских франков).
  • Уганда (на 3 или 6 месяцев – бесплатно при получении визового разрешения в интернете заранее).
  • Центральноафриканская Республика (до 7 дней виза ставится по прибытии за 57$).
  • Эритрея (только в аэропорту Асмэры при наличии приглашения).
  • Эфиопия (доступна по прилете воздушным путем в Аддис-абебу на 30, 90 или 180 дней за 20, 30 и 40 долларов, соответственно).
  • Маршалловы острова (90 дней при подтверждении целей пребывания и наличии достаточных средств).
  • Палау (на 30).
  • Тонга (на 31 день не требует платы).
  • Тувалу (штамп на месяц).

В какие страны граждане Узбекистана могут путешествовать без виз?

Безвизовый транзит

Граждане Российской Федерации имеют право безвизового проезда через многие страны.

Список этих стран:

  • Великобритания (разрешен 48-часовой транзит при наличии визы или ВНЖ Канады, США, Австралии либо Новой Зеландии, без выхода с территории отведенной под эти цели зоны).
  • Литва (россияне, имеющие связь с Калининградской областью, могут получить специальный транзитный документ, по которому можно многократно пересекать территорию в течение суток).
  • Аруба (24 часа).
  • Макао (на 2 дня бесплатно).
  • Саудовская Аравия (до 18 ч. с ограничением по перемещению и внешнему виду).
  • Сингапур (4 суток при предъявлении билетов в другую страну).
  • Южная Корея (30-дневный транзит в США, Австралию, Японию, Канаду и Новую Зеландию, если проставлены визы этих государств).
  • Сирия (суточный транзит за 28$).
  • Япония (до 72 ч. с подтверждением билетов на выезд).
  • Ливан (на 2 дня бесплатно).
  • Новая Зеландия (сутки при перелете в Австралию).
  • Чад (48 ч.).
  • Гамбия (разрешен проезд с севера Сенегала на юг).
  • Камерун (доступен транзит, если есть визы соседних стран).
  • Шанхай (до 144 часов).
  • Кюрасао (сутки).

С визой других государств

Ряд стран допускает их посещение при наличии действующей визы третьих государств. Таковыми являются:

  • Гибралтар и Ирландия (по визе Великобритании, выданной на год и более).
  • Бермудские острова (по штампу США, Канады или Великобритании).
  • Маршалловы о-ва (США).
  • Албания (по мультивизе США и Великобритании).
  • Болгария, Хорватия, Кипр и Румыния (с любой визой этих стран можно посетить все четыре).

Действующая шенгенская виза одного из европейских государств является въездным документом для посещения следующих стран:

Однако, следует помнить про определенные ограничения, так как не все страны Европы ведут упрощенную политику по путешествиям туристов с шенгенской визой другого государства.

Некоторые члены ЕС придерживаются правила первого въезда – пересечение границы с Европой по шенгенской визе должно производиться в ту страну, которая ее выдала.Существует требование, в соответствии с которым количество дней, проведенных в государстве оформления визы, должно быть не меньше половины срока общего нахождения в странах Шенгенской зоны.

Нарушение вышеуказанных условий не влечет особой ответственности для туристов, но в последующем может повлиять на выдачу новых шенгенских виз.

Какие страны планируют отмену виз для россиян

В настоящее время Российской Федерацией подписано соглашение о безвизовом режиме Федеративными Штатами Микронезии, Самоа, Бруней. С Норвегией заключено соглашение о свободном пересечении границы для жителей приграничных районов.

Кроме этого, Правительством РФ готовится соглашение об отмене виз с Бангладеш, Иорданией, Ираном, Малайзией, Белизом, Доминиканской Республикой, Габоном.

Авторский коллектив сайта, юристы: Владимир Вознесенский, Валерия Кудряшова, Константин Ураев.

Поделитесь вашим мнением!

Источник: https://Viza.guru/rf/bezvizovye-strany-dlya-rossiyan

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: